2023 年のベスト OKR ソフトウェア (無料および有料) 7

今日のビジネス環境では、組織は目標を設定して達成するための構造化されたアプローチの必要性を認識しています。 OKR ソフトウェアは、目標の設定、主要な結果の追跡、従業員のパフォーマンスの測定のプロセスを合理化する強力なソリューションを提供します。 OKR ソフトウェアがビジネスの成功と目標の達成にどのように役立つかを学びましょう。

OKRとは何ですか?

目標と主要な結果 (OKR) は、企業が測定可能な目標を設定し、その結果を追跡するために使用するフレームワークの一種です。 目標は組織が特定の期間内に達成したい目標ですが、主要な結果は設定された目標に向けた進捗状況を追跡するために使用される測定可能な指標です。

OKR ソフトウェアにより、チームは目標と主要な結果を簡単に構築、追跡、測定できるようになりました。 このソフトウェアを使用すると、目標を簡単に設定し、パフォーマンス データに関するレポートを作成し、これらの目標がどのように達成されるかに関するリアルタイムの更新情報を取得できます。 現在市場で入手可能な最高の OKR プラットフォームをいくつか見てみましょう。

トップ OKR ソフトウェアのリスト

ここでは、目標の設定と追跡に使用できる最高の OKR 管理ソフトウェアを紹介します。 このリストには、ソフトウェアの機能、長所と短所、価格設定、統合、および評価が列挙されており、適切なソフトウェアを選択するのに役立ちます。

1. クリックアップ
2. 155
3. アーサナ
4. レンタルブック
5. ライク
6. 格子
7. ピープルボックス

ClickUp: プロジェクト管理に最適

ClickUp プロジェクト管理および生産性向上ツールを使用すると、ユーザーはタスクの管理、ドキュメントの作成、チーム メンバーとの共同作業、およびさまざまなプロジェクトの整理を行うことができます。 タスク管理、ドキュメント共有、目標追跡、他の人気アプリとの統合などの機能を提供します。

ClickUpの特徴

• タスク完了までの推定時間を提供します
• タスクを作成するための複数のテンプレートを提供します
• タスクの詳細を表示するためのいくつかのビュータイプを提供します
• エンタープライズ プランでは 250,000 タスクの自動化をサポートします。

クリックアップの長所と短所

ClickUp 価格:無料プランあり | 有料プランはユーザーあたり月額 INR 580.87 から始まります

ClickUp 統合: Slack、HubSpot、Gmail、Zoom、Unito など。

G2 評価: 4.5

15five: チーム間のコラボレーションに最適

15Five は、パフォーマンス管理と従業員エンゲージメントのプラットフォームです。 組織内の定期的なチェックインとフィードバック ループを促進するように設計されています。 この OKR ソフトウェアの重要な機能には、設定された目標の追跡、従業員の 360 度レビューの実行、トレーニング セッションの作成、従業員の評価の管理などが含まれます。

155の特徴

• 従業員のパフォーマンスを表示するヒート マッピング ダッシュボードを提供
• 改善領域を特定するための詳細なレポートを提供します
• OKR を毎週自動的に更新します
• 従業員のパフォーマンス評価を提供します。

155 の長所と短所

15five 価格:無料プランはありません | 有料プランは月額331.87ルピーから

統合: Microsoft Teams、Slack、Jira など。

G2 評価: 4.6/5

Asana: 階層の各レベルでの目標管理に最適

Asana は、プロジェクトとタスクを管理するための一元的なプラットフォームを提供することで、ワークフローを合理化し、コミュニケーションを改善し、全体的な生産性を向上させる最高の OKR ソフトウェアの 1 つです。 これにより、会社のあらゆるレベルで OKR 目標を作成し、特定のプロジェクトの人員、期限、進捗方法を割り当てることができます。

Asana の機能

• プロジェクトをサブプロジェクトに分割します
• 目標に基づいてタスクを作成して割り当てる
• マイルストーンを設定し、その進捗状況を追跡します
• OKR結果を測定し、レポートを生成します

