2023 年ベスト 8 の応募者追跡システム (ATS) | ATS の利点

要約:勘だけで適切な人材を見つける手間を省きましょう。 応募者追跡システムを使用して、自動化、データ、AI が組織に適した候補者を見つけてフィルタリングできるようにします。 ATS ソフトウェアを実装し、オープン ポジションに最も適した候補者を公正に選択します。

組織内で適切な候補者を採用することに目を向けることはスキルです。 このスキルを習得するには何年もの経験が必要ですが、応募者追跡システムを使用すれば、人事担当者はすぐにスキルを磨くことができます。 ATS ソフトウェアを使用して適切な候補者を調達し、スクリーニングして最適な候補者を採用することができます。 これにより、雇用のミスマッチの可能性がなくなり、組織内の従業員の離職が増加します。

それでは、応募者追跡ソフトウェアが正確に何をするのか、その利点、および選択するのに最適なATSシステムのいくつかを見つけてみましょう.

ATSまたは申請者追跡システムとは何ですか?

応募者追跡システムは、採用プロセス中の候補者の進捗状況を追跡するために、企業や人材紹介会社によって使用されます。 ATS ソフトウェアには、採用担当者が採用プロセスをスピードアップしながら、あらゆるプロファイルに適したものを見つけるのに役立つ複数のモジュールが付属しています。 これらのモジュールには、候補者のソーシング、面接のスケジューリング、共同雇用、履歴書データベース管理、事前評価テストなどが含まれます。

最高の応募者追跡システムのリスト

• 実行可能 – エンタープライズ グレードの雇用に最適
• Zoho Recruit – 人材紹介会社向けの最高の採用ソリューション
• Rippling – グローバル人材の採用に最適
• Greenhouse – 応募者の雇用とエンゲージメントに最適
• JobItUs – スマートソーシングに最適なクラウドベースの ATS
• Workday – 人材の構築と育成に最適な ATS
• Freshworks の Freshteam – スタートアップに最適な ATS
• JazzHR – SMB向けの最高の採用ソフトウェア

• 実行可能

Workableは、組織が候補者を調達して引き付け、評価し、適切な採用決定を下すのに役立ちます。 ユーザーは、面接のセルフスケジューリング、ライブ面接、カレンダーの統合などで採用プロセスをスピードアップすることもできます。このATS採用プラットフォームにより、ユーザーはオファーレターテンプレート、電子署名、承認ワークフローなどを使用して採用プロセスをスピードアップすることもできます.

実行可能な機能

• 20 以上の求人ポータルに自動的に求人を掲載して、リーチを拡大します
• カスタムの職務記述書を作成するための 1000 以上のテンプレートにアクセス
• ATS ソフトウェアを Outlook、Gmail などと同期して、受信トレイから直接候補者を管理します
• Workable ATS システムの People Search 機能を使用して、適切な専門家をすばやく見つけます
• ATS ポータルで直接採用前の性格テストと認知テストを使用して、候補者を公正に評価します
• 一方向スクリーニング ツールを使用して、ビデオ インタビューで候補者をスクリーニングします。

実行可能な無料トライアル– 15 日間の無料トライアルが利用可能

実行可能な価格– 月額 ₹10482.09 以降

• ゾーホーリクルート

Zoho Recruit の応募者追跡システムは、個々の組織や人材紹介会社の採用プロセス全体を自動化します。 ユーザーは、クリックするだけで、75 を超える求人掲示板やソーシャル メディア ハンドルで自分の求人情報を簡単に共有できます。 ATS追跡システムを使用すると、高度な分析にアクセスして、候補者が採用段階のどこにいるかを追跡することもできます.

ゾーホーリクルートの特徴

• 候補者のマッチングと候補者の行動評価の実施を支援する AI アシスタント Zia を提供します
• バックグラウンド チェックを実施し、EQ を共有し、事前スクリーニング アンケートを実施して、特定の役割に対する候補者の適性を評価します。
• 場所、業界、スキル、その他の要因などのさまざまな指標で応募者をフィルタリングしてグループ化する
• 柔軟なタイミング、追加のレビュアー、即時のフィードバックなどでインタビューを整理します。
• Zohoの電子署名機能を使用してオファーレターの生成と共有を自動化

Zoho Recruit 無料トライアル– 15 日間の無料トライアルが利用可能

Zoho Recruit の価格– 無料プランあり | ユーザーあたり月額 ₹1250 以降

• 波打つ

波及する応募者追跡ソフトウェアは、組織が従業員を見つけ、開発し、さらには関与するためのプラットフォームを提供します。 採用とオンボーディングのプロセスを簡素化するのに役立ち、人事チームと新規採用者の時間と労力を節約できます。 採用の合理化に役立ついくつかのモジュールには、ワンクリックの求人掲載、90 秒の新入社員のオンボーディング、候補者のフィードバックを理解するためのレポートの生成などがあります。

