従業員と雇用主にとっての健康増進プログラムのメリット

医療ケアの補助、セラピストや心理学者との無料セッションへのアクセスの提供、職場での予防接種、スポーツバウチャー、オフィスでの雇用主負担の食事ケータリング、および追加休暇（例：仕事の燃え尽き症候群、いわゆるサバティカル） - これらこれらは、職場でますます一般的になっている福利厚生の例です。 実際、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック以来、従業員の肉体的および精神的な健康がより重視されるようになりました。

このため、潜在的な候補者や現在雇用されている従業員に対する競争力を強化している企業は、従業員への配慮を示すためにさまざまな種類の健康志向プログラムを実施しています。 以下では、そうすることで従業員と雇用主の双方にとってメリットがあることを説明します。

健康増進プログラム – それは何ですか?

職場の健康増進プログラムは、雇用主が従業員の健康を増進するために行う取り組みや活動です。 ほとんどの場合、さまざまな種類の福利厚生 (この目標に向けた職場環境づくりの一環として) を提供して人々が自分自身を大切にすることを奨励し、教育活動 (知識と認識を高める) を実施します。

会社が実施する活動は、通常、スポーツ活動、バランスの取れた食事、ストレス管理、燃え尽き症候群に関する教育など、従業員の身体的および精神的健康に関連するさまざまな分野を対象としています。このような方法で従業員をサポートするのは、生産性、効率性、有効性の向上につながり、企業が成功を追求する中でより良い結果を確実に達成できるようにすることが期待されています。

健康増進プログラム – 特典

福利厚生の特徴としては、従業員の身体的および精神的な健康をサポートするためのさまざまなソリューションが含まれており、従業員と雇用主の双方がその恩恵を受けることができます。 以下は、これらの各グループのトップ 3 の利点です。

従業員のメリット

1. 身体的および精神的健康を改善する

健康増進プログラム (心理学者によるサポート、スポーツ カードの利用、オフィスでの理学療法士の訪問など) は、従業員が身体活動や栄養価の高いバランスの取れた食事を促進することで適切なライフスタイルを維持するのに役立ちます (場合によってはサポートも提供します)。メンタルヘルスにとっても同様に重要です）。 これは彼らの幸福の全体的な改善につながり、それは彼らの職務の遂行方法に少なからず影響を与えます。 結局のところ、健康状態が良くなればなるほど、仕事に対する姿勢や実行するタスクの質も向上します。

2. ワークライフバランスの支援

個々の企業で実施される健康指向プログラムの要素は企業ごと、またはチームごとに異なりますが、多くの場合、柔軟な労働時間、リモートまたはハイブリッド勤務の機能、平日の静かな日、または休日などの明白ではない要素が含まれています。現場での医療上の利益。 これにより、従業員は自分の時間をよりコントロールできるようになり、仕事の責任と家族、社会生活、または趣味とのバランスをより適切に取ることができるようになります。 生活のさまざまな領域間のより大きな調和は、より良い幸福にもつながり、その結果、日々の仕事の成果も上がります。

3. 仕事へのモチベーションがさらに高まる

健康志向のプログラムは、従業員の仕事への取り組みにもプラスの影響を及ぼします。健康管理がサポートされていると感じる従業員は、多くの場合、仕事に対するモチベーションが高くなります。 同社が導入したソリューションは、身体活動を始めたり、健康的な食生活に気を配ったり、ストレスを軽減したりするのに役立ち、モチベーションとインスピレーションを与える要因として機能します。 それに伴う健康状態の改善は、集中力、生産性、仕事の満足度の向上につながります。

雇用主にとってのメリット

1. 医療費の削減

会社が実施する健康志向プログラムの助けを借りて従業員の幸福を改善することは、まず第一に病気休暇の減少につながりますが、チームや会社の機能に影響がないわけではありません。 従業員が病気で欠勤するたびに、給与の支払いや予期せぬ活動の停滞（計画された休暇などとは対照的に）という点で、雇用主にとっては多大なコストがかかります。



このため、どの企業も従業員の身体的（心血管疾患など）と精神的（仕事の燃え尽き症候群、うつ病、慢性ストレスなど）の両方の病気をできるだけ少なくする方法を模索しようとしています。 したがって、欠勤を減らすことは雇用主にとってより良い業績につながります。

2. 雇用主のブランディングにプラスの影響を与える

また、従業員、特に現在労働市場で最も若い世代の従業員が、自分たちの幸福を気にかけてくれる雇用主をますます高く評価することが重要です。 これは、対象となる職場を選択する際の重要な要素です。 したがって、健康志向のプログラムは、潜在的な候補者にとって求人の重要な要素となり、そのような福利厚生を提供しない競合他社に対する市場での企業の競争力と魅力を高めることができます。

3. 仕事の効率が向上

健康志向プログラムの実施は、すでに述べた従業員の効率と生産性の向上を通じて雇用主にも利益をもたらします。 従業員の身体的および精神的健康の向上は、仕事に対するエネルギーと献身的な取り組みにつながり（従業員はより良く、より速く、つまりより効率的に働きます）、それが会社全体により良い結果をもたらします。

健康増進プログラムの利点 - 概要

さまざまな業界に属する企業が実施する健康プログラムは、従業員の身体的および精神的な健康を大幅にサポートしており、特に病気欠勤の削減と個人の生産性の向上という点で、企業にとってその利点は非常に重要であると結論付けることができます。 。

上で概説した問題により、企業は身体的および精神的健康への懸念をより重視するようになるはずです。 ただし、そのようなソリューションを導入する前に、従業員と相談し、最も利用したいオプションについて意見を求めることは価値があります。そうすることで、雇用主は福利厚生を改善するだけでなく、これに関する従業員の意見を尊重していることを示すことができます。本質的な話題。

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著者: ニコール・マンキン

前向きな雰囲気を築き、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は、才能のある人々の可能性を見出し、彼らを成長に動員することが大好きです。

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