生産性を向上させるための10の最高のHRソフトウェア
公開: 2022-04-28テクノロジーは、人間の労力を減らし、あらゆる操作の精度と生産性を向上させる場合に役立ちます。
テクノロジーの新しい進歩は数分以内に進化しています。 あなたはあなたが最新の技術で働いていると思っているかもしれませんが、市場はバージョンよりも上にカットすることさえできます。
人的資源管理について言えば、テクノロジーはそれを強化しました。 それがすべて事務処理と長いプロセスであった時代の後ろを忘れてください。 今ではすべてデジタル化されており、時間と不必要な人間の努力を節約しています。
人的資源管理は、どの企業でも主要な役割を果たします。 組織は、トップレベルの幹部から掃除人や警備員まで働くすべての人々（人材）の複合効果によって運営されています。
それらを適切に管理および処理することは、特に従業員の規模が大きい組織の場合、少し重い場合があります。 ある会社にとって素晴らしい戦略は、別の会社にとっても不幸になる可能性があります。
ソフトウェアを介して人事部門の作業を管理することは、組織化されていない非効率的な管理にとって画期的なポイントになる可能性があります。
HRソフトウェアへの投資は、いかなる状況においても失望することはありません。 労働力に関連する仕事を運営するマネージャーは、雇用、新人研修、給与、スタッフの関与など、多くの責任を負っています。
マネージャーは一度に複数の操作を処理する必要があるため、企業は生産性のレベルの低下に気づき始めました。
そのため、企業は人事管理ソフトウェアを採用して、人事マネージャーの作業負荷を軽減し、生産性レベルを向上させています。 適切な管理と生産性の向上を実現するために、この記事では、企業が使用できる最高のソフトウェアについて説明しています。
トップ10HRソフトウェア
リストされているのは、その仕様を持つトップの人的資源管理ソフトウェアです。
01.つまり
つまり、労働力の管理に関連する複雑さを解決するために構築された人材ソフトウェアです。 これは主に中規模企業向けに設計されています。
ビジョンは、データ主導の戦略で経営陣をより影響力のあるものにすることでした。 それは2012年に設立され、それ以来、彼らはソフトウェアを継続的に進化させ、更新して、変更に対応できるようにしています。
これにより、1400を超える中堅企業がHRシステムを簡単に切り替えることができました。 企業が経験した結果は非常に満足のいくものであり、従業員の生産性が72％向上し、クライアントの75％が従業員のエンゲージメントの向上を経験しています。 つまり、HRソフトウェアは中規模企業にとって価値があります。
仕様：
- 完全な従業員プロファイルと電子署名を備えたデジタルオンボーディング。
- 複雑なHRアクティビティのカスタムデータとレポートの生成。
- 指先でのHRKPIのリアルタイム表現。
- 不適切な（危険信号）アクティビティを強調表示することによるアクティビティの追跡。
- 管理者と従業員向けのセルフサービスによるカスタマイズ可能なワークフロー。
02.グスト
Gustoは、チームの生産的な作業のための共同HRツールです。 2012年に設立され、当初はZenPayrollと名付けられ、後にGustoと名付けられました。
このソフトウェアは、全国に大きな顧客基盤を持っています。 さまざまなワークフローを統合して、すべての機能を共同で処理する単一のプラットフォームを作成します。
採用手続きから採用まで、その間のさまざまな活動を簡単に管理できます。 このツールは、管理者の時間を節約することにより、機能を効果的かつ生産的にすることを証明しています。 それに加えて、HRドメインの専門家が必要とする場合のアドバイスも提供します。
仕様：
- パブリックプラットフォームでの求人情報とパーソナライズされたオファーレター。
- デバイスの割り当てと管理に関する新入社員のチェックリスト。
- さまざまな応募者追跡システムの統合と同期。
- 共有可能な単一のアカウントでのドキュメントの保存。
- レポート生成による従業員および傾向分析の調査。
03. ZingHR
ZingHRは、顧客中心の人的資源管理ソフトウェアです。 このソフトウェアは、HR技術に関する深い知識を持つ専門家によって構築されています。
短期間で、700以上のクライアントの信頼を獲得し、160万のアクティブなクライアントがいます。 このソフトウェアの機能は、小規模から大規模の組織でも使用でき、複雑な機能を処理できるようになっています。