さざなみの特徴

• 部門、役職、年功レベルに​​応じて、面接段階と承認ワークフローをカスタマイズします
• 面接のスケジューリングを自動化し、カレンダーを Google、Outlook、およびその他のプラットフォームと統合します
• 基本的な候補者と給与関連の情報を入力するだけで、わずか 90 秒で新入社員のオンボーディングを開始できます
• 従業員の学習を管理し、従業員が全体的な目標に沿っていることを確認します

Rippling 無料トライアル– 利用不可

Rippling 価格– ユーザーあたり月額 ₹650.14 以降

• 温室

Greenhouse ATS システムを使用したソーシングの自動化により、採用チームは業界のトップの人材に手を差し伸べることができます。 ATS 採用ソフトウェアを使用すると、ユーザーは、部門、地域、さらには国に応じて、カスタム ワークフロー、権限、さらには応募者追跡プロセスを設定できます。 採用における偏ったアプローチを防ぎ、多様な労働力を確保するのに役立ちます。

温室の特徴

• 従業員が適切な人材を調達できるように、構造化されたインセンティブ付きの紹介プログラムを作成するのに役立ちます
• すべての候補者の適性を測定するための標準スコアカードを作成することにより、すべての候補者を公正かつ一貫して評価します
• どの従業員が採用パイプラインのどの段階にあるか、合格率など、採用データに関する強力な洞察を含むレポートを作成します。
• Zoomや SparkHire などの複数のビデオ面接ツールをサポートし、仮想プラットフォームを介して候補者をスクリーニングして関与するのに役立ちます

Greenhouse 無料トライアル– 無料トライアルなし

温室価格- 要求に応じた価格

• JobItUs

JobItUsはクラウドベースの ATS ソフトウェアであり、企業や人事機関が適切な人材を引き付け、採用し、協力することで採用時間を最小限に抑えるのに役立ちます。 同じことを容易にするために、この応募者追跡システムは、応募者追跡テンプレート、職務記述書テンプレート、プロファイル参照テンプレートなどを含むさまざまなカスタマイズされたテンプレートを提供します。 さらに、採用マネージャーは、チームのパフォーマンスを評価するために、迅速なグラフィック レポートを生成することもできます。

JobItUs 特徴

• ユーザーが無制限の個人履歴書データベースを維持できるようにすることで、求人がある場合のプロファイル検索がさらに容易になります
• テンプレートを使用してカスタムの職務記述書を即座に作成し、従業員、求人ポータル、ソーシャル ネットワークなどと共有します。
• カスタム採用ワークフローを設計して、複数の候補者を管理し、求人応募に関するすべてのアクティビティ ログを記録します。
• 電話、ビデオ、面接官パネルとの個人面接など、複数回の面接をスケジュールして共有します
• 履歴書データベースで応募者を評価、ランク付け、およびタグ付けし、適切な職位が利用可能になったときに適切なプロファイルと一致させることができます

JobItUs 無料トライアル– 無料トライアルなし

JobItUs の価格– ご要望に応じた価格

推奨記事: ビジネス向けの最高のオープン ソース & 無料の応募者追跡ソフトウェア (ATS)

• 勤務日

Workday ATS Systemを使用すると、組織は人員計画から適切な候補者の最終的なオンボーディングまで、人材獲得サイクル全体を簡単に管理できます。 これに加えて、 Slack 、 Microsoft Teams 、またはその他のプラットフォームを介して採用マネージャーから面接のフィードバックを直接取得することにより、人事チームがより効率的に作業するのに役立ちます。

Workday の機能

• ワークフローを自動化し、一括契約とオファーを処理することで、一括採用を促進します
• リアルタイムの分析とダッシュボードにアクセスして、主要な採用指標を理解し、データに裏付けられた意思決定を行います
• 候補者は、応募状況のリアルタイムの更新を確認し、希望する面接のタイミングを選択できます
• Workday の機械学習機能を使用して求人検索をパーソナライズし、適切な仕事の機会を最も関連性の高い候補者のエクスペリエンスに一致させます。

