グローバリゼーションの利点と課題
公開: 2022-06-22グローバリゼーションの利点と課題は何ですか? グローバリゼーションと経済統合のプロセス、および 21 世紀における新技術の開発の加速は、労働市場の変化を確実に決定します。 開かれた市場は、一方では新しい仕事の創出を促進しますが、他方では失業を引き起こす可能性があります。 グローバル化とは、グローバルな労働市場における企業の競争力の向上を意味します。 節約を求めている企業は、工場を経済成長率の低い国に移しているため、賃金と従業員の維持費が低下しています。 このプロセスはオフショアリングと呼ばれます。 したがって、グローバリゼーションは多くの論争を引き起こし、弱体化した経済にとって問題の原因と見なされています。 一般的な意味でのグローバリゼーションは、経済的、社会的、文化的に相互依存するようになる国々による自律性の喪失と同義です。 読む。
グローバリゼーションの利点と課題 - 目次:
- グローバル化の影響
- グローバリゼーションの利点と課題
- 失業問題
- 概要
グローバル化の影響
グローバリゼーションは、経済的、社会的、政治的な観点から、国家間のシステムの融合と浸透に貢献しています。 労働市場については、雇用分野の細分化の傾向が顕著である。 世界の労働市場は、2 つのセグメントに分けることができます。
最初のセグメントは、高賃金、良好な労働条件、および雇用の安定性が特徴です。 2 つ目は、熟練した従業員が不足しており、生産性が低く、労働者の労働力が安い低開発国に関するものです。 これは前述のオフショアリングのインセンティブであり、他国への雇用流出の増加に寄与しています。
グローバリゼーションの影響は、国際的なリーチを持つ大企業の形成と成長です。 企業の組織構造は、グローバルな労働需要の変化と労働者の新しい形態の雇用の創出、およびグローバルな雇用数に影響を与えます。 コミュニケーションにおける急速な技術の進歩は、企業の効率性と雇用形態の新たな変化を決定します。 一時的な仕事、リモートワーク、および従業員のリースはますます人気が高まっています.
グローバリゼーションの利点と課題
現代の企業の特徴は、各国の労働市場間の正式な境界が取り除かれた多国籍性です。 どこに投資するかを決定する際、企業は特定の国の市場と労働力の特性を考慮に入れます。 これにより、国境を越えた労働需要が生まれます。
先進国の労働者は、生産のグローバル化とサプライ チェーンの拡大を懸念しており、賃金や雇用条件に悪影響を及ぼす可能性があると考えています。 これは、通常の役職に就いている低スキルで教育水準の低い従業員に特に当てはまります。 上級専門家は、会社が生産の一部を海外に移すことを心配する必要がないため、影響が少なくなります。
グローバル化の進展により、個々の労働市場のバランスを保つことはますます困難になっています。 失業率の上昇は、労働生産性の向上と製造された製品およびサービスの品質を刺激するための人的資源への投資の必要性に影響を与えます。
また、国際化の時代において、知識に対する需要はますます高まっています。 人材とその資格は、組織の最も価値のあるリソースとして認識され始めています。 今後、知的な仕事の重要性はますます高まるでしょう。 社会はもはや単なる仕事の社会ではなく、主に知識の社会になるでしょう。
失業問題
失業は、国際的な範囲の最も重要な社会経済問題の 1 つです。 したがって、その戦いと削減は、すべての国の政府にとって優先事項であり、政治的な目標です。 州は、失業のコストとその影響を軽減しなければなりません。 2008 年から 2009 年にかけての世界的な経済危機により、多くの国で失業率が急激に上昇しました。 米国で始まった金融市場の暴落は、世界中の GDP と経済に影響を与えました。
以上の考察から、地球村としての世界像が構築される。 ある場所での出来事は、他のすべての場所に影響を与えます。 したがって、労働市場は、組織の管理スタイル、新技術の開発、新興市場など、多くの要因の影響を受けます。
経営スタイルは、労働市場の動向を決定します。 企業の主な目的は利益を最大化することであり、これは人件費を削減することによって可能になります。 したがって、賃金を下げるか、生産を別の国に移すかの 2 つの解決策があります。 後者の解決策は、先進国の失業を増加させる可能性があります。
技術の進歩も同様に労働市場を決定します。 情報技術の発展により、従業員の維持費がはるかに低い国に仕事を移すことが可能になりました。
新興市場経済も世界の雇用に大きな影響を与えます。 彼らはより安価な生産と熟練した労働力を提供します。 逆説的に言えば、将来的には、高度先進国の失業率が上昇し、東欧諸国の失業率が低下する可能性があります。
グローバリゼーションの課題 – まとめ
グローバル化の進展、デジタル技術の発展、ロボット化は、現代の労働市場に大きな影響を与え、形成しています。 急速な進歩と新しい形態の労働組織は、労働需要の規模と質の構造に変化をもたらします。 その結果、非常に有能で有能なスタッフに対する需要が高まります。
しかし、急速な変化と不安定な労働市場のため、雇用レベルで需要と供給を一致させることは非常に困難です。 ここでの唯一の正しい解決策は、人材に投資し、意識的に 21 世紀の人事政策を策定することです。
グローバリゼーションのメリットと課題について学習しました。 その他のリソース: 職場での無礼
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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.