トップ25の従業員認識のアイデア（手頃な価格でありながら効果的）：従業員に報いるための壮大な方法

「人々はお金のために働いていますが、認識、賞賛、報酬のためにさらに一歩進んでいます。」 -デール・カーネギー。

ある調査によると、37％の従業員にとって、認識が最も重要なサポートとモチベーションの形であることがわかりました。

さて、なぜそうなのですか？ 簡単に言えば、人々は感謝されていると感じたいと思っており、従業員の認識はそれらのニーズを満たすための重要な要素の1つとして機能します。

今日の職場では大きな変化が起こっているため、従業員の認識はもはや良いメリットではありませんが、組織には必要です。

そうは言っても、創造的で本物の従業員認識のアイデアを思いつくのは必ずしも簡単ではありません。 あなたがあなたの会社のために最高の認識のアイデアを立ち上げるのを助けるために、私たちはこの記事で思慮深くそして手頃な従業員の感謝の贈り物のアイデアのいくつかを厳選しました！

なぜ従業員の認識が重要なのですか？

今月の最高の従業員のアイデアを読む前に、従業員の認識が重要である理由を簡単に理解しましょう。

• 従事する労働力
• 従業員の生産性とパフォーマンスの向上
• 幸福を高める
• 従業員の定着率の向上

さて、誰が感謝を感じるのが好きではありませんか？ 適切なリーダーシップによって認められることは、従業員が100％仕事をするための大きな動機として機能することができます。 順番に、彼らは前向きな会社を持ち、収入を増やすなどすることができます。

したがって、従業員の認識は従業員だけでなく、会社全体に影響を与えると言っても過言ではありません。

推奨読書：生産性を高めるための最良の従業員ライフサイクル管理戦略

2022年の25の驚くべき従業員認識のアイデア

1. ピア認識プログラム
2. ギフトカード
3. サブスクリプションサービス
4. 時間ベースの報酬
5. チームボンディング活動を整理する
6. あなたのウェブサイトでそれらを特集する
7. ソーシャルメディアで叫ぶ
8. それらにちなんでメニュー項目に名前を付ける
9. 楽しいコンテストを開催する
10. ピザパーティーを開く
11. スタッフが使用する技術をアップグレードする
12. 従業員の健康とメンタルヘルスに投資する
13. 自分の仕事が重要であることを従業員に知らせる
14. 従業員の個人的な目標を認める
15. 従業員の通勤にヘルプを提供する
16. 今月のベスト従業員を選択
17. ラッフルシステム
18. お客様の正のフィードバックを共有する
19. 彼らの専門的な成長に投資する
20. スタッフを昼食に連れて行く
21. パーティーを開く
22. ありがとうメモ
23. ケアパッケージを送る
24. 定期的にプロセス改善の提案を求める
25. パーソナライズされた認識ビデオ

従業員表彰プログラムは、組織内の人々の努力を表彰する上で重要な役割を果たします。 すべての従業員がチームミーティングでの包括的なフィードバックや叫び声にうまく反応するわけではありません。 ここで、思いやりのあるギフトカードや仲間からの歓声など、従業員への賞が不可欠になります。

それで、さらに遅れることなく、経営陣が彼らの最高の才能を維持するために実行できる中小企業、病院、レストランなどのためのいくつかの創造的なスタッフ認識のアイデアを見てみましょう。 これらの創造的な認識のアイデアを組み合わせて、会社の基準に適合し、従業員のニーズを満たす、よく考えられた従業員認識プログラムを作成してください。

中小企業のための従業員の認識のアイデア

あなたはあなたの中小企業のための適切なチーム認識のアイデアを探していますか？ さて、あなたは正しい場所にいます！ 従業員のためのこれらのユニークで面白い賞のアイデアをチェックして、あなたの組織のニーズを満たすものを選んでください！

• ピア認識プログラム

仲間の認識の文化を実装することは、チームメンバー間の絆を強化するための最良の方法の1つです。 経営トップからの評価は貴重ですが、スタッフは同僚に感謝されるのが大好きです。 チームのトロフィー、サプライズトリート、サンキューカードは、同僚がお互いを称賛するために行動できるいくつかの優れた方法です。

• ギフトカード

ギフトカードは従業員表彰プログラムの最高のアイデアの1つですが、常に本物の賞賛を伴う必要があります。 勝利、誕生日、さらには結婚記念日を祝うための思いやりのあるギフトカードは、非常に長い道のりを行くことができます。 従業員の報酬に最適なギフトのアイデアには、ゲームギフトカード、ストリーミングギフトカードなどがあります。

• サブスクリプションサービス

ギフトとしてのサブスクリプションサービスは、従業員の誕生日や個人の業績を認識して、従業員の幸せと忠誠心を高めるための最良の方法の1つです。 音楽サブスクリプションでもOTTサブスクリプションサービスでも、従業員にとって最も楽しい認識ギフトの1つです。

