14 インドの中小企業向けの最高の従業員管理システム

起業家、マネージャー、または HR として、組織内の各従業員が何をしているかを知りたいと思うことは間違いありません。 個人への投資に価値があり、その人が組織に付加価値を与えていることを確認したいと考えています。

少人数のチームで業務を行っている場合、従業員を 1 人で管理するのは簡単です。 ただし、規模を拡大するにつれて、すべての従業員を管理することは困難になる可能性があり、最終的にはパフォーマンスに悪影響を及ぼします。 これがあなたのために仕事をすることができる従業員管理システムです。

従業員管理システムとは何ですか?

従業員管理システムは、組織が従業員の労働時間を効果的に監視し、パフォーマンスを評価するのに役立ちます。 これにより、企業は従業員の満足度を高めながら、人的資源を効率的に使用できます。

さらに、EMS は従業員の専門的および個人的な情報を安全に保管し、必要なときに簡単にアクセスできるようにします。 また、人事チームが従業員の関与を改善し、給与を管理し、タイムリーに給与を支払うなどの支援も行います。

14 中小企業向けの最高の従業員管理システム

• 勤務日
• キスフロー
• SAP サクセスファクター
• コーナーストーン
• ガスト
• ディール
• エディ
• ブルホーン
• バンブーHR
• ゼネフィット
• 15ファイブ
• ペイコール
• コネクトチーム
• 従業員ナビゲーター

• 勤務日

Workday ヒューマン キャピタル マネジメントは、組織が人事の将来の変化に適応するのに役立つイノベーションを提供します。 従業員のフィードバックに耳を傾け、従業員を満足させることができます。 さらに、タイムトラッキング、シフトスケジューリングなどのモジュールを使用して、すべての人的資源が効率的に使用されるようにします。

Workday の機能

• パフォーマンス管理モジュールを使用して、従業員を見直し、改善すべき重要な領域を特定します
• 組織管理により、カスタマイズされた柔軟な組織構造を作成できます
• ボーナス、報酬、販売インセンティブなどのすべての指標を計算した後、従業員の報酬を展開します。
• ACA と GDPR に準拠してグローバルな従業員を管理

Workday の長所と短所

Workday 無料トライアル:はい

Workday の価格: ご要望に応じた価格

• キスフロー

Kissflow 従業員管理システムは、企業がオンボーディング、オフボーディング、休暇管理などの人事プロセスを簡素化するのに役立ちます。 さらに、パフォーマンスを向上させるための実用的なレビューと 360 度のフィードバックとともに、定期的な評価を提供することで、従業員に力を与え続けます。

キスフローの特徴

• 従業員の休暇と出勤を承認、拒否、追跡、および全体的に管理します
• ガイド付きオンボーディングとセルフサービス機能で従業員エンゲージメントを向上
• 作業効率、適時性、その他の関連する KPI などの指標に基づくパフォーマンス分析を使用して、正確な従業員のパフォーマンスを表示します
• 従業員紹介、人材プール データベースなどを使用して、採用プロセスを改善します。

キスフローの長所と短所

Kissflow 無料トライアル:はい

Kissflow の価格: 1 ユーザーあたり月額 ¥824.35 以降

• SAP サクセスファクター

SAP SuccessFactorを使用すると、企業は、従業員がレポートや役割ベースのダッシュボードなどのモジュールに関与し続けることができます。さらに、人事チームは、人員計画や人材分析ツールを使用して、より賢明な決定を下すこともできます。

SAP サクセスファクターの機能

• 分析ダッシュボードを使用して、組織内の従業員のライフサイクルを管理します
• 従業員を表彰し、学習と能力開発の機会を提供する
• 従業員のアプリケーションを効果的に管理し、グローバルな人材を採用して適切な人材を採用する
• 組織が報酬の計画と設計に専念できるようにします

