より幸せな職場のための従業員表彰の 8 つのアイデア

従業員に、自分たちが組織にとってどれほど大切にされているかを確実に理解してもらうことが、幸せでモチベーションの高い労働力を生み出す鍵となります。 その重要な部分は従業員の評価であり、マネージャーや監督者による積極的な強化の一形態です。

ほとんどのビジネス リーダーや人事専門家は、金銭的インセンティブや四半期ごとの賞などの従来の従業員表彰プログラムに精通していますが、優れた仕事を表彰するための他の多くのオプションが存在し、新しい方法を取り入れることで従業員の興奮を維持することができます。

新入社員を評価するためのアイデアを開発することは、従業員が仕事で感謝され、評価されていると感じ続けるために不可欠ですが、場合によっては、どこから始めればよいのか、人事担当者に助けが必要になることがあります。 従業員表彰プログラムは、創造的な形式の金銭的報酬から、誰もが興奮するような従業員表彰ギフトのアイデアまで、大幅に異なります。

従業員の評価が重要なのはなぜですか?

ギャラップとワークヒューマンによる最近の調査では、従業員数 10,000 人の企業で毎週自分の仕事を評価される従業員の数が 2 倍になると、生産性が 9% 向上し、欠勤が 22% 減少することがわかりました。 それは簡単です。勤勉が評価され認められた労働者はより幸福であり、より幸せな労働者は生産性も高くなります。

ただし、どのビジネスもユニークです。 リーダーとして、どの従業員表彰プログラムがあなたとあなたの従業員にとって最も効果的かを判断するのはあなたの責任です。 そのため、以下では、金銭的な従業員表彰のアイデアと非金銭的なオプションに分けて、8 つの人気のある従業員表彰プログラムをまとめました。

従業員を表彰するアイデア トップ 8

従業員表彰プログラムには 2 つの主要なカテゴリがあります。1 つは従業員により多くの金銭を支払うもの、もう 1 つは他の種類の賞賛や報酬に依存するものです。 当社に適したオプションを選択できるように、両方を確認してみましょう。

金融担当従業員の表彰のアイデア

1. ギフトカード

従業員表彰のアイデアの多くは、ポイントベースの報酬システムを使用しています。 従業員は仕事での成果に応じてポイントを貯め、そのポイントをお気に入りの小売店のギフトカードと交換できます。

これは従業員を定期的に表彰し、長期的により大きな報酬を獲得できる優れた方法です。 次の報酬にどれだけ近づいているかを確認することで従業員のモチベーションを維持し、重要なプロジェクトだけでなく小さなタスクも完了するよう従業員を動機づけることができます。

Tangocard や Guusto など、この種の報酬システムの導入を検討している雇用主が利用できるソリューションがいくつかあります。 これらの従業員表彰ギフトのアイデアは広く人気があり、従業員が基本的に自分で報酬を選択できるようになります。

2. スポットボーナス

スポットボーナスは、特定の肯定的な結果や行動に対して「その場で」支払われる金銭的報酬であり、従業員表彰のアイデアの 1 つとして広く愛されています。 たとえば、エンジニアが会社に大きな変化をもたらす新製品を導入したばかりの場合、その従業員にはスポット ボーナスが与えられる可能性があります。 あるいは、営業担当者が巨額の新規取引を成立させた場合、その報酬にスポット ボーナスを与えるかもしれません。

スポット ボーナスのユニークな点の 1 つは、予想外であることです。 従業員が実際にスポットボーナスを獲得できるのは、会社のために真に以上の努力をした主要な成果に対してのみであるべきです。

人事専門家は、企業は給与の約1％をスポットボーナスの制度導入のために確保すべきだと提案している。 これにより、チームリーダーは人事部門と協力して、必要に応じて選択した従業員にスポットボーナスを与えることができます。 スポット予算の計算方法と支払い方法の概要を示すガイドラインを必ず整備してください。

3. 業績に基づく給与および/またはコミッション

営業職の多くは、何らかの形で成果に応じた給与や歩合制を採用しています。 このような従業員表彰プログラムにより、従業員は売り上げごとに報酬を受け取ります。

成果ベースの給与は、あらゆる種類の役割に適した構造ではありませんが、特定のポジションの従業員に、会社に成果をもたらすための非常に魅力的なインセンティブを提供します。

