実行者のためのドル: それが何であり、どのように機能するか

公開: 2023-11-21

ボランティア活動と寄付のどちらかを選択する必要がなく、両方を行うことができるシナリオを想像してみてください。これは単なる気持ちのいい話ではありません。ボランティア活動の効果を倍増させ、コミュニティの絆を強化し、従業員のエンゲージメントを高める戦略的アプローチである「実行者のためのドル」です。これは、企業、従業員、コミュニティが共に繁栄する、Win-Win-Win の状況です。

Dollars for Doers は、従業員が記録したボランティア時間数に基づいて、企業が従業員に代わって非営利団体に特定の金額を寄付する慈善プログラムです。これは、企業と従業員が協力してコミュニティに目に見える変化をもたらす革新的な方法の 1 つです。

実行者にとってのドルとは何ですか?

Dollars for Doers は、ボランティアプログラムを経済的支援に変え、個人の取り組みの影響を拡大するモデルです。基本的に、従業員がボランティア活動に費やす時間ごとに、会社は同じ目的や組織に対して金銭の寄付や補助金を提供します。

このプログラムは、従業員の社会奉仕への参加を奨励するために、金銭的な寄付を超えた企業の社会的責任への取り組みを表しています。 Dollars for Doers は、企業の社会的影響力全体が従業員のボランティア活動と並行して増大する共生的なアプローチです。

実行者にとってのドルの利点

コミュニティへの影響の強化: Dollars for Doers プログラムは、コミュニティが受け取るサポートを飛躍的に増やし、より革新的な従業員ボランティアプログラムを構築します。ボランティア活動による直接的な利益に加えて、追加の財政的貢献は、非営利団体が事業を拡大し、その範囲を拡大するのに役立ちます。
従業員のエンゲージメントと満足度の向上: これらのプログラムは、従業員のボランティア活動を認識し評価することで、誇りと充実感を育みます。従業員は、会社の理念や CSR への取り組みに対して、より積極的に参加し、つながっていると感じます。
ボランティア文化の育成: 企業は、従業員がボランティア活動に費やす時間を経済的に一致させる (そしてボランティア休暇を提供する) ことで、より多くの従業員が社会奉仕に参加するよう奨励します。あなたは、組織内にボランティアの文化を育み、従業員が自分のスキルをコミュニティで活用することを奨励したいと考えています。
企業価値と行動の調和: Dollars for Doers プログラムは、企業の価値観を具体的に表現したものです。これらは企業戦略を実行可能な社会的責任と整合させ、コミュニティに真の変化をもたらすという取り組みを示しています。
コミュニティの絆の強化:これらのプログラムは、企業とそのコミュニティの絆を強化します。これらは、地域の大義への長期的な取り組みを示しており、非営利団体との永続的なパートナーシップにつながる可能性があります。

Dollars for Doers プログラムの一般的な仕組み

Dollars for Doers プログラムにはさまざまな形がありますが、一般的な運営方法の内訳は次のとおりです。

従業員は、個人の価値観や興味に共鳴する非営利団体にボランティア活動を行っています。
従業員は、社内システム、スプレッドシート、または Submittable などの CSR ソフトウェアでボランティアの時間を追跡します。
企業は、ボランティアの時間を金銭的な寄付に換算するレートを設定します。この率には、企業が資金を支払う前に従業員が寄付しなければならない時間数の最小しきい値と、企業が寄付してもよい最大金額が設定されている場合があります。
企業はボランティアの時間を検証し、検証します。
企業は、従業員が選んだ非営利団体に対して、ボランティア活動 1 時間ごとに同額のギフトを贈ります。

多くの場合、企業は従業員がボランティアとして参加する非営利団体に寄付しますが、Volunteer by Submittable では、従業員は Doers for Doers 資金を希望する非営利団体に寄付することを選択できます。従業員に選択権と主体性が与えられると、企業は寄付者から従業員第一の変革の舞台裏での推進者に変わります。

Dollars for Doers の成功を測定する方法

Dollars for Doers を含むすべての CSR イニシアチブの影響を従業員と利害関係者の両方に報告するかどうかは、企業の CSR 担当者の責任です。このレポートには次のような指標を含めることができます。

ボランティア時間/寄付の合計数
Dollars for Doers による寄付総額
設定された最低しきい値に達している従業員の数
従業員が最低基準を超える頻度はどのくらいですか
許可される時間の上限に達する従業員の数
従業員あたりの平均ボランティア時間数
寄付先団体の数

Submittable Product MarketerのMadison Silver氏によると、従業員が非営利団体に寄付できる場合、その寄付金がどこに使われるのかを追跡することが重要だという。

「ほとんどの人はボランティア活動をした場所にお金を寄付していますか、それとも他の種類の非営利団体に寄付していますか?」シルバーは言います。「資金調達も同じ原因に基づいているのでしょうか？たとえば、若者が主導するイベントにボランティアとして参加した場合、その後は別の若者が主導する団体に寄付するのでしょうか、それとも別の目的があるのでしょうか? 私たちが知りたいのは、人々のボランティア活動と寄付が一致しているかどうかです。」

これらの貢献を追跡することで、従業員にとって重要な理念についてさらに学び、それらの理念に沿ったボランティアイベントを計画できるようになります。

相乗効果を活用する

Dollars for Doers プログラムは、単なる企業慈善活動を超えたものです。それらは集団行動の力の証です。これらのプログラムは相乗効果を生み出し、ビジネスリソースを従業員の情熱と一致させます。企業と企業がサービスを提供するコミュニティとの間に架け橋を築きながら、従業員を動員して社会への全体的な影響を拡大します。

Submittable の企業寄付プラットフォームは、Doers for Doers プログラムの実行に役立ちます。 Volunteer では、管理者は 1 時間あたり寄付する金額や、プログラムの対象となるイベントを完全にカスタマイズできます。一方、従業員はボランティア活動がどのような金額に換算されるのかを正確に把握でき、寄付先の非営利団体を自由に選択できます。

Submittable を使用すると、1 回のボランティア時間と 1 ドルで違いを生み出すのは簡単です。