SAP SuccessFactor の長所と短所

SAP SuccessFactor 無料トライアル:いいえ

SAP SuccessFactor の価格:ユーザーあたり月額 519.72 ルピー以降

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• コーナーストーン

コーナーストーンの従業員エンゲージメント プラットフォームにより、人事チームは従業員向けにパーソナライズされた学習およびスキル プログラムを構築できます。 組織内の人材ギャップを埋めるのに役立ちます。 実際、企業はアンケートを通じてエンゲージメント プログラムの影響を測定することもできます。 従業員関係管理ツールは、これらの調査を使用してフィードバックを収集し、問題を診断し、データ駆動型のアクションを実行できます。

コーナーストーン機能

• 直感的な視覚化と予測分析にアクセスして、十分な情報に基づいた意思決定を行う
• 定期的な再認証により、グローバルに準拠する
• 人員予測、コストへの影響などを考慮して、正確な組織計画を立てます。
• 包括的なコネクタ、事前構築済みの統合、および柔軟な API を介して既存のシステムに接続します

コーナーストーンの長所と短所

コーナーストーン無料トライアル:いいえ

コーナーストーンの価格: ご要望に応じた価格

• ガスト

作業管理システムであるGustoを使用すると、HR チームは組織内でのライフサイクル全体を通じて従業員の関与を維持できます。 Gusto を使用することで、企業は新人研修プロセスを簡素化し、健康と財務上の福利厚生を提供し、給与を管理し、人材を効果的に管理し、従業員の満足度とエンゲージメントを維持するためにさらに多くのことを行うことができます。

ガストの特徴

• 従業員の休日、チームの勤務時間などを、給与計算の自動計算と同期します
• 従業員に自動フィードバック リクエストを送信する
• Gusto Wallet、給与スプリッターなどを通じて、従業員に追加の経済的および健康上の利点を提供します
• 機密タスクへのアクセスを制限するカスタム ユーザー権限を付与する

ガストの長所と短所

Gusto 無料トライアル:いいえ

Gusto の価格:月額 3299.78 ルピー、ユーザーあたり月額 494.97 ルピー

• ディール

Deel は、企業が海外から人材を簡単に採用できるようにするスタッフ管理システムを提供し、従業員がすぐに入社できるようにします。 その高度な従業員管理システムは、カスタム契約の生成、作業の柔軟性、API、管理の自動化などを提供し、組織の人事業務を容易にします.

ディールの特徴

• 従業員の機器の出荷から修理までを管理し、スムーズに作業できるようにします
• 作業用機器を国際的に時間通りに配送することで、従業員に柔軟な作業環境を提供します
• 200 以上の国と地域で Deel のバックグラウンド チェックを使用して、候補者のスクリーニングと採用を自動化します

ディールの長所と短所

Deel 無料トライアル:いいえ

Deel の価格:契約ごとに月額 ₹4042.23

• エディ

Eddy は、従業員エクスペリエンス プラットフォームを提供することで、組織が定着率とエンゲージメント率を高めるのに役立ちます。 マネージャーが年次レビュー、昇進、増分などの特定のメモを作成できるようにすることで、従業員の成長と開発に優先順位を付けます。

渦の特徴

• 簡単なオンボーディング、時間追跡、休暇申請などで従業員のエクスペリエンスを向上させます。
• 従業員データベース管理システムは、従業員のプロファイル、トレーニング、資格、ライセンスなどを管理します。
• パフォーマンス レビュー、改善計画、1 対 1 などで従業員の成長に焦点を当てる
• 人事チームに行かなくても一般的なクエリへの回答を見つけることができるセルフ サービス ポータルで、従業員の時間を節約します。

エディの長所と短所

Eddy 無料トライアル:いいえ

Eddy の料金: 1 人あたり 1 か月あたり ₹659.96

• ブルホーン

Bullhornは、応募者の追跡、従業員情報管理、レポート機能などのモジュールを使用して、採用担当者向けの現代の人材配置を簡素化するスタッフ管理システムです。組織内の最終的な配置に従業員に電話をかけます。

