女性の経済：女性の経済力の再構築

公開: 2022-12-22

ここ数十年における最大の経済的変化の 1 つは、女性が享受できるようになった経済力と影響力の急増、つまり女性経済です。今日、女性はこれまで以上に多くの富を生み出しています。

女性は、消費者の購入を促進する上でも大きな力を持っています。86% が、過去 3 ～ 6 か月間に少なくとも 1 回は大きな買い物をしたと答えています。

しかし、現在の状況において、女性はどのように消費習慣を変えているのでしょうか? フィンテック業界は、金融包摂のために何ができるでしょうか? そして、経済的エンパワーメントに関しては、どうすればより公平な競争条件に到達できるでしょうか?

世界経済が不確実な中で、女性消費者の現在のニーズを理解するためにデータを掘り下げました。

厳しい時代にはより厳しい予算が必要です

昨年、経済に対する信認は弱まり続けた。世界がパンデミックから抜け出した瞬間、世界的な不況が頭上に迫り、消費者は生活費の危機に直面しています。

悲観的な見通しが個人金融と経済全体の雰囲気に影を落としているのを見てきました。そして、この悲観論が忍び寄り続けているため、Covid-19 の開始とほぼ同じレベルに達しています。名目所得が物価の上昇に追いついていないヨーロッパでは、特にネガティブな感情が蔓延しています。

実際、ブルームバーグの調査によると、ヨーロッパの消費者の 3 分の 1 以上が、この生活費の危機を乗り切るために、すでに貯蓄を増やし、ローンを組み始めています。

10 月に、米国、英国、オーストラリア、シンガポールの女性に、現在の経済状況についてどのように感じているかを尋ねました。

英国の女性は、生活費の上昇を圧倒的に心配していると語った. 感情のレベルが高くなり、多くの人が恐怖や将来への不安を感じています。

対照的に、米国、オーストラリア、シンガポールの女性は概して経済状況に満足していますが、インフレや生活費の上昇を懸念して、すでに暑さを感じている女性は少数です.

女性の経済を牽引している購入品は何ですか?

世界中の女性がベルトを締めているので、買い物リストから何を削除しますか?

女性は、ロックダウンや制限中に行った購入を控えています。

家庭用エクササイズ機器、家庭用家具、コンピューター、およびそれらの周辺製品はすべて、2021 年第 3 四半期以降、購入が最大の減少を見せています。一方、昨年以降に見られた最大の増加のいくつかは、パンデミック中に人々が逃した体験に関連しています。旅行やギグに行くなど。

前年比 (YoY) で、過去 3 ～ 6 か月間にコンサートのチケットや海外旅行を購入したと言う女性の数は、それぞれ 29% と 18% 増加しました。

アルコール混合飲料も、女性のショッピングカートに入る頻度が高くなっています。スピリッツの購入は前年比で 38% 増加し、プレミックスカクテルも 35% 増加しました。

フィンテック：女性も含めて？

フィンテックは、伝統的な障壁を打破し、銀行をより利用しやすくすることにより、女性の金融包摂への一歩として多くの人に歓迎されています. 実際、女性の 89% が、過去 1 か月間に少なくとも 1 つのオンライン決済サービスを利用したと述べています。

金融は男性によって設計された世界と見なされることが多いですが、男性にとっては、この分野で働く人々の 40% 以上を女性が占めています。

しかし、これらの性別の最も顕著な違いは、役職の年功序列にあります。女性の割合が高く、新入社員または中間レベルのポジションに就いていますが、男性の同僚よりも企業のはしごを昇った女性は少数です。

ミュンヘン工科大学とコペンハーゲンビジネススクールの調査によると、女性の消費者は、女性が製造した商品を非常に強く好みます。逆に言えば、男性はどちらにしてもあまり偏見を示しません。

決済プラットフォームのユニコーンである Stax の CEO 兼共同創設者である Suneera Madhani 氏は次のように述べています。彼らはより高度なコラボレーション環境を促進し、男性主導の企業よりも高い ROI を生み出す、より包括的な職場文化を生み出します。」