• 時間ベースの報酬

時間に関連する報酬は、従業員に長期の昼休み、追加の休暇日、リモートワークなどを提供するのと同じくらい簡単です。 包括的休暇ポリシーは、従業員にあなたが本当に気にかけていて、彼らの努力に感謝していることを示すもう1つの優れた方法です。 これらの驚くべき安価な従業員への感謝の贈り物であなたのスタッフを認識してください。

• チームボンディング活動を整理する

チームビルディングを促進し、同時にスタッフが感謝されていると感じるのを助けるためにあなたが組織することができるいくつかの活動があります。 チームハイキング、会社のピクニック、脱出部屋、雑学クイズは、従業員の関与を検討するためのユニークなアイデアの一部です。

• あなたのウェブサイトでそれらを特集する

特に大規模なチームがある場合やプライバシー上の理由から、すべての病院スタッフをWebサイトに掲載することはできませんが、忠実なスタッフをWebサイトに配置することを検討してください。 彼らに彼ら自身の経歴を書かせなさい。 病院に行く前に、顧客にあなたのスタッフのことを知ってもらいましょう。

推奨読書：従業員の離職とその重要性：知っておくべきことすべて

レストランの従業員認識のアイデア

やる気のあるレストランのスタッフは、売り上げを伸ばし、優れたカスタマーサービスを提供して、顧客のアップセルと維持に役立てることができます。 したがって、レストランのスタッフに感謝の印を与えることは、あなたが彼らを深く評価していることを示すための素晴らしい方法です。 提供できる優れたスタッフのインセンティブのいくつかは次のとおりです。

• ソーシャルメディアで叫ぶ

あなたの同僚がソーシャルメディアファンである場合、ソーシャルメディア（Facebook、LinkedIn、Instagram）またはあなたの会社が強力なソーシャルメディアプレゼンスを持っているところならどこでも彼らを認識することほど良いことはありません。 それらの写真を撮り、感謝の気持ちを込めて公開してください。 さらに、ソーシャルメディアの投稿に前向きなコメントを追加するよう同僚に勧めます。

• それらにちなんでメニュー項目に名前を付ける

これは、レストランのスタッフに報酬を与える最も簡単で創造的な方法の1つです。 それらにちなんで飲み物や料理に名前を付けます。 これにより、顧客の好奇心が高まるだけでなく、スタッフがソーシャルメディアプラットフォームでそれを自慢し、より多くの顧客をレストランに招待する可能性があります。

• 楽しいコンテストを開催する

パーティーを開くと、スタッフがリラックスしたり、ちょっとした競争を加えたりして、チームが自分自身を表現する機会を作ることができます。 または、通常は閉まっている夜に、自分のベストセラーの食べ物や飲み物を提供します。 あなたが従業員のための楽しい認識の贈り物を探しているなら、これらはすべて素晴らしいアイデアです。

• ピザパーティーを開く

優れた仕事に対して提供できる創造的で面白い賞が従業員にたくさんあることを私たちは知っていますが、彼らのマイルストーンへの特定の特典を検討することもできます。 いくつかのアイデアには、無料の駐車場、ピザパーティー、リラックスできるスパの日などが含まれます。

• スタッフが使用する技術をアップグレードする

仕事を楽にするツールでスタッフに報酬を与えることは、レストランビジネスで特に役立ちます。 作業効率を向上させるキッチンガジェットを購入するのと同じくらい簡単です。 そうは言っても、適切なツールに投資することで、実際にビジネスの費用を節約することができます。

推奨読書：最高の無料および有料の非接触型決済システム

病院のための従業員の認識のアイデア

最高のスタッフ認識のアイデアをチェックし、最高の従業員体験を作成して、彼らが仕事で感謝されていると感じられるようにしてください！

• 従業員の健康とメンタルヘルスに投資する

いくつかの研究は、職場の健康イニシアチブが病気レベルの欠席を約27％削減し、医療費をほぼ26％削減できることを示しています。 したがって、企業は、ジム施設、メンタルヘルスリソースなどへのアクセスを提供することにより、従業員の身体的および精神的健康に投資する必要があります。

• 自分の仕事が重要であることを従業員に知らせる

従業員を惹きつけて維持するためには、自分の仕事が世界にプラスの影響を与えていると感じさせることが不可欠です。 リーダーから高く評価されていると感じている従業員は、間違いなく自分の仕事を超えて行くでしょう！

• 従業員の個人的な目標を認める

ほとんどのチーム認識のアイデアは仕事の達成に焦点を当てていますが、これはユニークな従業員の感謝の贈り物のアイデアに分類されます。 上級管理職が従業員の個人的な目標を理解するために時間を割くとき、それは人々を高く評価します。 そのため、この従業員の表彰戦術は高く評価されており、安価で優れた従業員への感謝の贈り物を探している場合にも最高の1つです。

• 従業員の通勤にヘルプを提供する

ホテル業界では、通勤は簡単に多額の費用がかかる可能性があります。 交通費を全額負担することはできませんが、バスの切符を払ったり、病院の車両を送迎に送ったりするなどして、従業員を支援することをお勧めします。