Workday 無料トライアル– 無料トライアルなし

Workday の価格– ご要望に応じた価格

• Freshworksによるフレッシュチーム

Freshteam のスマートな ATS 採用により、企業はこれまでのほぼ半分の時間で大規模な採用を行うことができます。 ユーザーは単一のプラットフォームを使用して、組織に適した候補者を探し出し、スキャンし、面接し、採用することができます。 テンプレート、返信定型文、電子メールのスケジューリングなどを使用して、即時のオファー レターを作成することもできます。 つまり、反復的なタスクを自動化し、採用担当者の作業負荷を軽減します。

フレッシュチーム 特徴

• 現在の応募者と、Freshteam で作成された以前のデータベースから適切な候補者を選択します
• 有望な応募者をアーカイブして独自の人材プールを構築し、今後の採用要件を将来的に保証します
• 自動履歴書のスクリーニングと事前評価テストを使用して、採用プロセスを迅速化し、応募者をフィルタリングします
• 採用パネルの空き状況に応じて、候補者が面接を柔軟にスケジュールできるようにします
• Mettl 、LinkedIn などの評価プラットフォームや求人ポータルとの強力な統合をサポートします。

Freshworks無料トライアルによるFreshteam – 21日間の無料トライアル

Freshworks による Freshteam の価格– 無料プランあり | 従業員 1 人あたり 1 か月あたり ₹84 + 1 か月あたり ₹5199 のプラットフォーム料金

• ジャズHR

JazzHR は、ソーシング、スキャン、履歴書のレビュー プロセスを高速化することで、組織が適切な人材をより迅速に採用できるよう支援します。 候補者と会社の両方にとって採用プロセス全体をさらにシームレスにするために、ATS システムはバックグラウンド チェック プラットフォーム、 CRM ソフトウェア、LinkedIn などとの複数の統合を提供します。実際、組織はカスタム ブランド オプションを使用して独自のブランドを宣伝することもできます。

ジャズHRの特徴

• 採用チームがフィードバックを共有し、候補者のプロフィールに直接コメントできるようにすることで、フィードバック ループを作成します。
• 自動化されたフィードバック、候補者のランキング、メンション、カレンダーの同期などにより、共同採用を促進します
• 候補者調達レポート、パイプライン レポートなどのカスタム レポートを通じて、採用プロセスの非効率性やボトルネックを発見します。
• 電子メールの受信トレイを ATS ソフトウェアに同期し、受信トレイで採用関連の電子メールを直接受信します
• 自動化された電子署名リクエスト、ドキュメント ストレージ、オファー レター テンプレート、モバイル対応の事務処理などを使用して、採用プロセスをデジタル化します。

Jazz HR 無料トライアル– 21 日間無料トライアル

Jazz HR 料金– 月額 ₹3​​989.90 以降

ATS システムを使用する利点

ATS システムを実装すると、採用プロセス全体がスピードアップし、適切な候補者を見つけて採用できるようになるため、組織にメリットがあります。

ATS ソフトウェアに付随するその他の利点を見てみましょう。

• 自己面接スケジューリングなどのモジュールにより、HR と候補者の両方にとって面接プロセスが柔軟になります。
• 履歴書データベースは、HR が自社の人材プールから適切な候補者を見つけるのに役立ちます
• かんばんボードを使用して、候補者の応募ステータスの完全な概要を取得します
• 雇用主は、従業員の紹介、求人ポータル、ソーシャルハンドル、その他のプラットフォームから求人を掲載し、候補者を調達できます
• 自動化されたスクリーニングプロセスで適切な候補者を選択することにより、採用単価を削減します
• 共同採用機能は、全員が同じページにいるようにすることで内部コミュニケーションを改善します
• すべての利害関係者が ATS ソフトウェア自体に関するフィードバックを共有できるようにすることで、採用プロセスに関与します。
• 職務記述書、内定通知書、メール、カスタム レポートなどを自動的に作成することで、時間を節約できます。

結論

応募者追跡システムは、組織が組織内の空きポジションに適した専門家を調達、スキャン、および採用するのに役立ちます。 柔軟な面接スケジュール、求人応募追跡、共同採用、組み込みテンプレートなどのモジュールを提供することで、採用担当者と応募者の両方にシームレスな採用エクスペリエンスを作成するのに役立ちます。 さらに、ATS ソフトウェアは、不適切な採用を減らし、人事チームのコスト、時間、労力を削減するのにも役立ちます。

関連カテゴリー: 給与管理ソフトウェア | 給与管理ソフトウェア苦情管理ソフトウェア | トレーニング ソフトウェア | 勤怠管理ソフトウェア | 企業学習管理システム | 管理ソフトウェアを残す | パフォーマンス管理システム | 採用管理ソフトウェア | 要員管理ソフトウェア

よくある質問