アースデイとその先：環境CSRの未来

公開: 2023-04-21

アースデイは、年に一度の活動であってはなりません。このアプローチを取ると、ユニークな機会や重要な視点を逃す可能性があります。代わりに、アースデイを、企業の環境に対する企業の社会的責任 (CSR) への取り組みを「監査」する機会として捉えてください。

この反省の時間がないと見逃してしまう可能性のある視点の 1 つは、若い世代の視点です。 Z 世代が社会に出ると、気候変動に対処するために必要な緊急性、エネルギー、創造性がもたらされます。 CSR プログラムの管理者は、アースデイだけでなく、毎日、地球に有意義な影響を与えたいという Z 世代の願望を後押しするまたとない機会を、今後数年間で得られます。

用語について簡単に説明します。この記事では、環境 CSR と ESG (環境、社会、および企業統治の略) を区別していることに注意することが重要です。環境CSRとは、CSRプログラムの一環として環境問題を推進する取り組みを指します。これには、コミュニティへの投資プログラム、企業のボランティア活動、および従業員の寄付プログラムが含まれます。 ESG の E は、持続可能なサプライチェーン管理や製造工場のエネルギー効率などの側面に焦点を当てています。重複する部分もありますが、先に進む前に CSR と ESG の違いを理解することが重要です。

環境のためのコミュニティ投資プログラム

環境コミュニティへの投資とは、企業が環境保護に重点を置いた非営利団体に貢献するプログラム (助成金、奨学金、現物寄付など) を含む広義の用語です。すべての CSR の取り組みと同様に、コミュニティへの投資プログラムは、企業の目的に関連し、最新のベストプラクティスを組み込む必要があります。

たとえば、会社の目的が「イノベーションの推進」に沿っている場合、Honnold Foundation のような組織に資金を提供することを選択できます。Honnold Foundation は、世界中のサービスが行き届いていない地域にソーラーパネルを建設することで、エネルギーへのアクセスを改善しています。 Honnold Foundation を支援することで資金を提供できるプログラムの例としては、Asociacion MAIA があります。これは、太陽光パネルを使用して、グアテマラの先住民族の少女のための中等学校に電力を供給することができました。

ここで覚えておくべき重要なことは、この寄付の連鎖には多くの労力が費やされているということです。その中には、ソーラーパネルの材料を購入したり、パネルを設置するための人件費を支払ったりすることに直接関係していないものもあります。この作業を行うチームの能力を強化するサポートを提供することをためらわないでください。無制限の資金は、Honnold Foundation や Asociacion MAIA などの組織が、ソフトウェア、家賃、給与などの運用コストをカバーすることで、より多くの作業を促進するのに役立ちます。言語の壁、身体的制限、視覚障害、聴覚障害などを考慮して、アプリケーションのアクセシビリティを優先することも重要です。

過去に、効果的なコミュニティ投資プログラムを設定して実行する方法について多くのことを書いてきました. さらに深く掘り下げたい場合は、次の場所から始めてください。

適切な助成金申請要件の選択方法
救済基金を設定する方法: 地域社会を支援する
企業の慈善活動を強化するために奨学金基金を開始する方法
より包括的な申請書の書き方

違いを生む: 若者主導の組織に投資する

若者主導の組織は、多くの場合、環境問題の最前線に立っていますが、あまりにも無視されています。最近、環境スチュワードシップ財団 (FES) のプログラムマネージャーである Julie Dunleavy 氏に、環境への取り組みについて話を聞きました。彼女の主なメッセージは明確でした。彼らのアイデアは、気候危機を解決するために必要なものです。」

FES のエグゼクティブディレクターである Kat Cadungog も、昨年秋の記事で率直に次のように述べています。 Cadungog は次のように指摘しています。

Cadungog 氏のアドバイスは、「現在行われている許可の決定が何であれ、若者の将来と先の世代に直接的な影響を与えることになる」ということを心に留めておくことです。彼女は、資金提供者として実行できる 4 つの具体的な手順を示しています。彼女の全文を読むことをお勧めしますが、そのステップには、信頼、無制限の資金提供、若者に働く場所の提供などが含まれます. 彼女のアドバイスを利用して、長期的に若者主導の組織に投資すれば、真の変化が見られるでしょう。

環境に焦点を当てたボランティアイベント

毎年恒例のアースデイの地域清掃だけでなく、環境保護のためにボランティア活動を行う方法はたくさんあります (ただし、地域の清掃活動は今でも大好きです!)。独自の環境ボランティアイベントを作成する場合でも、既存のイベントに参加する場合でも、たとえ全国規模の組織であっても、地域に焦点を当て続ける必要があります。

コミュニティのクリーンアップに加えて、組織は次のようなボランティアイベントに参加できます。

公有地における外来種の除去。
木を植える。
持続可能な園芸クラスのサポートなど、教育と擁護。
二酸化炭素排出ゼロの日を実施し、従業員に自宅で仕事をしたり、自転車で通勤したりすることを奨励するかもしれません。
環境財団のためのスキルベースのボランティア。

Earthday.org には、アイデアのソースとしても役立つアクティベーションキットが毎年用意されています (今年のリンクはこちら)。

全国規模の組織の場合は、各ハブでイベントを開催することを検討してください。 Trulieve は、全米に拠点を持つ医療大麻企業です。従業員が参加している2023年のボランティアイニシアチブには、次のものがあります。