これは、Gartnerによってアジアのトップ10 HRMスイートで言及されており、ソフトウェアに対して他の多くの賞を受賞しています。 ソフトウェアを介して保持されるHRプロセスはクラウド上にあり、35以上のHR技術モジュールがあります。
彼らはグラウンドゼロの視点の概念に従い、ビジネスロジックを適用するソフトウェアを構築しました。
仕様s：
- 400以上の構成可能なフィールドを備えた従業員のデータをすぐに利用できます。
- ニーズをよりよく理解するためのリソース割り当てと構造設計。
- EMPマスターによる新しい参加者のオンボーディング手続き。
- 従業員を励ますための報酬と表彰モジュール。
- 柔軟でカスタマイズされたレポートビルダーと高度なBI分析。
- ライフサイクル管理と従業員ステータス管理。
04.波打つ
Ripplingは、面倒なプロセスを簡素化するもう1つのクラウドベースのHRソフトウェアです。 ソフトウェアの作成の背後にある使命は、管理タスクにかかる余分な時間と労力を排除することでした。
彼らは、ほとんどのタスクはソフトウェアで完了でき、人間の支援は必要ないと信じていました。
これは一流のソフトウェアの1つであり、単一のプラットフォームからすべてのHRアクティビティを処理するためのさまざまなモジュールがあります。
このソフトウェアは、プロセスにかかる時間を短縮する方法で機能します。 使いやすいソフトウェアであり、柔軟性が高いため、さまざまなタイプの組織に適しています。
統合能力は大きく、500を超えるアプリと統合することでリモートワークカルチャーをサポートすることもできます。
仕様：
- ウェルカムメール、タスクの割り当て、承認による自動オンボーディング。
- データと共有可能なレポートの統合された分析とクリエイティブな表示。
- ポリシーの作成をカスタマイズし、それらをさまざまな部門に割り当てました。
- 従業員の誕生日やその他のイベントの内部コミュニケーションと表示。
- 新しい候補者のトレーニングと学習管理。
05. factoHR
factoHRは、有益な機能を提供するクラウドベースのHRMプラットフォームです。 世界HRDコングレスで2年連続で「ベストHRソフトウェア」を受賞しています。
1500以上の企業がこのソリューションを高く評価しており、150万人の従業員が参加しています。 factoHRは、この機能がHRM活動に並外れた支援を提供するため、中規模から大規模の組織に最適です。
エンドツーエンドのプロセスにより、面倒な機能が合理化され、効果的かつ生産的になります。 コアHRアクティビティに加えて、給与、経費管理、業績管理などの他の関連機能も強化します。 このソフトウェアは、リモートの従業員ともうまく機能します。
仕様：
- 採用および採用プロセスの自動化およびカスタマイズされたワークフロー。
- 新入社員の自己オンボーディングと、手続きの完了時にマネージャーにリマインダーを送信します。
- コンパクトなビューと従業員の情報の簡単な検索。
- 出席およびカレンダーチャートの正規化。
- 従業員のセルフサービス（ESS）ポータルとE-辞任。
- クエリ解決のためのチャットボットを備えたモバイルアプリケーション。
06.エディ
Eddyは、生産性を高め、プロセスを高速化するもう1つの信頼性の高いHRソフトウェアです。 これは、人的資源プロセスの管理の複雑さに気づき、それらを簡素化したいと考えていた、引退したプロバスケットボール選手によって設立されました。 多くの調査と専門家のアドバイスを経て、Eddyは2017年に発売されました。
中小企業をサポートするために構築された使いやすいプラットフォームです。 プラットフォームも賞を受賞しており、その成果が認められています。 Eddyは、彼らのプラットフォームは非常に簡単なので、新しいクライアントは初期段階でもサポートを必要としないと言います。
仕様：
- 候補者との自動コミュニケーションによる応募者追跡プロセス。
- 追跡可能な新入社員のペーパーレスおよびデジタルオンボーディング。
- 個々のプロファイルを持つ従業員ディレクトリ。
- クラウド上の安全で簡単にアクセスできるデータ。
- すべての情報と認定の詳細を含む研修生の追跡。
07. PeopleHR