アサナの長所と短所

Asana の価格:無料プランあり | 有料プランは月額911.73ルピーから

Asana の統合: Zapier、Slack、Salesforce、Jira など。

G2 評価: 4.8/5

Hirebook: 会議や対話によるコラボレーションに最適

Hirebook は、組織のビジョンに合わせた目標の作成と測定に役立つ、人気のある目標および主要な結果ソフトウェアです。 これを使用すると、1 つの目標を達成する責任のある人々と 1 対 1 でつながり、より価値の高い OKR 戦略を作成できます。 さらに、目標のパフォーマンスを追跡し、読みやすいレポートに進捗データを追加します。

ハイレブックの機能

• OKR の目標について話し合うためのミーティングをスケジュールする
• 会議を通じてタスクをボードに直接追加します
• 日次および週次の計画を通じて目標のパフォーマンスを測定します
• タスクに期限を自動的に割り当てる

ハイレブックの長所と短所

Hirebook の価格: 無料プランはありません | 有料プランは月額 INR 829.93 から

Hirebook の統合: G Suite、HH、HubSpot、Jira、Salesforce など。

G2 評価: 4.9/5

Wrike: チームベースの目標を立てるのに最適

Wrike作業管理プラットフォームは、あらゆる規模の組織が協力し、作業目標を追跡するのに役立ちます。 プロジェクトの計画とスケジュール、ワークフローの自動化、プロジェクトの進捗状況の表示などの機能が備わっており、目標を簡単に追跡および管理できます。 アクティビティ ストリームを使用すると、アップデートや通知を通じてプロジェクトの進捗状況やチームのアクティビティを常に最新の状態に保つことができます。

Wrikeの特徴

• タスクとサブタスクを作成して目標を管理します
• タスクを作成して時間を節約するためのブループリントを提供します
• AI Work Creation で作業メモを読みやすいテキストに変換
• 作業内容を視覚化するための複数のビュータイプを提供

Wrikeの長所と短所

Wrike 価格: 無料プランあり | 有料プランは、ユーザーあたり月額 INR 813.64 から始まります。

Wrike の統合: Power BI、Miro、Salesforce、Tableau など。

G2 評価: 4.2/5

Lattice: OKR の進捗状況の追跡に最適

Lattice OKR (目標と主要な結果) ソフトウェアは、組織が従業員を会社の目標と目標に合わせるのに役立ちます。 目標の作成、従業員へのリアルタイムのフィードバックの提供、プロジェクトのステータスのリアルタイム更新、目標の有効性の測定などの機能を提供します。

格子の特徴

• 目標の進捗状況をリアルタイムで追跡します
• 従業員のパフォーマンスを評価するためのパフォーマンスチェックインを提供します
• 改善分野を特定するためのエンゲージメント調査を提供します
• 個人およびグループの目標に対する所有権を設定します。

ラティスの長所と短所

Lattice の価格: 無料プランはありません | 有料プランは1ユーザーあたり月額498.35ルピーから

統合: Jira、Salesforce、Slack など。

G2 評価: 4.7

Peoplebox: OKR の視覚化に最適

Peoplebox は、目標の構築、追跡、従業員のエンゲージメントの促進に使用される OKR およびパフォーマンス管理ソフトウェアです。 目標の設定と調整、従業員のパフォーマンスのレビュー、エンゲージメントに関する洞察の表示などの機能を提供し、従業員とマネージャーの両方が成功を達成し、目標を達成できるようにします。

ピープルボックスの機能

• すべての OKR を単一のダッシュボードで視覚化します
• 統合により、さまざまなアプリ間で目標の進捗状況を追跡します
• OKR の進行状況データをレポートに自動入力します
• 同じプロジェクトに取り組んでいる人々との 1 対 1 のミーティングをスケジュールします。

ピープルボックスの長所と短所

Peoplebox の価格: 無料プランはありません | 有料プランは月額 INR 581.34 から

統合: Outlook、Tableau、Slack、Big Query、Jira など。

G2 評価: 4.5/5

あなたの組織に最適な OKR ソフトウェアはどれですか?

OKR ソフトウェアは単なるツールではありません。 それは組織の成長と成功の触媒です。 リアルタイムの洞察、コラボレーション、データ主導の意思決定などの機能を備えた OKR ソフトウェアは、チームが期待を超えて戦略目標を推進できるようにします。 機能と価格の比較に基づくと、ClickUp、Asana、Hirebook が組織で検討できるトップの OKR 管理システムです。 ただし、いずれかを選択する前に要件を考慮してください。

OKR ソフトウェアに関するよくある質問