ハイブリッド ワーク モデルのベスト プラクティス。 ハイブリッド ワークフローを成功させるための 7 つの重要なヒント
公開: 2022-10-05ハイブリッド ワーク モデルのベスト プラクティス – 知っているものはありますか? リモートワーク時にチームを効率的に働かせる方法を知っていますか? 近年、ハイブリッド ワークについて何を学んだでしょうか。 雇用モデルは変化しており、現代の労働市場の未来は新しい技術の発展によって決定されています。 予期せぬ変化により、雇用主は雇用に対して新しい柔軟なアプローチを取らざるを得なくなりました。 この記事を読んで、会社でハイブリッド ワーク モデルを最大限に活用する方法を見つけてください。
ハイブリッド ワーク モデルのベスト プラクティス – 目次:
- ハイブリッド ワーク モデルのベスト プラクティス
- ハイブリッド ワークのメリット
- 新しい働き方への挑戦
- ハイブリッド ワーク モデル – ヒント
- 概要
ハイブリッド ワーク モデルのベスト プラクティス
オフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークモデル。 多くの国では、この種の作業に対する法的規制がないため、IT がこの種の作業を定義することは困難です。 実際には、企業はさまざまな種類のソリューションを提供しています。 その方法の 1 つは、従業員を 2 つのグループ (オフィスで働くグループと自宅で働くグループ) に厳密に分けることです。
別の解決策は、従業員の状況に合わせて仕事を調整することです。 従業員が自分のタスクをリモートで実現できる場合のみですが、必要がある場合は、会社の本社で働くように求められています。 最も一般的な形態はローテーション形態で、従業員のグループがリモートとオフィスで交互に働きます。
別の見方をすれば、ハイブリッド ワークは、個人のアパートでもオフィスでも、自分にとって最適な条件で職務を遂行する従業員のグループに適用できます。 ハイブリッド ワークは、すべての組織やすべての業界で可能であるとは限らないことに注意してください。 IT は、生産スタッフがリモートで作業することを想像することは非常に困難です。 リモート タイプの作業は、オフィス ワーカー、コール センター エージェント、コンピューター グラフィック デザイナー、建築家、および独立して作業するその他の専門家に特化しています。
ハイブリッド ワークのメリット
ハイブリッド ワークは、病気の子供と一緒に家にいる必要がある親にとって特に有益です。 ハイブリッド ワークの最も明白な利点は、意思決定の柔軟性と可能性であり、このソリューションによって従業員は自由を感じ、適切なタイプのライフワーク バランスを維持できるようになります。
組織にとっての具体的なリモートワークの利点の中で、特に賃貸料とオフィススペースの開発において、大幅なコスト削減があります。 一方、従業員にとっては、通勤に費やす必要がないため、時間とお金を節約できます。
このモデルはさまざまな場所から従業員を惹きつけているため、このモデルが採用の可能性を大幅に拡大するという事実は重要です。
新しい働き方への挑戦
ハイブリッド モデルのフレームワークを使用したリモート ワークの編成に関連する最大の課題の 1 つは、リモートでのタスクの実現を可能にし、この分野で従業員が必要とするツールを提供することです。
これは物流と技術の大きな課題です。 固定作業では、新しい機能を割り当てる作業スペースを再定義する必要がありますが、リモート作業では、作業の安全のための手順とツールを確保する必要があります。
確かに、一部の従業員は部分的に自宅で部分的にオフィスで働いているため、チームの管理は最も困難なタスクの 1 つです。 この作業モードでは、仕事に対する認識の変化と、チーム内でより包括的な関係を構築する必要があります。 やる気を起こさせる能力と、従業員の継続的な関与を維持する能力は、すべてのマネージャーの成功への鍵です。
次に重要な側面は、ビジュアル コミュニケーションです。 オンライン会議の有効性を維持するために、会議やイベントを短縮することをお勧めします。また、参加者を事前に選択することをお勧めします。 参加者の関与を確認するために、マネージャーにカメラのスイッチを入れるように勧める人もいます。
ハイブリッド ワーク モデル – ヒント
ハイブリッド ワークを障害や不便と見なすことはできないことを覚えておく価値があります。 このタイプの作業を適切に実現するには、いくつかの優れたプラクティスについて学ぶ必要があります。 では、ハイブリッド ワーク モデルのベスト プラクティスとは何でしょうか? 確認してみましょう。
- 従業員のコミュニケーションを可能にするいくつかのコミュニケーション チャネル。 仮想会議を開催し、インスタント メッセージングを使用し、オンラインでプレゼンテーションを行います。
- 統合は、会社の組織文化にプラスの影響を与え、対人関係を強化します。 統合を改善するために、実際の生活の中で非公式の会議を開催します。
- 柔軟なアプローチと開放性が重要です。 柔軟でオープンな姿勢を示します。 雇用形態および働き方の実現に関する決定は、使用者と従業員が共同で行う必要があります。
- 人々をつなぐ共同活動。 会社は、共有活動、競技会、ワークショップなどを組織する必要があります。
- 仕事の実現に関連するルールと手順を確立する必要があります。 勤務時間の計測方法と残業代の精算方法を設定する必要があります。
- 固定およびリモートで働く従業員の平等な扱い。 従業員の安心感につながる重要な側面です。
- データ保護とプライバシー。 ビジネス情報と個人データのセキュリティの提供を可能にする必要があります。 セキュリティと暗号化システムを使用する必要があります。
概要
ハイブリッド ワークは、世界中の組織で使用される横暴な働き方になっています。 この仕事のモデルは、私生活と仕事の要件を調和させたい従業員のニーズに応えるものです。 調査によると、この種の作業は従業員の有効性と満足度に悪影響を及ぼさないことが示されています。 会社に実装されたハイブリッド ワーク モデルのベスト プラクティスは、必要なすべてのソリューションを提供し、組織が変化から利益を得られるようにする必要があります。
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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.