Covid-19 の影響: インドのユニコーン企業、テック スタートアップ企業は生き残るためにレイオフと給与カットに頼る
公開: 2020-04-12新興企業は、今後 6 ～ 18 か月間、滑走路を伸ばすためにコストを削減するのに忙しい
創業者とCEOは、コスト削減のために給与を前倒ししている
Covid-19 はすべての企業の現実を覆し、雇用市場も動的に変化しています
Covid19 テック インパクト
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ロックダウンは公式にいくつかの州で延長されており、インドはナレンドラ モディ首相の国民への演説を待っています。 しかし、ロックダウンから 18 日間が経過した今でも、インドのスタートアップ企業は経済的救済パッケージがまだ不足しているため、自力で逆境に立ち向かっています。
そのため、スタートアップはそのようなパッケージを待っている間でも、業界によって異なりますが、次の 6 ～ 18 か月間、ランウェイを拡大するためにコストを削減するのに忙しくしています。 その結果、何人かの新興企業の従業員が職を失いましたが、企業が収益の不足を補おうとするため、一時的な休暇や一時帰休を求められた人もいます. 誰もが危機を克服するためにできることを行っています。企業は従業員への保険給付を拡大し、創業者と CEO は給与を差し控えており、従業員は職を失うことを恐れてこれまで以上に一生懸命働いています。
同時に、企業は自発的な退職を導入し、他の企業はレイオフが行われないことを保証するために全社的な給与カットを支持しました.
インドだけではありません。 Layoffs.fyi がまとめたデータによると、3 月 11 日以降、世界中の 220 を超えるスタートアップ企業が約 19,550 人の従業員を解雇しています。さらに、レイオフが確認されていない企業が 77 あります。
インドでは、Big.Jobs、Skillr、Springworks などの複数のトラッカーが稼働しており、60 以上のスタートアップが従業員を解雇したことを示す集合データがあります。 Inc42 は彼らに連絡を取り、主張の信憑性を検証しました。 その結果、一部の人は人員削減と給与カットを確認したが、他の人は応答していない.
全体として、少なくとも 10 社のスタートアップが従業員の解雇を確認しています。
Traveltech: レイオフと給与カット
明らかに、旅行の制限により、最も影響を受けたセクターの 1 つは旅行業界です。 当初から、旅行事業は深刻な影響を受けました。 旅行が許可されずに状況が悪化したため、世界中で、ほとんどの旅行およびホスピタリティのスタートアップが大きな打撃を受けました。
MakeMyTrip は従業員のコストを削減することから始め、創設者の Deep Kalra とグループ CEO の Rajesh Magow の両方が 2020 年 4 月から給与を支払わないことを誓約した模範を示すことから始めました。
MMT の残りのリーダーシップ チームも、報酬の約 50% を受け取ることを申し出ています。 「上記のすべてにより、私たちは共にこの嵐を乗り切り、より強くなることができると確信しています。」
別の OTA ixigo では、旅行業界の状況が改善されるまで、創業者は給与を放棄し、従業員は会社が滑走路を管理するのを助けるために給与を削減しました。
Cleartrip については、業界トラッカーで人員削減について言及された企業の 1 つですが、レイオフについて同社から明確な回答を得ることができませんでした。 Cleartrip の広報担当者は、 Inc42に次のように語っています。
さらに、旅行に加えて、ホスピタリティ ビジネスでさえ深刻な影響を受けています。 たとえば、OYOは、ホテルの客室の収益と占有率に対するコロナウイルスの影響を回避する計画を立てているため、何千人もの従業員に最大3か月の休暇または一時帰休を求めています。
同社によると、アウトブレイク以降、OYO の稼働率と収益は 50 ～ 60% 以上減少し、同社のバランスシートは深刻なストレスにさらされています。 さらに、創設者兼グループ CEO の Ritesh Agarwal は、その年の給与を放棄しました。