特に意思決定の役割における女性の関与の拡大は、女性の消費者を引き付け、フィンテックを女性が利用しやすくするための鍵です。

ガラスの天井はまだ壊れていない

世界的に見て、大学の学位または大学院の学位を持つ女性の割合は男性と変わりません。英国のような国では、男性よりも女性の方が大学の学位を取得しています。

同程度の教育を受けているにもかかわらず、女性はどの業界でも職場の上級職に占める割合が高くなく、役割の年功序列に応じて格差が拡大しています。それは本当に目を見張るものです。

女性は男性よりも上級管理職に就く可能性が 26% 低い。

他の要因 (労働力に占める女性の数が少ない、子育ての責任が不釣り合いに大きいなど) を無視することはできませんが、重要な問題は職場で女性が直面するガラスの天井であるようです。

金融教育による女性のエンパワーメント

Caroline Criado Perez の著書 Invisible Women で次のように引用します。、結局のところ、ニッチと見なされています。」

同様に、女性は多くの場合、金融商品やサービスを後付けで考えており、男性と同じレベルの注目や注目を集めていません。 BNY Mellon の調査によると、資産運用会社の 73% が、自社の投資商品が主に男性向けであることを認めています。

これは、女性が男性よりも貯蓄や投資をまったくしていない可能性が 24% 高い理由を説明している可能性があります。また、働く女性の 59% は、退職金制度を持っていないと答えています。このご時世、驚くほど高いステータスです。

しかし、それは女性が財務管理に関心がないという意味ではありません。実際には、まったく逆です。

女性の 55% は、退職後の貯蓄方法を学びたいと言っています。
44% が予算編成に関心がある
41% は、より良い支出習慣についてアドバイスを求めています

女性を金融から遠ざけるのは、知識と自信の欠如です。

すべての世代の女性は、金融リテラシーにおいて遅れをとっています。私たちのデータでは、Z 世代の間で最大の格差が見られました。Z 世代の若い女性は、同世代の若い男性よりも高度な金融リテラシーを達成する可能性が 29% 低いコホートです。

女性は、投資判断に自信がないと回答する割合が男性より 82% 高い。また、新しいテクノロジーを自信を持って使用できると答えた女性はわずか 39% であり、これがフィンテック導入の障壁となっている可能性があります。

女性が経済的な自信を得るのを助けるためには、女性に手を差し伸べる方法を知らなければなりません。

金融会社が女性にリーチする方法

女性は、財務に関するアドバイスを受ける際に、より伝統的なアプローチをとります。彼らは、家族、友人、同僚からの口コミのアドバイス、および金融機関や認定アドバイザーなどの評判の良い情報源を信頼する傾向があります。

しかし、若い世代はオンラインで金融に関するアドバイスを求める傾向があります。 Z 世代は、ソーシャルメディアのインフルエンサーからのアドバイスを信頼する可能性が 66% 高く、オンラインビデオからアドバイスを受ける可能性が平均的な消費者よりも 33% 高くなります。

また、女性はオンラインの金融ツール、ウェブサイト、ブログ、オンラインコースを通じてデジタルでリーチすることを好み、若い女性は金融教育を受けることに対してよりオープンです。

誰が最も学びたいと思っていますか? Z 世代とミレニアル世代の 5% 未満が、団塊の世代の 17% と比較して、財務管理を学ぶことに興味がないと答えており、若い世代を教育する大きな機会があることを示しています。

次のステップ

以前、パンデミックが女性により大きな精神的打撃を与えた方法について説明しました. そして今、彼らは生活費の上昇に直面しています。

しかし忘れてはならないのは、女性が消費者経済の主要な原動力であることです。

女性消費者にリーチするためには、女性はマーケティングキャンペーンのターゲットペルソナ以上の存在である必要があります。彼らは意思決定プロセスに関与し、製品開発の一部である必要があります。

金融業界はまた、女性が安全で快適な環境で自信を持てるように力を与え、透明性をもって女性を関与させ、教育する必要があります。先行きの不確実性を知ることは、彼らの信頼を勝ち取り、彼らの経済的な未来を鼓舞するために重要です.