タラハシーを美しく保つ - フロリダ州タラハシー
パイネラを美しく保つ – フロリダ州セントピート
人類復元のための生息地 – メリーランド州ロックビル
アースデイの公共植樹 – ウェストバージニア州デイビス
人類の生息地 – チモニウム、MD
ポトマック川のクリーンアップ – メリーランド州シルバースプリングス
タイガーマウンテン財団アースデイガーデニング – アリゾナ州フェニックス
Framingham Earth Day Festival – マサチューセッツ州フラミンガム
アースデイ 2023 従業員主導のクリーンアップ – コネチカット州ブリストル

違いを生む: 地域の原因と関係を築く

独自のイベントを作成する場合は、1 回限りのイベントではなく、継続的な関係を築くことを目的として、地元の非営利団体と提携してください。継続的なパートナーシップにより、現地の専門家から学び、時間の経過とともに影響を測定できます。

環境への悲しみの影響が参加率に非常に大きな影響を与えるため、地域に焦点を当てることが重要です。論理は次のとおりです。「太平洋に巨大なゴミの島が浮かんでいる場合、川岸を掃除することはどのような違いをもたらすでしょうか?」フリーズしやすいです。

この悲しみに応えて、ビーバーマガジンの共同編集者であるヘイリーワイナンズは、最近の会話で次のように説明しました。世界を変えようと考えて不安になったら、フードバンクで働いたり、コミュニティガーデンで働いたりするなど、居心地の良い小さなコーナーを変えてください. なぜなら、実際に具体的な結果を見てコミュニティを改善することができるという局所的な取り組みとしてではなく、地球規模で考えているため、人々は非常に不安になり、絶望的になると思うからです。」

地元の非営利団体との継続的な関係を優先する必要があります。これは、取引ではなく変革の姿勢を植え付けるためでもあります。 Realized Worth の共同創設者である Angela Parker は、昨秋の Impact Studio カンファレンスで次のように述べています。しかし、ほとんどの場合、社会運動を推進し、人々を内側から変えていくためには、長い時間をかけて人間関係を経験する必要があります。」違いを生むのは関係です。そして人間関係には、毎年恒例のアースデイのクリーンアップだけでなく、継続的な努力が必要です。

環境に配慮した従業員の寄付およびマッチングプログラム

コミュニティへの投資やボランティア活動と比較して、直接の寄付は比較的少ない労力で持続的な影響を生み出すことができます。アースデイに向けて限定的な従業員の寄付とマッチングキャンペーンを実施することも、継続的なプログラムを作成することもできます。これは、従業員がいつでも気になる環境問題に寄付できるようにするプログラムです。

限定的なキャンペーンを実施している場合は、すべての資金を送金し、関係を築きたい非営利団体を 1 つ選択することを検討してください。この統合された取り組みにより、調整された PR アナウンスを実行し、詳細な方法で影響を測定する機会が提供されます。それ以外の場合は、従業員が年間を通じて影響を与えるのに役立つ継続的な寄付およびマッチングプログラムを作成することをお勧めします。

Make a difference: 従業員が選択できるようにする

従業員の選択により、企業の寄付キャンペーンへの参加が向上します。また、企業の寄付プログラムの成功は、従業員の参加にかかっています。

America's Charities によると、「従業員の寄付者の 30% が、職場を通じて寄付をしない理由は、彼らが関心を持っている活動が、雇用主の寄付プログラムでは選択肢として利用できないからだと言っています。」また、CECP の年次 Giving in Numbers レポートによると、従業員が寄付先を選択できるプログラムは、そうでないプログラムよりも 75% 高いエンゲージメントを示しています。

優れた企業寄付プラットフォームは、従業員がさまざまな非営利団体から選択できるようにするのに役立ちます。たとえば、Give from Submittable には、2023 年のアースデイの時点で、環境保護に焦点を当てた 600 の審査済みの非営利団体があります。この幅広い選択肢により、従業員は自分が最も気にかけている原因を選択できます。

あなたの従業員は環境CSRを望んでいます

より多くの Z 世代が労働力に加わるにつれて、環境問題の重要性が増しています。 CSR プログラムを構築するときは、環境問題を取り組みの中心的な柱にする必要があります。

2018 年には、ミレニアル世代が 35% を占める米国の労働力で最大のコホートとなりましたが、世界経済フォーラムは、Z 世代が 2025 年までに世界の労働力の 27% を占めるようになると予測しています。

2021 年、Pew Research は、「Z 世代の 32% とミレニアル世代の 28% が、昨年気候変動への取り組みを支援するために、4 つの行動 (寄付、選出された役人との連絡、ボランティア活動、集会への参加) のうち少なくとも 1 つを行ったことがある」ことを発見しました。 X 世代 (23%) とベビーブーム世代および高齢者 (21%) の割合が小さいのと比較して。」

最後に、デロイトは英国の成人を対象に調査を実施し、Z 世代は他のどの世代よりも持続可能な行動を採用する可能性が高いことを発見しました。ジェネレーション Z の半数は、環境への懸念から購入量を減らしており、45% は持続可能性への懸念から特定のブランドからの購入をやめることにしました。

これらのデータはすべて、これまでの歴史の中で最も環境に配慮した労働力である可能性がある傾向を示しています。今後 10 年間に人材を採用して保持する場合は、アースデイだけでなく、年間を通じて環境 CSR プログラムを受け入れる必要があります。

今すぐ Submittable のデモをスケジュールして、1 つの CSR ソフトウェアスイートからすべての環境 CSR プログラムを実行する方法を確認してください。