スタートアップと企業の仕事。 あなたに最適なのはどれですか？
公開: 2022-06-10多くの若者は、自分のキャリアにとって、企業で働くのとスタートアップで働くのとではどちらが良いか悩んでいます。 それは明らかに個人の好みと期待に依存します。 ただし、最終的な雇用決定を下す前に、スタートアップと企業の仕事の違いを知っておくことは価値があります。
スタートアップと企業の仕事 – 目次:
- 法人とはスタートアップとは？
- 法人で働く
- スタートアップで働く
- スタートアップと企業の仕事 – あなたのキャリアにとってどちらが良いですか?
- スタートアップと企業の給与
- 概要
法人とはスタートアップとは？
法人は、株式の形で販売された株式 (多くの場合、証券取引所に上場) から派生した資本に基づく法人です。 共通の目標を達成したい単一または複数の利害関係者によって作成できます。 すべての企業には、通常、取締役、役員、および株主で構成される独自の明確に定義された組織構造があります。 企業は大規模に活動し、何千人もの従業員を雇用し、そこで長期的なキャリアを築くことがよくあります。
スタートアップは、実際には企業の反対です。 活動の開始時には、形式化された構造さえ持っていない場合があります。 企業とは異なり、スタートアップは急速な成長、柔軟性、変化に焦点を当てた組織です。
法人で働く
企業は通常、市場で確立された地位を持つ認識可能なブランドです。 そのような組織に所属していることは名誉であり、履歴書に確実に付加価値をもたらします。 企業の仕事には、役割と責任が明確に示されています。 企業はまた、明確に定義されたプロセスを持っているため、実行されるタスクは透明で統一されています。
ただし、運用規模が大きいため、情報の流れに問題が生じる可能性があります。 企業は一般的にリスクを嫌うため、意思決定プロセスを容易にするために専門家を雇うことがよくあります。 安心して働ける安定した雇用を提供しています。
スタートアップで働く
スタートアップで働くということは、まったく違うように見えます。 スタートアップは通常、ペースが速く変化し続ける環境で事業を行う小規模企業であるため、従業員は柔軟で責任感のあるものである必要があります。 彼らの役割とタスクは、一晩で変わる可能性があります。 たとえば、ある日は製品開発に専念し、次の日は顧客の質問に電話で答えることができます。
スタートアップでは、まだルールやプロセスが確立されていないため、従業員は自立し、自発的で、組織化されていることも求められます。 自由度が高いため、会社の発展に大きな影響を与える可能性があります。 誰もが必要に応じて参加することが期待されています。
スタートアップと企業の仕事 – あなたのキャリアにとってどちらが良いですか?
ここに単一の答えがないことは容易に推測できます。 企業で働くことは、主に安定性と安定した雇用を求める人に適しています。 一方、スタートアップは、複数のポジションについて洞察を得ることを厭わない創造的で情熱的な人々に最適です。
これらの各キャリア パスにはさまざまな課題があり、さまざまなタスクを実行する必要があります。 誰もがスタートアップの仕事に向いているわけではなく、誰もが企業環境に慣れているわけではありません。
スタートアップと企業の給与
まあ、大企業が通常、スタートアップ企業よりも従業員に多く支払うことは驚くべきことではありません。 成功している若いビジネスは、後の開発段階で競争力のある給与を持つスペシャリストを引き付けるかもしれませんが、典型的なスタートアップはそれを行うチャンスがありません. さまざまな給与レポートによると、米国の新興企業は定評のある企業よりも約 5% 少ない給与を支払っています。
ヨーロッパのスタートアップの給与は約 17% 低いため、これは特に悪い結果ではありません。 新進企業のほとんどは、従業員が成長して収益を大幅に増加させるまで、従業員に実際の価値を支払うことができません。 また、スタートアップは、まだコーチングやメンタリングが必要な若くて経験の浅い人を雇うことがよくあります。
概要
スタートアップと企業は、まったく異なる世界を表しています。 ただし、どちらの作業環境にも利点があります。 企業の仕事は安定感と安心感を与えてくれるかもしれませんが、スタートアップで働くことは、成功するキャリアの基盤を築く貴重な経験になる可能性があります。
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作者: アンディ・ニコルズ
5 つの異なるレベルと無限のモチベーションを持つ問題解決者。 これにより、彼は完璧なビジネスオーナー兼マネージャーになります。 従業員やパートナーを探すとき、彼が最も重視する資質は、世界に対する開放性と好奇心です。
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