HR の開発パス

人事部門は、新入社員の採用から、オンボーディング、トレーニング、または従業員の報酬と保険に関連する手続きの実施まで、非常に幅広い責任を負っています。 採用のアシスタントまたはジュニアスペシャリストとしてキャリアパスを開始するのが最も簡単です。 広告の掲載、候補者の選考補助、面接の実施、データベースの作成を担当するポジションです。 しかし、人事で働くことは、多くの成長の機会を提供します。 あなたの志、スキル、経験に応じて、選択した分野で成長できます。

HR の開発パス – 目次:

1. 人事ビジネスパートナー
2. 人事マネージャー
3. 人事・給与スペシャリスト
4. 従業員評価および能力開発スペシャリスト
5. 雇用者ブランディングおよびコミュニケーションスペシャリスト
6. 労働安全衛生スペシャリスト
7. トレーナー/コーチ

人事ビジネスパートナー

ますます人気が高まっている HR の開発パスの 1 つは、 HR ビジネス パートナーです。 これは、人事関連の問題ですべての部門のマネージャーをサポートする人です. HR ビジネス パートナーのトレーニングには、かなりの数の責任があります。 スーパーバイザーと協力してチームを編成し、HR のニーズを分析して適切なトレーニングを見つけ、HR ソリューションを実装します。 さらに、定期的な分析、評価、調整が必要なすべてのプロセスを監視します。 これらすべてが組み合わさって、HR ビジネス パートナーの地位は、要求が厳しく、精力的で、際立ったものになります。

人事マネージャー

人事の別の開発パスは、人事マネージャーの位置に関係しています。 主な職務には、人事戦略の作成と実施、採用および雇用計画の管理、および組織内でのトレーニング提供の計画に対する責任が含まれます。 HR マネージャーは、他のマネージャーと密接に連携し、彼らの仕事について報告し、予算の計画と監督にも関与します。

人事・給与スペシャリスト

人事および給与スペシャリストは、労働法および税法に関する独特の知識を示さなければなりません。 彼らは、組織内の特定の役職の雇用形態や給与レベルの決定など、すべての報酬の問題と手続きを監督します。

従業員評価および能力開発スペシャリスト

人事における別の開発パスには、組織内の従業員のトレーニングと才能の開発が含まれます。 不思議なことに。 役職の名前は、トレーニングおよび従業員開発スペシャリスト、才能開発スペシャリスト、または従業員評価および開発スペシャリストなど、非常に多様です。 役職に関係なく、開発ニーズの診断、トレーニング ポリシーの作成、開発パスの構築、従業員のキャリア目標のサポートが必要です。 さらに、このスペシャリストは、評価または開発に関連する指標を分析し、管理およびコラボレーション スタイルの傾向に精通し、評価ツールとトレーニング方法に精通している必要があります。

雇用者ブランディングおよびコミュニケーションスペシャリスト

雇用者ブランディングおよびコミュニケーション スペシャリストは、雇用者ブランディング戦略の作成と実施、および社内のコミュニケーション戦略の作成と実施を担当します。 創造的な人であるように、彼または彼女は非標準的な解決策を探し、雇用主のブランディングの分野でトレンドと優れた慣行に従い、この分野のツールを実装および開発します。 さらに、雇用者ブランディングのスペシャリストは、市場で会社の肯定的なイメージを構築します。

労働安全衛生スペシャリスト

HR のもう 1 つの役職は、健康と安全のスペシャリストです。 これらは、組織の健康と安全に関する規則について従業員を訓練し、緊急事態に対処するための指示と行動規範を作成します。

トレーナー/コーチ

このポジションは、従業員のモチベーションを維持し、コーチの能力を備えている人に関係しています。 トレーナーは、従業員にキャリアの見通しについて助言し、能力を向上させ、対立の解決を仲介します。 彼または彼女は新しいトレーニング方法を確立し、従業員の進捗状況を常に評価します。

HR オンボーディング スペシャリストのポジションなど、HR の分野にはさらに正確に定義された専門分野があります。HR オンボーディング スペシャリストは、オンボーディング、計画、実施、継続的な評価と改善の維持を担当します。 名前が何であれ、これらの位置はスコープ内で重複し、2 ～ 3 個の個別の投稿に分岐できます。 また、複数のスタッフ メンバーが 1 人の人物によって実行されることもあります。この場合、すべては会社の規模、予算、および人事部門の個々の機能区分によって異なります。

人事に関連するこのような専門分野の多さは、私たちの能力と関心に最も適した分野で開発するための十分な機会を提供します. 自分の専門分野を選択するときは、自分のスキルと前職の経験を考慮してください。 たとえば、マーケティング代理店での経験を持つ人は、雇用者ブランディングのスペシャリストの役割で成功する可能性があり、高度に発達した分析スキルを持つ人は、おそらく従業員開発スペシャリストとして成功するでしょう.

一方、経理の学位は、人事および給与計算のスペシャリストとして役立つ場合があります。 また、業界のイベントに参加したり、ソーシャル メディアの報道を読んだりして、最新情報を入手し、専門家と連絡を取り合ってください。 HR の特定の領域に関する知識が多ければ多いほど、自分のスキルや好みに合った開発パスへの道を簡単に見つけることができます。

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作者: ニコール・マンキン

前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.

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