PeopleHRは、小規模および新興企業に焦点を当てたもう1つのクラウドベースのHRソフトウェアです。 PeopleHRを構築するモットーは、小規模な組織のHR管理プロセスをスムーズにし、大規模な組織と同様に作業効率を高めることでした。
このソフトウェアは、従業員が10人いる企業や、人事部門がない企業にも役立ちます。
このソフトウェアは、反復的なタスクを自動化します。 手動タスクでの人事マネージャーの労力を減らすことにより、生産性が向上します。
PeolpeHRはさまざまなモジュールに接続されているため、マネージャーはパフォーマンス管理と給与を簡単に処理できます。
仕様：
- 無制限のストレージデータと反復的なタスクのための自動化されたワークフロー。
- 簡単な記録と要求で従業員の欠席を管理します。
- デジタル領収書とサインによる経費管理。
- オンラインパフォーマンスレビューと360度フィードバック。
- 自動化されたタイムシート作成による従業員の出入りの記録。
08.ゼネフィッツ
Zenefitsは、その卓越した機能により、過去数年間ではるかに大きく成長しました。 2015年に開始され、2018年まで、すべての高度なツールをリリースして、完璧なHRソフトウェアにしました。
彼らは50以上の技術パートナーと統合されており、非営利企業でさえも利益を信頼しています。 また、主に中小企業向けのソフトウェアも提供しています。
このソフトウェアは高度にインタラクティブで、ユーザーを引き付けるために特別に設計されています。 さらに、Zenefitsは将来の変更に対応できるスケーラブルで柔軟性があり、事前に構築された統合が付属しています。 顧客のお気に入りの機能はモバイルアプリケーションであると述べています。
仕様：
- 新入社員へのカスタマイズされたオファーレターの自動送信。
- 部門ごとの従業員の詳細を含む会社のディレクトリ。
- 自動化されたワークフローと、プロモーション、転送などの主要なイベントの表示。
- 変更が1か所で行われた場合のデータのリアルタイム更新。
- フリーランサーやコンサルタントなどの契約社員の管理にも携わっています。
09. Paylocity
Paylocityは、柔軟性があり使いやすいフルスイートのHRソフトウェアです。 タスクを自動化し、プロセスを合理化することで、HRのエクスペリエンスを向上させます。
ペイロシティを構築するというビジョンは、人事マネージャーが自分の仕事に対する信頼性と評価を高めるソフトウェアを利用できるようにすることでした。 このソフトウェアにより、どこからでもリアルタイムの情報にアクセスできます。
Paylocityのチームは多様で、さまざまな分野の専門知識を持つ人々がいます。 このソフトウェアには、人事マネージャーが実行する必要のあるほぼすべてのタスクをカバーする複数の機能があります。 彼らはまた、ソフトウェアをテストすることをいとわない人々に無料のデモを提供します。
仕様：
- ユーザーフレンドリーで迅速なアクセスのHR情報システム。
- 部門と部門の枠を超えたチームによる組織図の作成。
- 引き継ぎと紹介活動を伴うシームレスなオンボーディング。
- 高度に構成可能で、後で実行可能な動的レポート。
- 採用および業績管理システム。
10.HRを同期します
syncHRは、複数の業界がHR管理を自動化するのに適したHRプラットフォームです。 ソフトウェアのアーキテクチャは位置ベースであり、カスタマイズ可能なワークフローがあります。 また、複数の満足している顧客から、推奨されるHRソリューションとして認識されています。
ソフトウェアには複数のモジュールがあり、多くのHRプロセスを容易にします。 これらはデータのセキュリティを保証し、第三者と共有されることはありません。
このソフトウェアは、より高速でエラーのないトランザクションを可能にします。 したがって、syncHRは人的資源管理プロセスを自動化およびデジタル化します。
仕様：
- ポジションベースのアーキテクトと単一の記録システム。
- 動的なワークフローと有益なダッシュボード。
- 税金と出席を考慮した給与の計算。
- 面接のスケジュールと新しい候補者の手続きの完了。
- 重要なイベントに関するリマインダー。
まとめ
企業の業績を最適化するには、企業がHRMSテクノロジーを把握する必要があることは間違いありません。 自動化されたソリューションは、手動作業よりも比較的短時間で済み、完璧な作業が保証され、生産性と効率が向上します。
したがって、ソフトウェアに投資することで、最終的には現在の世界でより高い収益が得られます。