リモートワークのメリット

リモートワークの利点 – それらをすべて知っていますか? 企業とその従業員にとってのリモートワークの利点は何ですか? 将来的には、ほとんどのオフィス ワーカーが一時的または長期的にリモートで働く可能性があると予測されています。 記事を読んで、その理由を見つけてください。

リモートワークのメリット – 目次:

1. リモートワーク – 予測
2. 気を散らすものが減り、生産性が向上します
3. 節約
4. 忠誠心は不可欠です
5. 新しい可能性
6. 概要

リモートワーク – 予測

Owl Labsが 2022 年に実施した調査レポートによると、グローバルな状況では、16% の企業がすでにリモートで作業しています。 同様の傾向は、調査結果を企業の代表者に直接投稿したGrowmotelyプラットフォームでも見られました。

興味深いことに、回答者の 76% が、リモート ワークが従来のワーク モデルに取って代わると予測しています。 以下の記事では、企業と従業員の両方にとってのリモートワークの 4 つの主な利点を紹介することを目指しています。

気を散らすものが減り、生産性が向上します

ConnectSolutions の調査結果は、在宅勤務者が高い精度と効率で職務を遂行していることを裏付けています。 この調査によると、リモート ワーカーのほぼ 80% が、通常の時間よりも 30% 多くのタスクを完了することができました。

このような状況は、すべてのビジネスにかなりの節約をもたらしますが、従業員の観点からは、大量の完了したタスクはより高い報酬と金銭的報酬を意味します.

事務作業は、オフィスでの会話、多数の会議、長時間の会議、妨害、マルチタスク、および悪いロジスティクスなど、効率に影響を与える特定の制限を生成し、これらすべての要因が 1 日の典型的なスケジュールに悪影響を及ぼします。 これが、調査対象となった非常に多くの在宅勤務者が、時間を有効に活用していることを示した理由です。

ここで、 Airtaskerポータルによって行われたリモート ワークに関する調査について言及する価値があります。 リモートワークのモデルは、テレワーク中は従業員のコミットメントが低下するという印象を与えますが、Airtasker のレポートによると、リモートで雇用されている平均的な個人は、実際には月に 1.4 日多く、年間に 17 日多く働くことができました。

ビジネスにおけるリモート ワークのメリットは明らかです。生産性の向上により、進行中の任務が迅速に完了し、顧客をより迅速に獲得できるようになり、その結果、企業全体に商業的成功がもたらされます。

節約

経済的な節約は、仕事の質にプラスの影響を与えるもう 1 つの要因です。 経済的に働くということは、収入だけでなく費用も意味することに注意してください。 交通費、駐車券、レンタカー、食事代、適切な衣類の費用など、これらすべてが各従業員の月々の支払いを引き下げます。 リモートワークの全体的な条件は、上記の費用の削減に役立つ可能性があります。 Global Workplace Analyticsが提示したデータによると、質問された従業員の 36% が、リモートでの活動の視点を高く評価し、昇給よりもリモート ワークを重視していることを示しています。

仕事の組織化は、すべての企業に多くのレベルで節約と投資の機会をもたらします。 通常、企業は、施設の維持に関連するすべての費用と料金 (電気代、水道代、インターネット料金) を支払わなければなりません。 彼らは、トイレやキッチンに必要なすべての事務用品、家具、デバイス、電化製品を購入する必要があります。 保守コストの削減が 5,000 万ドルに達した IBM は、この問題の好例です。

この現象の規模はFlexjobsポータルによって評価され、レポートに記載されている数字は驚くべきものでした。 それに応じて、フレックスジョブのリモートワークによるパンデミック時の見積もりによれば、アメリカの企業は 300 億ドルものコスト削減を実現しました。

ご覧のとおり、リモートワークには多くの利点があります。 企業は経費を節約できますが、従業員の効率的な勤務スケジュールによってさらに多くの利益が事業の予算に反映されます。

忠誠心は不可欠です

リモートワークは、従業員と雇用主の間に強い関係を築く可能性をもたらします。 従業員は自分の勤務スケジュールを個人の好みや能力に合わせて調整しますが、リモートワークによって提供される柔軟性は、信頼を築き、個人と組織の間の既存の絆を強化するのに役立ちます。 リモートワークは、従業員に幅広い充実感とより大きな満足をもたらし、これはすべてのビジネスにとって大きな価値です。 どうしてこんなことに？

新しい従業員の採用とオンボーディングのコストは高く、採用、健康診断、身元調査、雇用前評価、トレーニングなど、多くの要素が含まれます。 適切な個人を見つけるための最終的な費用は、雇用された個人の給与よりもはるかに高く、家具や備品へのさまざまな支出が含まれる場合があります。 新しい従業員を組織に統合するには時間がかかり、コストもかかります。

新しい可能性

リモートワークは、企業に人材獲得プロセスを最適化する大きな可能性をもたらします。 最近、ほぼ半数の企業が新入社員の採用に苦労していることは周知の事実です。 遠隔地での雇用の可能性により、潜在的な求職者の場所や居住に関連するすべての障壁が取り除かれます。 テレワークとは、企業が以前は到達できなかった膨大な数の専門家にアクセスできることを意味します。

リモートワークの機会により、会社の要件に一致する個人を簡単に見つけることができるため、専門家が常に不足しているという問題が解消されます。 最も重要なことは、リモートで雇用されている人は、必要な資格とトレーニングをすでに持っている可能性があることです。

概要

リモートワークは、目標と目的に焦点を当てているほとんどの企業にとって現実のものとなっています。 研究と調査は、この新しいスタイルの協力がすべての関係者に利益をもたらすことを示唆しています。

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作者: ニコール・マンキン

前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.

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