同社のエグゼクティブ リーダーシップ チームは、25% から始まる自発的な給与削減を行いました。多くは追加の上限なしの金額を選択し、一部は会社の滑走路を構築できるように最大 50% まで削減しました。 これは2020年4月から有効になります。
さらに、別のホスピタリティ企業である Treebo Hotels は、400 人の従業員に自発的な退職を申し出ました。 Treebo の CEO である Sidharth Gupta 氏は、120 人近くの従業員がこの制度を利用したと語っています。 Gupta 氏は、少なくとも 3 か月間、創業者は 60% の給与カットを、上級管理職は 40% の給与カットを行っていると付け加えました。
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別のプレーヤーである ZoloStays は、現在、従業員のレイオフや給与カットを否定しています。 同社は、10都市のすべての施設で従業員と居住者の安全とセキュリティを確保するための新しいポリシーを実施したと述べました。
さらに、Shuttl の従業員は、同社が地上の運用チームの 1 つであるチーム全体で従業員を解雇したことも伝えました。 会社は従業員に辞職を指示し、そうでない人は解雇されなかった。 Shuttl は、40 人の従業員を解雇したと主張している。
フィンテック: モラトリアムによる削減
フィンテック業界のトラブルは、インド準備銀行の命令から始まりました。 「すべての商業銀行、地方銀行、地方銀行、NBFC、および小規模金融銀行は、3月31日に未払いのすべてのタームローンEMIに関して、分割払いの支払いを3か月間停止することを許可されています」とRBIの声明は読みました。
その結果、融資会社は毎月の支払いを受けることができなくなります。 Inc42は以前、パンデミックとロックダウンによって引き起こされた現在の経済危機を乗り切るために、IndiaLends が一部の従業員に無給休暇を選択し、他の従業員に大幅な減給を要求したと報告しました。
創業者は、パンデミックにより、ほとんどすべての融資パートナーが融資活動を減速させたため、ビジネスに直接影響を与え、収益はほとんどゼロであると述べていました。
同様に、CreditMate の共同設立者で CEO の Jonathan Bill 氏は、同社はコストを節約するために給与を全面的に削減したと語った。 ビル氏は、RBI によるローン/EMI のモラトリアムを考慮すると、同社は今後数か月で収益が減少すると予想していると述べました。
CreditMate には合計 60 人の従業員がおり、給与を最大 20% 削減しています。 共同創業者の Bill は、月収が 100 万ルピーを超える従業員には 25% が義務付けられており、減給を望まない従業員は退職を求められたと述べた。
さらに、Instamojo の共同設立者兼 CEO である Sampad Swain 氏は、Inc42 とのインタビューで、同社は 100 人の従業員の 6 ～ 7% を削減したと述べました。 「COVID-19によりビジネスが影響を受けたため、給与カットが実施されました」と彼は付け加えました。
Instamojo は全社的に 10 ～ 40% の給与削減を実施しており、その中でトップ マネジメントが最高の 40% を削減しています。 しかし、Swain 氏によると、会社の 3 分の 1 は減給の対象とされておらず、影響を受けていないという。
さらに、データ トラッカーでの言及の 1 つに Cleartax があり、同社にはレイオフや給与カットはなかったことがわかりました。
コストを削減する適切な領域を特定する
Inc42は、B2B SaaS プラットフォームである RateGain が何百人もの従業員を一時的に休暇に送り、他の何人かは減給を求められていることを知りました。 同社は給与削減を実施しており、経営陣は 50% から 100% の間で最大の打撃を受けていると述べています。 さらに、同社は、一部の従業員を一時帰休させ、できるだけ早く復帰させるための行動計画を提出したと述べています。
さらに、Shop101 は全従業員の 40% 近くに辞任を求め、他の従業員には給与削減を求めました。 同社は 4 月 3 日にグループ通話を通じて従業員に通知しました。 Shop101 内の情報筋によると、合計 400 ～ 500 人の従業員のうち、チーム全体で 200 人近くの従業員が退職を求められています。 同社はまた、コールセンター業務に携わっていた約 100 人の契約社員を解雇しました。
