デジタルトレーニングと導入 | ビジネスのデジタル化 #8

広範なデジタル化と急速な技術の成長の時代に、ますます多くの企業がトレーニングと導入をデジタル化することを決定します。 対面式のミーティングとアナログ形式での情報伝達に基づくトレーニングへの古典的なアプローチは、最新の技術に取って代わられています。 したがって、参加者と主催者は技術の進歩から恩恵を受けることができます。 この記事では、従業員のトレーニングと導入におけるデジタル化のツール、テクノロジ、課題、および展望について詳しく見ていきます。 読む。

デジタルトレーニングと導入 – 目次:

1. 序章
2. デジタルトレーニングと導入方法の概要
3. トレーニング プロセスにおけるデータ分析
4. トレーニングのデジタルトランスフォーメーションにおける課題と困難
5. トレーニング業界におけるデジタルトランスフォーメーションの未来
6. まとめ

序章

トレーニングとオンボーディングのデジタル化は、対面式の会議の代わりにオンライン コースを導入するだけではありません。 また、教育プラットフォーム、学習管理システム (LMS)、ゲーミフィケーション要素を使用した e ラーニング、拡張現実 (AR) や仮想現実 (VR) などのテクノロジーも実装しています。 これらの最新のツールを使用して、企業は効率的かつ効果的にトレーニングを実施し、参加者のニーズと期待に合わせてトレーニングを調整できます。 しかし、従業員が最新の業界知識にアクセスできるようにし、新人を迅速かつ効果的に採用できるようにするには、どのような形式のトレーニングを選択する必要がありますか?

デジタルトレーニングと導入方法の概要

従業員のトレーニングと導入をデジタル化するプロセスの一環として、組織は次のシンプルで一般的なソリューションを使用できます。

• ウェビナー – 一流のスペシャリストが実施
• オンライン コース – Udemy や Coursera などの教育プラットフォームで利用可能
• モバイルアプリ – 言語学習に使用。

これらの方法はすべて、参加者に魅力的で魅力的な方法で必要な情報を提供するように設計されていますが、柔軟性があり、個々のニーズに合わせて調整されています。 しかし、企業の特異性を考慮した専門的なトレーニングとオンボーディングについて話すと、より興味深い地平が開かれます。 それらは、開発者と協力する L&D スペシャリストによってカスタマイズされます。 たとえば、次のことを学べるデジタル トレーニング コースの場合があります。

• 機械の操作 – 完全に安全な仮想現実 (VR) で、
• 生産プロセス – 拡張現実 (AR) のスマートフォン画面に関連する指示をリアルタイムで表示するアプリケーションのおかげで、
• ネゴシエーション – バーチャル リアリティで用意された状況に参加することによって。

この目的のために、大規模な組織は LMS プラットフォーム、または学習管理システムを使用しています。これにより、従業員は、学習と保持に関する最新の調査結果と一致して、参加する可能性のある専門能力開発とトレーニング、さらにはトレーニングを繰り返す必要性についての提案を受けることができます。 一方、雇用主は、タスクの完了時間、回答の精度、学習頻度などのトレーニング データに関する洞察を得ることができます。

トレーニング プロセスにおけるデータ分析

トレーニングと誘導をデジタル化することで、データ分析の多面的なアプリケーションが可能になります。 最も興味深いアプリケーションの 1 つは、ゲーミフィケーションのおかげでトレーニング プロセスをサポートするためのデータの使用です。 ゲーミフィケーションとは、デジタル トレーニングやオンボーディングなど、ゲームに直接関係のないアクティビティにゲーム要素を導入するプロセスです。 これらには次のものが含まれます。

• ポイント、
• レベル、
• 実績、または
• コンペ。

ゲーミフィケーションの目標は、参加者の関与と、学習とコラボレーションへのモチベーションを高めることです。 そしてそのツールは、学習プロセスでアプリケーションやトレーニング プログラムによって収集されたデータです。 次の戦略は、ゲーミフィケーションを採用するシステムで使用できます。

• 報酬システムの実装– 参加者がトレーニングの目標を達成するように動機付けます。 報酬には、ポイントの付与、達成バッジ、メダル、または次のレベルまたはトレーニングへのアクセスが含まれます。
• 競争とコラボレーション– ランキングやスコアボードなどの競争の要素を導入することで、従業員は自分のパフォーマンスを他の従業員と比較できます。 同時に、チームのタスクやグループの目標を作成することで、協力するよう促します。
• インタラクティブ性と参加– クイズ、調査、シミュレーションなど、測定可能な結果を​​提供するインタラクティブなツールにより、トレーニング プロセスへの積極的な参加が促進されます。

進捗状況を監視し、結果を分析し、パーソナライズされた学習パスを開発することにより、企業はトレーニングが参加者の知識とスキルに合わせて調整されるようにすることができます。 さらに、データ分析により、知識のギャップを特定できるため、特別なサポートが必要な領域に注意を向けることができます。

トレーニングのデジタルトランスフォーメーションにおける課題と困難

トレーニングと導入をデジタル化することには多くの利点がありますが、組織はいくつかの課題や困難に直面することもあります。 雇用主と従業員の変化に対する抵抗、技術的障壁、またはサイバー セキュリティ リスクはほんの一部です。 デジタル ソリューションを実装するためのより高いコストも、頻繁に言及される障害の 1 つです。 ただし、これらを効果的な従来のトレーニングのコストと比較すると、トレーニング プロセスのデジタル化は非常に費用対効果の高いソリューションであることがわかります。

トレーニング業界におけるデジタルトランスフォーメーションの未来

トレーニング部門のデジタル化は、次の理由により急速に発展しています。

• リモートワークの普及、
• 仮想現実 (VR) の開発、
• 拡張現実 (AR) の可用性。

データ分析と機械学習のおかげで、雇用主のニーズと従業員の能力に合わせてトレーニングを調整できます。 将来的には、参加者を教育プロセスに完全に没頭させるために、よりパーソナライズされたコース、データ分析のより適切な使用、AR および VR テクノロジの使用の増加が期待できます。

まとめ

トレーニングと導入部門のデジタル化は、組織と研修生にいくつかの利点をもたらすプロセスです。 最新のテクノロジーのおかげで、効果的で魅力的な方法でトレーニングを行うことができます。 同時に、データ分析を使用することで、企業はトレーニング プロセスを継続的に改善し、個々のニーズや期待に合わせてカスタマイズすることができます。 間違いなく、デジタル化はトレーニング業界で大きな役割を果たし、労働市場の課題に対する従業員のより良い準備に貢献します。

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作者: アンディ・ニコルズ

5 つの異なるレベルと無限のモチベーションを持つ問題解決者。 これにより、彼は完璧なビジネスオーナー兼マネージャーになります。 従業員やパートナーを探すとき、彼が最も重視する資質は、世界に対する開放性と好奇心です。

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ビジネスのデジタル化:

1. ビジネスのデジタル化とは？
2. デジタルトランスフォーメーションの落とし穴を回避するには？
3. デジタル トランスフォーメーションとデータ セキュリティのバランスを取る
4. デジタルマーケティング
5. デジタル財務管理とオンライン会計
6. デジタルチームの管理
7. 産業のデジタル化
8. デジタルトレーニングと導入