黒人ビジネスコミュニティの構築

公開: 2021-08-18

黒人ビジネスメンターからの教訓

私がSCOREのメンターになったのは、コンサルタントとして、自分のビジネスを始めた人の多くが、始めるための財政や基本的な知識を持っていないことに気付いたからです。あるいは、彼らはビジネスオーナーであるというアメリカンドリームを売却されたが、成功するために必要なツールやリソースを持っていなかったために、開始して失敗しました。持ち家のアメリカンドリームと同じように、事業を取得することは、事業を維持することよりもアクセスしやすいです。

多くの住宅所有者が夢から目覚め、悪夢に目覚めた不況から私たちは新鮮でした。 2017年には、同じように簡単に参入でき、知識とサポートが不足していると、第一世代の住宅所有者を賃貸人に戻すのと同じように、事業主は仕事に戻ることができると予測しました。 2020年の真夜中に時計が鳴り、多くの企業がカボチャに変わり、ハロウィーンの後、空いている店先がジャック・オー・ランタンのようにメインストリートに散らばってニヤリと笑うとは予想していませんでした。パンデミックは全国の中小企業に打撃を与えましたが、パンデミックの前に存在した不平等のために、黒人所有の企業がその影響をより顕著に感じました。成果。

住宅所有のような事業を所有することは、世代の富への道として役立ちます。黒人経営者にとって、この道は何世代にもわたって障害物で溢れています。富の格差はわが国でのみ拡大しています。ビジネスを成功させ、維持するために必要なツールとリソースへの公平性とアクセスを確保することは、これまで以上に重要になる可能性があります。 ProsperityNowとInstituteforPolicyStudiesの調査によると「ゼロウェルスへの道」 2053年までにゼロに達すると予測されており、ラテン系の家計資産の中央値は20年後にゼロに達すると予測されています。

起業家精神は黒人にとって新しい概念ではありません。私が成長したとき、ワーキングプアの障害を克服することは常にサイドハッスルと考えられていました。私のコミュニティは、ストリートメカニック、便利屋、家庭のデイケア、家族のイベントのための仕出し料理のごちそうを準備するためのキッチン、美容師、そして彼らの工芸品を磨いた床屋でいっぱいでした。理髪店のような合法的な企業でさえ、他の起業家が商品やサービスを販売するためのインキュベーターとしての役割を果たしました。

これらの「ハッスル」は生き残りに関するものであり、ほとんどの場合、永続的な世代の富を生み出すことができる繁栄するビジネスになるための構造を欠いていました。これらの「事業主」の多くは、彼らの価値に気づいていませんでした。彼らはまた、生き残ろうとしている他の人々のコミュニティを起訴するのに苦労しました。この行動はまた、黒人が所有する企業が主に黒人にサービスを提供するという考え方を育みました。これは、ジョージ・フロイドの死によって引き起こされた、全国および世界中での最近のブラック・ライヴズ・マターの抗議によるビジネスの増加によって明らかでした。

黒人コミュニティの内部にあるもう1つの障害は、一部の黒人が黒人所有の企業をひいきにする場合、非黒人所有の企業からの平等なサービスに対して支払う意思よりも少ない金額を支払うことを期待していることです。これらの障害は、黒人の企業や学校が破壊され、無視され、解体される前に繁栄した奴隷制後の再建の崩壊以来、黒人文化に存在してきました。

前進する

では、どのように再構築し、誰が責任を負うのでしょうか。答えは、私たちがどのようにしてここにたどり着いたかについての認識、私たちがどこにいるのかについての謙虚な受け入れと説明責任、そしてアクセスと認識を確実にするためにシステム内とその周辺の公平管理を評価して配置するための決定的な行動であると信じています。しかし、その文よりも複雑なのは「HOW」だけです。

潮の満ち引きはすべての船を持ち上げ、教育に直接結びついた資本を通じて事業主に支援を提供することが重要です。情報はインターネットでかつてないほど豊富にアクセス可能であり、ほとんどすべての人がミニコンピューターをポケットに入れています。残念ながら、ガイダンスや指示なしで誰かにツールを与えることは、良いことよりも害をもたらす可能性があります。これが、SCOREによって提供されるようなメンターシップが非常に価値がある理由です。 SCOREには、ビジネスの立ち上げと繁栄に役立つメンターと精査されたリソース資料およびテンプレートがあります。それでも、メンターはクライアントの気持ちや価値観を理解する必要があり、指導では学習スタイル、スキルレベル、文化的障壁も考慮する必要があります。この必要性を認識しているのは、クライアントを支援し、仲間のメンターのパートナーとして機能し、SCORE組織の戦略に影響を与え、統計ではなくソリューションに自分自身を見ている他の人を採用する理由です。

黒人が所有する企業の変化に影響を与え、維持するための最も重要な方法は、貧困マインドセットの障害を克服するための金融リテラシーです。貧困の考え方を持つことは、経済的希少性への恐れです。それはあなたに状況が有限であり、良くなることはないだろうとあなたに納得させます。貧困の考え方は、お金を使うべきではないという信念と一致しています。機会は限られており、リスクは危険です。成功は一時的で複製不可能であり、一般的に最も安全に雇用されているという誤った信念。この考え方は、黒人が財政をどのように見、使用するかに影響を与えます。一部の人は、後でそれ以上持っていないことを恐れて、ほとんどすぐに稼いだものを使います。他の人は、同じ恐れに応えて、蓄え、費やさないことを選択します。事業主として、これらのアプローチは、バランスが崩れていると、ほとんどの場合失敗につながる可能性があることを私たちは知っています。残念ながら、貧困の考え方について書いている多くの人は、広範で包括的な筆を使って絵を描き、それを自己妨害と呼んでいます。

多くの黒人の家族やコミュニティでは、その妨害行為は外部にあり、歴史的にいくつかの真実に根ざしており、恐怖を強めています。私たちは若者に金融リテラシーをよりよく教える必要がありますが、明日の答えは今日のビジネスオーナーには役立ちません。私は、クライアントが知識を求め、プライドを脇に置き、そして彼らの財政の基本に戻ることによって彼らのビジネスをコントロールすることを提案します。個人的な財政が貧弱な事業主を見せてください。おそらく事業財政が貧弱な事業主を紹介します。学位を取得せずに大学のコースを受講でき、場合によっては無料で、ローカルまたはオンラインの金融コースに登録して、子供と同じ好奇心を持って質問することができます。

また、地方銀行のビジネスアカウントマネージャーまたは会計士との面会を予約することをお勧めします。オンラインリソースからの質問に備えて、圧倒されたり反応したりする前に、メンターと一緒に座ってください。そして、他のすべてが失敗したとき、あなたの生計のようなより良い理解へのあなたの道はそれがそうするかもしれないのでそれに依存します。

パンデミックの回復プログラムと社会正義の認識は、私が生涯で見たよりも多くのビジネスへの扉を開いた。しかし、SCOREが提供するプログラムのような適切なメンターシップがなければ、これらの機会は無意識のうちに見逃されたり、悪用されたりします。悲しいことに、黒人が所有する企業がこれらのプログラムに参加できないことは、手を差し伸べることができないことよりも、参加することを望まないことと見なされます。