従業員の説明責任とは何ですか？ 従業員の説明責任の 3 つのタイプ
公開: 2022-06-24従業員の説明責任とは何ですか？ 雇用関係が確立されるか、雇用者と従業員の間で民事契約が締結されると、仕事の提供に関して相互の責任が生じます。 一方が割り当てられたタスクを実行し、もう一方が支払いを行います。 雇用主と従業員の両方が、労働法を遵守する責任があります。 雇用主は、仕事に適切な条件とツールを提供し、時間通りに給与を支払う責任があります。 一方、従業員は、実行されたタスクと委託された財産に対して責任があります。 読む。
従業員の説明責任 – 目次:
- 従業員の説明責任とは何ですか？
- 従業員の秩序維持責任
- 財務説明責任
- 懲戒責任
- 概要
従業員の説明責任とは何ですか？
従業員の説明責任は、雇用関係に起因する職務の不履行または不適切な履行により、従業員が被る一連の負の個人的および経済的結果に関連しています。 過失または不履行が一定の制限を伴う職務の範囲は、関連する国内法によって規制されています。 従業員の秩序を乱す行為に対して雇用主が適用する措置は次のとおりです。
- 忠告や叱責、
- 予告なしに、または従業員の過失による雇用の終了、
- 金銭的ペナルティとボーナスの剥奪
従業員は、職務の範囲内で、職場の秩序、財産、および規律に責任を負います。
従業員の秩序維持責任
秩序維持に対する従業員の責任とは、主に、従業員の規則、健康と安全のガイドライン、火災安全規則などの職場での規則と規律の遵守、および職場への到着と存在を確認し、欠勤を許す一般的な方法を指します。 ルール違反の例としては、事前の情報と許可なしにマシンを無人で稼働させたり、作業を放棄したりすることがあります。
職務違反の従業員には、警告、懲戒、または罰金が科せられる場合があります。 ただし、罰則を課す前に、雇用主は責任の範囲を決定するために、すべての状況を調査し、従業員の説明に耳を傾ける義務があります。
ペナルティを課す決定は、上訴の可能性に関する情報とともに書面で行う必要があります。 警告はポーランドでは行政罰ですが、ドイツではその後の雇用関係の終了の必要条件です。
秩序の維持に対する従業員の責任は、予防的、教育的、抑圧的な機能を果たします。 その予防および教育機能は、従業員が職場で規則と規律を遵守するように動機付けることを目的としていますが、その抑圧機能は従業員を罰することに依存しています。
財務説明責任
意図的または意図的でないにかかわらず、職務を遂行できなかった従業員は、法律で規制されているように、雇用主に生じた損害に対して経済的責任を問われる可能性があります。 ただし、責任の程度は実際の損害によって異なります。
従業員は、雇用主または他の当事者が損害に貢献した場合、および従業員が許容されるリスクの範囲内で行動した場合、損害に対して責任を負いません。 たとえば、勤務中の警察官が無線局を紛失した場合、許容可能なリスクの範囲内で行動したため、紛失した機器について責任を負いません。
損害が複数の従業員によって引き起こされた場合、過失の程度に応じて、それぞれが責任を負う可能性があります。 これを決定することが不可能な場合、責任は共同かつ平等に負担されます。 雇用主は、従業員の過失を正当化する状況を判断する義務があります。
その予防的、教育的、抑圧的な機能とは別に、財政的責任には補償機能もあります。 これは、金銭的補償の形で、従業員による損害の結果を負担することに関連しています。
懲戒責任
懲戒責任は、職務違反および職業倫理に反する行為に関する従業員の過失によって決定されます。 規律責任の問題は非常に広範であり、国によってさまざまな方法で規制されています。 ただし、懲戒の説明責任の前提条件とそれに伴う結果は、ほとんどの国で類似しています。 懲戒責任とは、次のことを指します。
- 従業員の重大な義務違反、
- 仕事を遂行するために必要な権限の喪失（自分の過ちによる）、
- 現職での業務継続が不可能な犯罪を犯した場合。
最も一般的な懲戒処分は、たとえば、懲戒、昇進の機会の剥奪、職務上の地位および/または給与の削減、および解雇です。 雇用主が課す罰則は、犯した犯罪の重大さに関連するものでなければなりません。 罰則を決定する前に、雇用主は独立した懲戒手続きを実行する必要があります。これは通常、次の 4 つの主要な手順で構成されます。
- 申し立てられた不正行為の調査 - 懲戒処分の根拠の確立
- 証拠の収集– 従業員に対する罪状の調査と説明、罪悪感と責任の程度の判断
- 決定を下す– 犯した不正行為に適切な処罰に関する決定を下す
- 従業員に通知し、上訴できるようにする- 発行された決定に対する従業員の不服申し立てを検討する
拘束力のある法的規制に基づく正式な手続きは、両当事者の利益を保護します。
概要
従業員の説明責任は統一された概念ではなく、従業員の不正行為にはさまざまな仕事関連の問題が含まれる場合があります。 それは通常、就業規則および適用される法律の順守、期限の遵守、会社の秘密の保持、および委託された財産の管理に関連して議論されます。
雇用主には、従業員の説明責任を強制するための法的手段が数多くあります。 しかし、彼らは責任ある方法でそれを行うべきであり、申し立てられた不正行為の状況と過失の程度を判断する際には特に注意を払う必要があります。
従業員の説明責任とは何かを学びました。 その他のリソース: 体験学習とは?
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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.