コールセンターエージェントのための従業員の認識のアイデア

職場での従業員の離脱の兆候を見ていますか？ さて、ここにコールセンターの従業員のためのいくつかのシンプルで楽しい認識ギフトがあります

• 今月のベスト従業員を選択

今月の従業員賞は、トップパフォーマーに仕事で感謝されていると感じさせるのに非常に効果的です。 今月の素晴らしい従業員のアイデアには、毎月のお祝いランチ、チームビルディングイベント、受賞者のための追加のPTOなどが含まれます。

• ラッフルシステム

ラッフルは、エキサイティングな賞品を獲得するためにチケットを購入するタイプのコンテストです。 エージェントのやる気を引き出すために、従業員のパフォーマンスベースのラッフルシステムを実装することを検討してください。 多くの満足した顧客を獲得した従業員は、ラッフルのエントリーを獲得します。 ラッフルの人気のアイデアには、週末の高級ホテルでの滞在、選択した店舗へのギフトカードなどがあります。

• お客様の正のフィードバックを共有する

彼らの仕事が影響を与えており、彼らのアイデアや貢献が注目されていることを知りたくない人は誰ですか？ したがって、クライアントまたは顧客が肯定的なフィードバックを共有するときはいつでも、それに値する従業員とそれを共有することを強調してください。 彼らの努力が認められると、誰もが気分が良くなります。 間違いなく、これはコールセンターのエージェントにとって最高の安価な従業員への感謝の贈り物のアイデアの1つです。

• 彼らの専門的な成長に投資する

ed-tech Webサイトの有料サブスクリプションなどの報酬は、従業員を深く評価し、専門家としての成長を気にかけていることを示すための優れた方法です。 もっと何か？ あなたは彼らの新しいスキルの恩恵を享受することができます。 まあ、それは両方にとってお互いに有利な状況です！

• スタッフを昼食に連れて行く

朝のサンドイッチでも、パスタランチでも、サモサスナックでも、食べ物は従業員の士気を高めるだけでなく、忙しい日には大きなストレスバスターにもなります。 従業員の努力に対して効率的に報酬を与えると、従業員が懸命に働き続けるように動機付けられます。

推奨読書：パフォーマンス管理とパフォーマンス評価：主な違い

仮想チーム/リモートワーカー/在宅勤務のための従業員認識のアイデア

チームと結びつく楽しい仮想従業員認識のアイデアをお探しですか？ さて、ここにすべてのリモートワーカーが気に入るアイデアのリストがあります！

• パーティーを開く

リモートで作業していますか？ ズームまたはスラックコールですべてのチームメンバーを集める仮想パーティーを開催することを検討してください。 楽しくインタラクティブなゲームを計画し、通話中に一緒に食べられるおいしいおやつを送ってください。

• ありがとうメモ

はい、あなたはその権利を読みます。 ありがとうのメモ、特に手書きのメモはまだ死んでいません。 したがって、最高の仮想認識のアイデアを探している場合は、座って礼状または手紙を手で書いてから、従業員の住所に届けてください。 デジタル化が進む世界では、手書きのお礼状が心からの感謝の気持ちを伝えるのに大いに役立ちます。

• ケアパッケージを送る

これは、最高の仮想認識のアイデアの1つです。 特に遠隔地の仕事で誰にでもアピールできる非常に多くのギフトバスケット/ケアパッケージがそこにあります。 このようなパッケージは、より良いワークスペースを構築するのに間違いなく役立ちます。

あなたが注意しなければならないのは、パッケージのテーマを、従業員が賞賛されているもの、または彼らの個人的な興味と一致させることです！

• 定期的にプロセス改善の提案を求める

これは、チームが絶対に気に入るもう1つの優れた仮想従業員感謝のアイデアです。 人々のワークフローと、作業プロセスや作業の質を改善するための提案があるかどうかを尋ねることができます。 次に、最も役立つ提案と、それらがチームや組織全体に与えている影響の種類に報酬を与えることができます。

• パーソナライズされた認識ビデオ

リモートで作業する従業員の場合は、成功を祈るすべての人のビデオを録画し、ケーキまたは思いやりのある個人的な贈り物を自分の住所に郵送します。 個人的な贈り物は、従業員に感謝され、かけがえのないものだと感じさせるのに大いに役立ちます。

推奨読書：ハーズバーグの二要因理論で従業員のモチベーションを向上させる方法

結論

では、これらの従業員認識のアイデアを実装して、チームメンバーに彼らの努力にどれほど感謝しているかを示す準備ができていますか？

この記事が、従業員に力を与える従業員表彰プログラムの作成に役立つことを願っています。 このような従業員の認識のアイデアを実装することにより、現在および将来の従業員の仕事の生活を改善するのに役立ちます！

ただし、報酬は個人の利益に合う必要があることに注意してください。 個人的な贈り物であろうと休暇であろうと、すべての従業員が同じ報酬を好むわけではないことを覚えておくことが重要です。 したがって、従業員に最も重要なことを尋ねるために、恐れずに連絡してください。

よくある質問

関連カテゴリ：従業員管理ソフトウェア| 従業員監視ソフトウェア| 従業員のデスクトップ監視ソフトウェア| 従業員認識ソフトウェア| 従業員スケジューリングソフトウェア