コミッションベースの報酬体系が会社にとってあまり意味をなさない場合は、特定の目標を達成した従業員に報酬を与えるために業績ベースの給与を検討してください。 これは、目標と主要な成果 (OKR) を達成した従業員、または優れた業績評価を受けた従業員に対する年末ボーナスとなる場合があります。

4. 食事手当

食事手当は職場では付帯手当とみなされます。 従業員がプロジェクトを完了するために長時間労働したり、週末に仕事をすることになった場合、食事手当を提供することは、余分な仕事に感謝していることを従業員に示す実証済みの方法です。

これは、仕事を終える間においしい食事を注文できるようにすることで、プロジェクトを完了するためにこれ以上の努力をした従業員を表彰するものです。 食事ごとに特定の金額を割り当てます。 安く済ませないでください。地元のレストランの価格帯を確認し、従業員が標準的な食事を購入できる程度の給与を確保してください。

企業は、従業員がこの給付金をいつ利用できるかを決定する条件も指定する必要があります。 たとえば、従業員が重要なプロジェクトを完了するために 1 日 12 時間働いた場合、その日の食事手当と残業代が支払われる可能性があります。

非金銭的な従業員表彰のアイデア

5. 追加休暇

多くの人事部門が従業員を評価するためのアイデアとして、よくやった仕事に対して追加の有給休暇を与えるというものがあります。 たとえば、マーケティング チームが新しい Web サイトの期限に間に合わせるために多くの余分な時間を費やさなければならなかった場合、各従業員にはさらに 1 日の有給休暇が与えられる可能性があります。

追加の休暇を取得するためのもう 1 つのオプションは、金曜日に短い勤務日を設けることです。 一部の企業は、これを「半日金曜日」としてブランド化したり、暖かい季節に「サマーフライデー」を提供したりします。 従業員が休暇を延長できると感じられるように、週末や休日の前後にこの追加休暇を提供することがベスト プラクティスです。

6. 会社の記念品

仕事がうまくいったと従業員に会社の記念品を提供することは双方に利益をもたらします。 従業員は身に着けることを誇りに思う楽しい報酬を得ることができ、会社はブランドの認知度を高め続けます。 この種の従業員表彰プログラム用に注文する販促製品の選択には、衣服、帽子、マグカップ、バックパックなどのオプションがあり、制限はありません。

企業は、仕事の記念日や誕生日、あるいは単によくやった仕事に対してさえ、従業員に記念品を贈ることができます。 従業員に喜ばれるクリエイティブな感謝の気持ちを伝えるギフトを見つけるために、少し枠にとらわれずに考えることを恐れないでください。

7. オフィスパーティー

オフィスのホリデーパーティーは誰もがよく知っています。 しかし、一年中いつでもパーティーを開催することを妨げるものは何もありません。お祝いは従業員を表彰するための最良のアイデアの 1 つです。

オフィス パーティーを確実に期待に応え、それを上回るものにしたい場合は、次のパーティー計画のヒントを念頭に置いてください。

• ケータリングの手配
• ユニークなエンターテイメントを提供する
• 遅すぎないようにしてください
• 従業員一人ひとりにささやかなプレゼントを提供

8. ピアツーピア認識

リーダーからの賞賛は常に歓迎されますが、多くの従業員は、毎日一緒に働いている人々から素晴らしい仕事をしたという言葉を聞くのが大好きです。

構造化されたピアツーピア認識プログラムを実装するために、多くの従業員エクスペリエンス プラットフォームを利用できます。 このテーマの従業員表彰プログラムには、役立つチームメンバーに対する定期的な「叫び声」や、完了した大規模プロジェクトに基づくより正式な指名が含まれる場合があります。

あなたの会社でこれを進めたい場合は、ニーズをサポートする適切な従業員エクスペリエンス プラットフォームを見つけてください。 たとえば、Assembly と Nectar は 2 つの主要なプラットフォームであり、それぞれに指名やポイントベースの報酬システムなどの独自の特典があります。

従業員の評価を重視して士気と定着率を向上

ここにリストされている従業員表彰のアイデアは出発点として最適ですが、今度はどのプログラムがあなたの会社に最も効果的かを判断するときです。 目標は従業員に感謝されていると感じてもらうことなので、遠慮せずにフィードバックを求め、誰もが気に入る従業員表彰プログラムを共同作成してください。

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