ブルホーンの特徴

• 適切なキーワードを使用して求人情報を作成し、最適な候補者を引き付けます
• 適切なメッセージを適切なチャネルで適切なタイミングで従業員にエンゲージする
• 履歴書の管理、タスクの作成、候補者へのメモの追加を Outlook または Gmail から直接行い、応募者追跡システムにメールを統合します

ブルホーンの長所と短所

ブルホーン無料トライアル:いいえ

Bullhorn 価格:要求に応じた価格

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• バンブーHR

Bamboo HRは、雇用、オンボーディング、オフボーディング、給与計算、パフォーマンスなどを管理しながら、職場でピープル ファーストの戦略を採用するのに役立ちます。従業員記録管理システムは、従業員情報ビジネスのコンプライアンスと安全性を維持しながら、人的ミスを犯す可能性を排除します。

バンブーHRの特徴

• 従業員にカスタム アクセスを許可して、機密データを保護しながら個人情報を更新できるようにします
• 候補者に関するフィードバックを共有し、チームのように雇用できるように、さまざまな利害関係者にカスタム権限を付与します
• プロジェクト、場所、タスク、クライアントなど、さまざまな目的のタイム トラッキング機能を使用して、効率と生産性を高めます。
• 100 を超える給与計算レポートを生成して、人件費の予測を行い、給与関連の意思決定を行います

BambooHR の長所と短所

BambooHR 無料トライアル:はい

BambooHR 価格: ご要望に応じた価格

• ゼネフィット

従業員管理システムであるZenefitsは、オンボーディング、給与計算、組織図、業績評価などのさまざまな人事機能を合理化することで、組織が従業員を管理するのに役立ちます。 また、個人や家族の医療計画、通勤手当などの福利厚生を提供することで、企業は従業員を幸せに保つことができます。

ゼネフィッツの特徴

• 目標設定、1 対 1 のミーティング、パフォーマンス レビューなどのツールを使用して、従業員のパフォーマンスを管理します。
• イントラネット、ソーシャル ネットワーク、およびその他のコラボレーション ツールを使用して、従業員のコミュニケーションを合理化できます
• People Analytics にアクセスして、組織内の人員数、報酬、性別の多様性などに関連する従業員の傾向を視覚的に理解する

ゼネフィットの長所と短所

Zenefits 無料トライアル:はい

Zenefits の価格:月額 ₹662.43、従業員あたり以降

• 15ファイブ

15Five は、従業員のパフォーマンスとエンゲージメントを向上させる総合的な HR プラットフォームを提供します。 ダッシュボードを使用して従業員のパフォーマンスを分析することにより、企業が洞察に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。 実際、マネージャーは従業員のレビュー サイクルをわずか 15 分で設計できるため、報酬や昇進に関する決定を下すのに役立ちます。

155つの特徴

• 日々のフィードバック、レポート モジュール、および従業員サービスにより、従業員のエンゲージメントを高めます
• マネージャーは、定期的なチェックインと 1 対 1 で従業員を追跡し、リモートに移動できます
• 専門家のコーチやトレーナーがいる仮想教室でマネージャーとその部下をスキルアップ

155つの長所と短所

15Five 無料トライアル:はい

15Five 価格: 1 ユーザーあたり月額 331.22 インドルピー

• ペイコール

Paycorは、マネージャーが従業員を効率的に管理することにより、強力な勝利チームを構築するのに役立ちます。 これにより、リーダーは、従業員の満足度を維持する従業員の能力開発とエンゲージメントに集中できます。 さらに、Paycor は、組織内の従業員の定着率を高める従業員福利厚生を提供するためのアドバイザーとしても機能します。

Paycor 機能

• 管理者は、タイムリーな給与を処理するために給与サイクルを事前にスケジュールできます
• 報酬、ボーナス、昇給の付与を含む報酬戦略を自動化します
• 従業員スケジューリング ソフトウェアを使用して人員不足になることはなく、リソースを賢く使用してください
• 学習管理システムでパーソナライズされたトレーニング プログラムを使用して、従業員のスキルを向上させます

