企業における最高持続可能性責任者の役割

公開: 2023-05-05

ダイナミックな変化と、常に新しい現実に適応する必要性が当たり前になっています。 今日の経済には、確実性や安定性などというものはありません。 変化のペースについていけない企業は、簡単に廃れていく可能性があり、現在上位にランクインしているからといって、その企業が長くそこにとどまるわけではありません。 この変化の複雑さは圧倒される可能性があります。 そのため、ますます多くの企業が、持続可能性に責任を持ち、変化する規制や要件に遅れないようにする責任を負う人物を組織内に配置する必要性を認識しています。 この役職は、チーフサステナビリティオフィサー (CSO)、サステナビリティディレクター、またはサステナビリティマネージャーと呼ばれます。

企業における CSO の役割 – 目次

仕事についてもっと知る
サステナビリティディレクターはどこで働いていますか?
企業はいつCSOを雇うべきですか?
サステナビリティディレクターの仕事は何ですか？
CSO 候補者はどのような個人的スキルを持っている必要がありますか?

仕事についてもっと知る

CSO は、会社が環境に与える影響を監視しますが、環境の変化が会社に与える影響も分析します。その役割には、将来の傾向を予測し、長期的な計画を立てる能力も含まれます。このような仕事は主に環境に関する法的要件の知識に基づいていますが、純粋に経済的な観点から会社に利益をもたらすことも目的としています。トレンドを追う企業は、進行中の変化を常に監視し、収益性を維持するために迅速に対応する必要があることを認識しています。

サステナビリティマネージャーは、マクロオペレーションだけでなく、社内で起こることにも責任を負います。したがって、彼らは、水や電気などの資源の数を減らす計画を立てたり、リサイクル計画を作成したり、廃棄物をより有効に利用する方法を探したりすることがあります。

CSO の活動と特定の役職におけるタスクのリストは、会社自体によって異なりますが、会社が事業を行っているセクターによっても異なります。しかし、環境活動はもはや単なる企業イメージの問題ではなく、目に見える経済的利益をもたらす必要性にもなっています。

サステナビリティディレクターはどこで働いていますか?

最近まで、そのような役職は存在しませんでしたが、現在では、これらの人々がまもなく ESG 目標の追求において重要な役割を果たすようになると考えられています。私たちの社会と経済全体が向かっている方向を見ると、これは非常に発展している方向であり、この分野の専門家は引き続き求められていると推測できます。

大規模な組織では、組織内に別の CSO の役職があり、会社の日常業務を処理します。同じことが、さまざまな種類の政府機関や非営利団体にも当てはまります。環境持続可能性の専門家と協力する必要性も認識している小規模な企業は、ほとんどの場合、アウトソーシングを使用して、特定のプロジェクトまたはタスクの専門家を雇っています。これが、多くの CSO がビジネスを運営しながら自営業をしている理由です。

チーフサステナビリティオフィサーが社内でどのような形で現れるかに関係なく、彼の役職や役割を別のエンティティとして扱うことはできません。全体的な戦略を作成するには、すべての部門とのコミュニケーションと協力、および完全な会社情報へのアクセスが必要です。

企業はいつCSOを雇うべきですか?

多くの人が最高持続可能性責任者を雇うことの利点について語っていますが、そのような役職を作成したり、この分野の専門家と協力したりする必要はまったくないと信じている企業がまだたくさんあります. なされている主な議論の 1 つは、会社はとにかくこれらのタスクを実行しており、それらは他のチームメンバーに分散されているだけだというものです。このアプローチは正しいですか？別の役職の作成は不要な手順であり、CSO のタスクは各部門の担当者が実行できるということでしょうか。

このアプローチは、トップダウンの調整が不要で、個々のタスクを関連部門の従業員が実行できる小規模な企業で主にうまく機能します。 CSO の形でコーディネーターを雇う必要があることを示すシグナルは、進行中の変化に組織が適応できないことです。規制に関する十分な理解と知識を持ち、今後の変更の方向性を予測する能力を持つ経験豊富な人は、確実に目標をより適切に定義し、必要な変革を実行するのに役立ちます. CSO の採用は、組織が環境問題の経験はないが、今日の世界のニーズに従うことを望む場合にも必要になる場合があります。