状況が改善されるまで、企業は固定費を再検討しながら、主に変動費を削減できることが広く議論されています。 従業員を解雇したと言われている多くの企業の中で、多くの企業がまだ選択肢を検討しているため、確認されたのはほんの一握りです。
CleverTap は人員削減を否定しましたが、共同創業者兼 CEO の Sunil Thomas は、同社は「必要なリソース、信じられないほど賢い人々、そしてこの時期に私たち自身と顧客の両方を支援するための行動計画を持っている」ことは非常に幸運であると述べています。
さらに、Ecom Express Private Limited の CEO 兼共同設立者である TA Krishnan もレイオフを否定しました。 「ロックダウンとそれに関連する制限は販売量に悪影響を及ぼしましたが、幸運にも私たちは良好な財政状態にあり、現時点ではレイオフを行うつもりはありません。
全体的なコストベースが見直されており、ロックダウンの影響を軽減するためにさまざまな対策を講じています。 事業計画を見直しているため、雇用と主要な設備投資のほとんどを保留しています」と彼は付け加えました。
最近、Adda247 は 150 人の従業員を解雇したことで話題になりましたが、Adda247 の CEO 兼共同設立者である Anil Nagar 氏は、Covid-19 が登場する 1 か月前に会社レベルで適正規模の演習を行ったと述べました。
Droom の CEO である Sandeep Aggarwal 氏は、従業員の給与削減について次のように述べています。
Koovs はレイオフと給与削減についてコメントすることを拒否した。 Curefit と Swiggy は、そのような人員削減の解雇を否定しました。 Curefit の代表者は、創業者が 100% カットされることを除いて、給与カットは発表されていないと語った。
さらに、Swiggyは、Covid-19のロックダウン中に給与が削減されたという報告を強く否定しました. 「これらの一部には、3月の給与の早期支払いと、ロックダウン中に従業員を支援するための変動給の100％が含まれます」と広報担当者はInc42に語った.
ホームデザインのスタートアップである Livspace の創設者兼 CEO である Anuj Srivastava 氏は、現在のところ、Livspace で COVID 関連のレイオフや給与の削減は行われていないと述べています。 ただし、共同創業者の Anuj Srivastava と Ramakant Sharma は、年間給与の 70% を差し控えることになります。
同時に、経営陣はその年の変動給与を 100% 放棄しました。 同社は、数百人の従業員が 3 月の給与の 25% を自発的に寄付したと主張しました。
数か月のうちに何が起ころうとも、Covid-19 はすべての企業の現実を覆し、多くの企業が人員削減を余儀なくされましたが、雇用市場も動的に変化しています。 在宅勤務が一般的であるため、新規採用は難しいかもしれませんが、同時に、ロジスティクスやハイパーローカルなど、需要の高い時期に企業が人手不足を深刻に抱えている場合、採用のターンアラウンドタイムは実際には低下する可能性があります。サービスやドローンのスタートアップでさえ。
しかし、雇用の可能性を提供するためにも、企業がまず生き残ることが重要であることを考えると、レイオフは必要な動きであり、難しいステップですが、生き残るために不可欠なものと見なすことができます.
更新: 2020 年 4 月 13 日| 13:30 午後
この記事が公開された後、Livspace は、大工、配管工、電気技師、石工など、精力的に働いてきたギグ ワーカーであることが多い設置パートナーの持続的な収入と生計を確保するために、従業員の寄付の 25% が内部基金に使用されることを明らかにしました。お客様にインテリアをお届けするために。
「進行中のパンデミックにより、設備は停止しており、これらの労働者は最も被害を受けやすい労働者です。 会社として、また同僚として、パートナーとその家族を支援することは私たちの責任です。」 それに伴いストーリーも更新。