人事部長は何をしますか？人事部長の年収は？

公開: 2022-06-20

人事部長 – 彼が何をしていて、どれくらい稼いでいるか知っていますか? 今日では、人事部と人事部長のいない巨大な組織を想像するのは困難です。 労働市場の評価と人事管理に対する態度の変化の時代には、よく組織化された人事部門と知識豊富なマネージャーが重要な役割を果たします。 人事管理は、人事管理の本質的な部分であり、個々の従業員の行動を形作ることによって得られる仕事の効率を最大化することを目的としています。 この記事を読んで、人事部長の職務と、会社のそのようなポジションで提供される給与について詳しく調べてください。

人事部長 – 目次:

人事部長は何をしますか？
人事管理
優れた人事部長の資質
人事部長の給与
概要

人事部長は何をしますか？

人事管理には、ビジネス目標を達成するために、組織のすべてのメンバー (部下) の行動に意識的な影響を与えることが含まれます。 人事責任者は、会社内の機能と個人の計画、組織化、管理、および制御に関連する多くの特定の職務を担っています。このような職務は、すべての管理専門家にとって同じまたは類似していますが、人事部長は、人事管理に関する一般的な知識を持っている必要があります。

効率的な人事マネージャーは、労働力のバランスのとれた能力を提供し、その開発を開始することができます。 人事責任者になるには、特定のスキルが必要です:技術(HR プロセスと問題解決方法の知識)、社会(効果的な動機付け、コミュニケーション、チームワーク)、分析(創造的思考、革新性、変更管理)。

技術的、社会的、分析的スキルの組み合わせにより、人事責任者は、材料、財務、および人的資源を統合して、ビジネスプロセスの最大レベルの有効性を達成できます。

人事管理

人事責任者の主な役割は組織の目標を達成することですが、彼の職務範囲は作業プロセスの有効性に関連しています。 人事部長の最も重要な任務は次のとおりです。

設立計画の作成と従業員のローテーションの管理
採用プロセスの管理、新入社員の選考とオンボーディング
仕事と職場環境の調査と説明
報酬体系の整備（福利厚生、報酬）
トレーニングニーズの分析、トレーニングの準備と管理
個人のキャリアパス、昇進パス計画
社員評価と職場評価
規律監視、対人関係形成

人事責任者は、実行者、イニシエーター、およびメンターの役割を果たすことがよくあります。

実行者として、人事部長は、組織の目標を達成するために人的資源を効果的に使用します。それは、従業員の獲得と育成のプロセスに積極的に参加した場合にのみ可能です。

人材の責任者であるイニシエーターとして、従業員の知的潜在能力を最大限に活用することに基づいて、会社の組織文化を形作ることを目指しています。イニシエーターは、組織の形態を作成し、目標を設定し、パフォーマンスと実行を測定し、品質ポリシーを定義し、才能と可能性を持つ従業員を特定します。

メンターとして、人事部長は従業員を精神的および専門的にサポートし、職場やキャリア開発に関連するアドバイスを提供します。

優れた人事部長の資質

人事部長は、特定の一連の特性、スキル、および資格を提示する必要があります。すべての人事責任者が従うべき標準化されたモデルはありませんが、満たす必要のある期待はいくつかあります。最も検索されているのは、一貫性、人間関係の確立のしやすさ、柔軟性、創造性、開放性、時間厳守、誠実さなどの性格特性です。他の人々のニーズや社会問題に対する感受性も同様に重要です。取得したスキルに関して最も重要なのは、実務経験、教育、専門知識です。教育に関して言えば、最も望ましいのは、法律、経済学、社会学、心理学の学位です。

人事部長の給与

給与は、会社で採用された従業員のモチベーションを高めるために使用される主要なツールです。賃金を適切に構築することは、仕事の満足度を高め、最高の最も価値のある従業員を組織に留めておくのに役立ちます。人事責任者は最も価値のある従業員の 1 人であるため、彼の給与は彼の地位に関連する責任のレベルを反映する必要があります。管理職に雇用されている個人のすべての給与は、交渉可能な契約に基づいて個別に交渉されます。

下位レベルの職位で雇用されている人事部門の従業員は、会社の賃金表に従って再任されています。あらゆるレベルの人事マネージャー向けに考案された効果的な支払いシステムは、仕事の複雑さ、生産性、グローバル市場での会社の位置、および労働の市場価値を考慮に入れる必要があります。

米国の平均人事部長は133,000 米ドルですが、範囲は 118,000 から 159,000 米ドルです。給与の範囲は、スキル、経験、教育、資格、雇用先の会社など、多くの要因によって異なります。

概要

人事責任者は、組織内の人事と、人事に関連する会社の政治構造全体を担当します。人事責任者の地位は、より大きな責任を意味し、その役割は人間の可能性を十分に活用できるため、会社にとって戦略的です。優れた業績と従業員満足度のバランスを保つのは簡単なことではないため、効果的な人事マネージャーは高い対人能力を備えている必要があります。

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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.
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