従業員のオンライン トレーニング。 従業員のためのオンライン トレーニングの 10 の重要なメリット
公開: 2022-06-21人材開発には、従業員のスキルとモチベーションを向上させるために設計された、組織内で行われるすべての活動が含まれます。 このプロセスは、従業員の可能性を最大化し、その結果、企業目標を達成することを目的としています。 最近、Covid-19 のパンデミックにより、いくつかの企業が恒久的にリモートワークに切り替えたため、仕事の性質が劇的に変化しました。 そのため、企業が従業員を訓練する方法にいくつかの大きな変化がありました。 従業員にとってのオンライン研修の利点は何ですか? 従業員のオンライン トレーニングにはどのような種類がありますか? 今日の記事では、これらの質問に答えています。
従業員オンライン トレーニング – 目次:
- 従業員オンライン研修の本質
- オンライン社員研修の種類
- 社員向けオンライン研修の10のメリット
- 概要
従業員オンライン研修の本質
専門能力開発とは、人的資本をより豊かに、より成熟させ、より生産的になるように形成することを意味します。 HR スペシャリストは、トレーニング、教育、コーチング、学習などの活動を適切に構成することが、効果的な従業員開発につながると考えています。
アメリカの心理学者であるドナルド・スーパーによれば、職業能力開発とは、職業上の行動のあらゆる兆候に左右される成長と学習のプロセスです。 仕事に関連するすべての発達面が含まれます。 専門能力開発の不可欠な要素はトレーニングです。
従業員のトレーニングは、スキルの向上につながり、実行される作業レベルの維持または向上を保証します。 従業員向けのオンライン トレーニングを組織するための最初のステップは、その目的を正確に定義することです。 目標は、従業員が勤務中に実行しなければならない行動、活動、または操作の観点から定式化する必要があります。
トレーニング開発プログラムの内容は、企業が質問に答えるまで決定できません。仕事をうまく行うには、どのような知識、スキル、および能力が必要ですか? その目的は、組織と従業員のニーズに密接に関連している必要があります。
オンライン社員研修の種類
従業員は、さまざまなトレーニング方法とテクニックを通じてスキルと能力を向上させることができます。 新しいテクノロジーがダイナミックに拡大する時代には、次のような最新のツールを利用する価値があります。
- ウェビナー。 これらは、多数の参加者専用の、音声およびビデオ プレゼンテーションに基づくリアルタイムのオンライン トレーニング ミーティングです。 参加者と発表者は、チャットを介して互いに通信します。 研修参加者が多数の場合、連絡が取りづらい場合があります。
- オンラインワークショップ。 形式はウェビナーと似ていますが、通常は参加者の数が少ないため、メッセージをパーソナライズしてより積極的に参加できます。
- Eラーニングコース。 トレーナーや研修生の参加は必要ありません。 これらは通常、学生が都合のよい時間と場所で使用できる e ラーニング プラットフォームで利用できます。 E ラーニング コースは、多肢選択式テスト、クイズ、シミュレーション、インタラクティブ ゲームの形式をとることができます。
- ポッドキャスト。 それらは、インターネット経由で利用できる放送です。 出張する社員がよく利用しています。 車の運転中やバスでの移動中に、有益な講義を聞いて創造的な時間を過ごすことができます。 知識を素早く習得するのに最適な方法です。
- 電子ブック。 デジタルブックは、あらゆる業界でうまく機能します。 従来の本とは異なり、広くアクセスでき、バッグに入れて持ち運ぶ必要がありません。
- 混合学習。 これは、オンサイトでの教育とリモートのコンピューターベースの活動を組み合わせた教育的アプローチです。 コミュニケーションは、参加者の有効性と関与に影響を与えるため、ここで重要な役割を果たします。
- 教育アプリ。 従業員はスマートフォンを使用して、教育クイズやクロスワードをすばやく簡単に解くことができます。
- オンライン会議とワークショップ。 従業員は家を出ることなく参加できます。 ビジネス関係の構築を容易にします。
- 大学院のオンライン学習. 彼らは学位を取得し、新しい知識を得る機会を提供します。
- ビジネス ポータル。 それらは、現在の市場動向と変化に関する最新情報を提供します。
従業員オンライン トレーニングの 10 のメリット
会社の戦略と目標に沿った優れた従業員開発計画は、組織の原動力となり、具体的な利益をもたらします。 トレーニングと専門能力開発は、人的資源管理の柔軟性を高め、新しい技術とテクノロジーのより迅速な適応を促進し、従業員のモチベーションとエンゲージメントの向上に貢献し、管理スキルを向上させます。
その他の肯定的な側面は次のとおりです。
- 優秀な人材を惹きつけ、主要な従業員を維持し、
- スタッフの能力と遂行される仕事の質の向上、
- スタッフの関与と会社との同一性を高め、
- 市場で競争上の優位性を獲得します。
オンライン教育の方法と技術に関して言えば、教室でのトレーニングに対する競争上の優位性は、主に次の利点によるものです。
- オンライン コースは広く利用可能で使いやすく、高度な技術は必要ありません。 彼らはさまざまな市場セグメントに専念しています。
- これらのコースにより、従業員は都合のよい時間に仕事を完了し、個々のニーズに合わせて学習のペースを調整できます。 知識を強化するために繰り返すことができます。
- 彼らは、学習教材やその他の形態の支援への幅広いアクセスを提供します。
- 他の参加者との個人的な接触がないため、内気な人に最適です。
- オンラインの従業員トレーニングは、トレーニング サイトや宿泊施設への移動が不要なため、オンサイト トレーニングよりも低コストです。
- オンライン セミナーやワークショップは、通常のセミナーと同様に、新しいスキルや知識の習得を確認する証明書で終了します。
従業員オンライン トレーニング – 概要
現代の組織は、貴重な従業員を引き付けて維持するために何年も苦労してきました。 それらを維持するためのツールの 1 つは、専門能力開発プログラムです。 近年、デジタル学習は世界中の従業員にとって必要なリソースとして浮上しています。 ただし、最新のテクノロジーとインターネットを使用して新しいスキルを習得する文化は、まだすべての組織で採用されているわけではありません。
オンライン従業員トレーニングにはいくつかのメリットがあるため、検討する価値があります。 最新の開発ツールを実装することで、新しい基準が設定され、スタッフによる専門的な能力と資格の取得に大きく貢献します。
従業員のオンライン トレーニングの約 10 の利点を読みました。 こちらもお読みください: 職場でのインクルージョンを促進するための 6 つの戦略.
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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.