サステナビリティディレクターの仕事は何ですか？

コーディネーターは、サステナビリティディレクターの主な任務を正確に表す理想的な用語です。他の人を指揮したり管理したりすることには関係ありませんが、会社で行われるすべての開発活動をトップダウンで管理する必要性から生じます。各部門は、それぞれの方法と範囲内で活動を行い、CSO はすべてを一貫した全体にまとめます。

サステナビリティ担当ディレクターは、この点に関して戦略を作成し、同僚を教育することも任されています。彼の職務の大部分には、利用可能なデータの調査と分析、および今後の変更とポリシーの動向に遅れないようにすることも含まれます。

要件の説明を含む、CSO のポジションに関するさまざまな求人情報を確認すると、責任の範囲は問題の組織によって異なると結論付けることができます。ただし、中核となる活動は、データの分析、変更の実装、および結果の監視です。

CSO 候補者はどのような個人的スキルを持っている必要がありますか?

サステナビリティディレクターとして働くことは、確かにすべての人に向いているわけではありません。これまでの経験や豊富な知識に加え、特定のスキルや性格が求められます。以下では、それらのいくつかについて説明します。これにより、日常業務への対処が確実に容易になります。

コミュニケーションと管理スキル

CSO とは、仕事に自由度が高く、上司に直接報告しない人です。もちろん、これには長所と短所があります。このポジションで働くには、時間を管理し、それに応じて職務を整理することができなければなりません。大企業の場合、サステナビリティディレクターは部下の管理も行うことがよくあります。この場合、人的資源管理スキルと、責任を他の人に委任する能力も役立ちます。 CSO は通常、複数のプロジェクトを同時に処理します。これは、これらが長期的なタスクであるためです。そのため、適切に仕事を分担する能力と高度な組織力が必要です。

サステナビリティディレクターはかなり独立した立場ですが、同時に、チームの他のメンバーや協力関係にある他の人々と頻繁に交流する必要があります。そのため、十分なコミュニケーション能力と、誰もが理解できるように情報を伝える能力が不可欠です。ここで、このポジションで役立つ別の特性、つまり適応能力に出くわします。 CSO は仕事の中でさまざまな人や組織と接するため、それぞれに少しずつ異なる方法で話をする必要があります。政府関係者とは別の形式のコミュニケーションが必要になり、クライアントとはまったく別の形式のコミュニケーションが必要になります。

創造性

組織における CSO の役割を簡素化し、その主なタスクと見なすことができる最も重要な職務を 1 つ与えたい場合、組織の日常業務に持続可能な活動を導入する方法を探すことは間違いありません。これは、イメージだけでなく、経済的にも不可欠です。ここでの法律やポリシーだけでなく、会社についての知識だけでは十分ではありません。すべてを巧みに組み合わせるには、創造的なアプローチが必要です。これは、このポジションに不可欠な品質です。

学びたいという絶え間ない欲求

私たちは、環境保護の必要性に関する知識が、ここ数年でいかに大きく成長したかを目の当たりにしてきました。これが、新しい規制や法律が絶えず導入されている理由であり、一部の主要な組織は、人間の活動が地球の状態に与える影響を平準化するために適応することを余儀なくされています. CSO は、これらの規制に遅れないようにし、さまざまな条項を読み、現在の関連する開発を最新の状態に保つ必要があります。今日の経済では、変化が動的に発生します。主題を定期的に最新の状態に保つことによってのみ、事前に変更を実装し、将来の要件に適応することができます。これにより、会社は安心して仕事を再編成し、それに応じて準備することができます。

持続可能性の問題は私たちの日常生活に定着し、ますます重要になってきています。それはもはや単なる一時的な流行や一時的なトレンドではありません。それは私たちの新しい現実であり、ここにとどまります。多くの専門家は、社会的責任と持続可能性のトピックが時間の経過とともにさらに重要になると考えています。これは、これらの問題を戦略に実装している、または近いうちに実装する計画を立てている多くの企業によってすでに認識されています。

参考：STAR面接法

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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.
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