ホームページ
Brazeでは、特定の役割を超えて、従業員とその個々の経験を大切にしています。 共通の特徴や背景に基づいた、従業員主導の自主的なコホートである従業員リソースグループ（ERG）が多数あります。 女性主導のERGであるFemmentorは、（性別を問わず）すべての従業員が重要な問題について声を上げ、組織全体のつながりを育む方法をまとめて整理できるスペースです。
女性史月間を記念して、私たちのチームはFemmentorの4人のリーダーであるエンタープライズアカウントエグゼクティブのCaraMotowidloと話し合いました。 フローレンスフェイバー、アカウントエグゼクティブ; ジャッキーフランクリン、シニア戦略的ビジネスコンサルタント。 そして、TechAlliancesのパートナーシップアソシエイトであるKateRylesが、ERGの一部であることが彼らにとって何を意味するのかについて話し合います。
BrazeでFemmentorのリーダーになるということは、従業員が女性の同僚の価値を高めると同時に、あらゆる業界の女性のリーダーや専門家に刺激を与えるための扉を開くことができるコミュニティを確立することです。 Femmentor内のメンターシッププログラムは、個人的および専門的なスキルセットを拡大するやりがいのある会話をするためのスペースを作成することにより、メンバーに多大な価値をもたらしました。
「特に、関心のあるトピックを発声するときに、人々がサポートされ、安全であると感じられるようにすることに熱心に取り組んでいます」と、Motowidlo氏は私たちに語りました。 「私は成長が正直で難しい会話の中で起こると信じています、そして2021年はそれらの瞬間の不足を示しませんでした。 Femmentorのリーダーとして、私は、脆弱であることを敢えてし、彼らにとって何が重要かについて話し合う同僚と、親密で大規模なフォーラムディスカッションを行うことができました。 そのおかげで、Femmentorがより幅広い従業員ベースをサポートするイニシアチブを真に追求する方法を理解できるようになりました。」
「自分のメンターを見つけることができて幸運でした。メンターシッププログラムを継続して構築する機会を持つことは、私にとって非常に重要でした」とRyles氏は述べています。 「リーダーシップチームに参加することで、私が感じたのと同じ自信を持って他の人が立ち去るスペースを作る手助けをしたいと思っています。この仕事でリーダーシップの役割を果たす機会を持てたことを嬉しく思います。」
世界の認識を形作った女性について尋ねられたとき、Femmentorのリードは偉大さを見つけるためにそれほど遠くを見る必要はありません。 親戚から友人、指導者や通行人まで、女性は私たち全員が歩く道を開いてきました。
「私の最大のロールモデルの1つは、祖母のUteDuerrでした」とFaberは私たちに語りました。 「彼女はあなたがお菓子やお菓子を買うために行くあなたの典型的な甘いおばあちゃんではありませんでした。 年齢とともに、この厳しい愛が私をより自信にさせ、私の職業生活への道を開いたことを認識しました。 私が共有したい彼女のいくつかの引用。 「成功するために男のように振る舞う必要はありません」または「スカートと髪の毛を下に着ることができます。」
「私はアレクサンドリアオカシオコルテスを尊敬しています」とフランクリンは言いました。 「彼女は、誰もができることを望んでいることを言い、自分自身にとても忠実です。 彼女は声がなく、部屋の中で一番騒がしい人たちのために立ち上がることを恐れません。 彼女は自分の性別や年齢が誰かに真実を伝えるのを邪魔することを決して許しませんでした。 彼女は毎日私に必要なものを尋ね、私の周りの人々を意識するように促し、私が下した決定が住むためのより良い世界を作り出すことができることを私に思い出させます。」
職場で女性であるという根本的な課題は、業界を超えて残っています。 まだ男性が支配している技術分野では、多くの女性は、男性と同等と見なされるには2倍の努力が必要だと感じています。 私たちのFemmentorリーダーは、キャリアの初期に聞いてほしいアドバイスをいくつか提供します。
「私のキャリアのさまざまな場面で男性リーダーの部屋にいる唯一の女性であることは、時には威圧的でした」とモトウィドロは言いました。 「私は女性が男性の同僚に疑いの利益を与えることを奨励したいと思います。 私たちはしばしば、男性の仲間とは異なる視点を提供します。そして、多くの場合、それは、そうでない場合よりもはるかに広く、より普遍的な意思決定の見方を生み出します。 私が今学んだように、テクノロジーで成長している私の若い自己や他の女性に、あなたの声は非常に多くを表さなければならないので重要ではなく、その信念はあなたから始まります。」
「テクノロジー業界でキャリアをスタートすることは、私にとって常に怖いことでした。なぜなら、私は若い頃、テクノロジー業界の女性をあまり知らなかった、または見たことがなかったため、テクノロジー業界で働くことを想像していなかったからです」とRyles氏は語りました。 「私が与えられた最善のアドバイスは、私の考えや私が誰であるかに関して許可を求めないことです。 正しいことや言うことを知っていると感じたときでさえ、私は怖くてそれをすることができませんでした。 脅迫されても大丈夫で、すべてについて許可を求める必要がないというアドバイスを受けたとき、それは私の見方を変えました。」
女性は男性中心の社会に生まれ、そこでは特定の見方をすることがしばしば期待され、性別固有の基準と目標を達成することを熱望するように条件付けられています。 しかし、この物語は、女性とその同盟国が彼らの後ろに集まるときに変えることができます。
「世界を変えることは、若い女の子に声があり、その価値は彼らの美しさや体、または彼らの側にいる男性によって決定されないことを教えることから始まります」とフランクリンは私たちに語った。 「ソーシャルメディア、エンターテインメント業界、およびそれらを取り巻く他のすべてのものは、そうではないと彼らに伝えています。それが始まる前に、その話を変えるのは私たちの責任です。」
「伝統、私たちが学んだこと、そして私たちに根付いていることを変えるのは難しいです」とFaberは言いました。 「しかし、人々が力を与えられ、支援されれば、変化は可能です。 ですから、私たち女性は、自分自身の認識を私たちが望むものに変える必要があります。 私たちは自分の絵を描くことができ、抵抗に遭遇した場合は、自分の価値を知っている人が見つかるまでコースを変更する必要があります。
ファーバー：「群衆を追いかける女性は、通常、群衆より先に行くことはありません。一人で歩く女性は、これまで誰も行ったことのない場所にいる可能性があります」—アルバートアインシュタイン
モトウィドロ：「女性が自分自身のために立ち上がるたびに、それをおそらく知らずに、主張することなく、彼女はすべての女性のために立ち上がる。」 —マヤ・アンジェロウ
Ryles：「人生の芸術は、私たちに起こることを制御するのではなく、私たちに起こることを使用することです。」 —グロリア・スタイネム
フランクリン：「悪くなり、大胆になり、勇敢になりなさい。」
これらの4人の女性（およびBrazeのすべての女性）は私たちにインスピレーションを与えてくれます。私たちのチームに彼らを迎えることができてとても幸運です。 これらの女性たちと一緒にブレイズでの旅に参加したい場合は、朗報です。採用しています。 braze.com/careersで応募するオープンロールをチェックしてください。