Paycorの長所と短所

Paycor 無料トライアル:いいえ

Paycor の価格: ご要望に応じた価格

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• コネクトチーム

従業員管理システムである Connecteam を使用すると、企業は従業員のエンゲージメントを高め、ビジネス コンプライアンスを確保し、従業員の離職率を下げることができます。 報酬で従業員を励まし、トレーニングでスキルアップして、組織により貢献できるようにすることもできます

コネクトチームの特徴

• ギフトカードやバッジなどで従業員に感謝の意を表します。
• 従業員スケジューリング アプリにアクセスして、インスタント スケジュールを作成したり、さまざまな場所の複数のシフトを管理したりします。
• 従業員はモバイル フレンドリーなアプリを使用して、レポート、チェックリスト、フォーム、リクエストなどに記入できます

コネクトチームの長所と短所

Connecteam 無料トライアル: 14 日間の無料トライアル

Connecteam の価格:月額 ₹8197.59 以降

• 従業員ナビゲーター

Employee Navigator を使用すると、新入社員に楽しいオンボーディング エクスペリエンスを提供できます。 エンタープライズ レベルのデータ保護が付属しており、組織のリスク管理とコンプライアンスの維持に役立ちます。

従業員ナビゲーターの機能

• 従業員が個人情報を入力するために利用できるセルフサービス ツール
• 給与計算時の自動控除
• 電子署名をキャプチャして、従業員のドキュメントを効率的に管理します

従業員ナビゲーターの長所と短所

Employee Navigator 無料トライアル:いいえ

Employee Navigator の価格:月額 ₹3​​6847.76 以降

スタッフ管理ソフトウェアはどのように機能しますか?

スタッフ管理ソフトウェアは、すべての主要な人事関連の活動を管理します。 これらには、従業員データベースの管理、オンボーディング、オフボーディング、採用、給与計算、処理などが含まれます。

スタッフ管理ソフトウェアは、組織が良好な作業環境を備えた幸せなワークスペースを作成するのに役立ちます。 これは、企業が従業員のパフォーマンスを長期にわたって追跡および分析した後、従業員を認識して報酬を与えるのに役立ちます。 これに加えて、スタッフ管理システムには、従業員が個人情報や会社関連情報の追加、編集、表示、給与明細のダウンロード、休暇の申請など、人事部に連絡することなく多くのことを行うことができるセルフサービス ポータルも付属しています。あらゆる小さなこと。

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従業員管理ツールの種類

さまざまな種類の従業員管理ツールには、次のものがあります。

• 従業員の監視および追跡ソフトウェア

組織が拡大している場合、従業員のパフォーマンスを追跡して、従業員が組織にどれだけ貢献しているかを知る必要があります。 これらのツールは、従業員のオンライン アクティビティ、タスク、締め切り、ログイン時間、ログアウト時間などを追跡するのに役立ちます。これにより、スタッフの生産性と成果物の数を分析できます。

• 従業員コラボレーション & コミュニケーション ツール

このタイプの従業員管理ツールは、組織がチーム間の調整を強化し、マイクロ管理の要件を排除するのに役立ちます。 これらのツールを使用して、従業員はメッセージ、電話、音声ビデオ会議の実施、アイデアの共有など、同じページに留まるために多くのことを行うことができます。

• 従業員学習および評価ツール

これらのツールにより、企業はトレーニングと学習の機会を利用して従業員のスキルを向上させることができます。 ポータルで学習教材と課題を提供できます。 これにより、従業員は、当然の評価とともに、組織内で新しい責任とより高い地位に就く準備が整います。

従業員管理システムの利点

• 人事プロセス全体で効率を達成する
• リモートの従業員でも共同作業環境を作成する
• ビジネスコンプライアンスの範囲内で従業員情報データベースを安全に管理
• 国に関係なく、すべての従業員の給与計算を正確かつタイムリーに処理する
• アンケート、フィードバック、1 対 1 のセッションなどで従業員のエンゲージメントを高めます。
• 一般的な問い合わせに答える必要がないため、セルフサービス ポータルで HR の生産性を向上させます。

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