コピーライターを雇う: すべての苦労を避ける方法

コピーライターの採用を検討している場合、「コンテンツは王様」という普遍的なマーケティングの真実をすでに学んでいます。 確固たるマーケティング戦略を立てるには、コピーライティングを理解し、検索エンジン向けに最適化された独創的で興味深く魅力的なコンテンツを作成できる人物をチームに配置する必要があります。

しかし、そのような専門家を見つけることは、言うは易く行うは難しです。 現在、何百万人ではないにしても、何千人もの人々が副業として、またはフリーランスの追加の仕事としてコピーライティングを行おうとしています。 そうは言っても、実際に文章を書くのが得意で、優れたコンテンツを作成するのに十分な経験を持っているのは、これらの個人のほんの一部です。

この記事では、質の高い文章を作成し、マーケティング活動に真に貢献できる専門家を見つけるためにできることについて説明します。 また、あなたが直面する可能性のある闘争の種類と、それらを回避する方法についても説明します. それでは、早速始めましょう。

フリーランスのプラットフォームでコピーライターを雇う危険性

コピーライターを雇うことになると、ほとんどの中小企業の経営者は、Upwork、Fiverr などの人気のあるフリーランス プラットフォームに目を向けます。 そこで優れた専門家を見つけることは間違いなく可能ですが、さまざまな理由からそうするのははるかに困難です。

• 誰でも Upwork に登録して、コピーを書く経験や知識がなくても、素晴らしいコピーライターであると主張することができます。
• 彼らが悪い仕事をした場合、または単にあなたを幽霊にして資料を提出しないことにした場合、それらの人々に責任を負わせることは困難です.
• 彼らがどれほど優れているかを本当に知ることはできません。所有者として、マーケティングについて多くのことを知らなければ、彼らがどのように仕事をしているのかを判断するのは難しいでしょう.
• ほとんどのフリーランサーは大手エージェンシー出身ではないため、彼らが信頼できるかどうかを判断するのは困難です。 見つける唯一の方法は、推奨事項、彼らが得たフィードバック、そして最終的にそれらに賭けることです.
• それらは、あなたに通知することなく、いつでも消える可能性があります。 休暇中、病気、または単に仕事をする時間がないなど、さまざまな理由で発生する可能性があります。

そうは言っても、フリーランサーを雇うことは常にリスクであると言っても過言ではありません。 あなたがあなたの懸念を抱くのは全く普通のことです。 結局のところ、これは私たちがここで話している会社であり、お金をドブに捨てるのではなく、可能な限り最高の専門家にのみ投資したいと思うのは完全に理解できます.

フリーランスのコピーライターを雇うのは良い決断でしょうか? 幸いなことに、そうです。 自分が取っているリスクを適切に評価し、できるだけ多くの対策を講じて自分を安心させる必要があるだけです.

優れたコピーライターを雇っていることをどのように確認できますか?

誰かを雇うときはいつでも、常にリスクを冒しています。 その人がその業界で実績のある専門家であっても、悪い仕事をしたり、与えられたタスクを完了できなかったりする可能性は依然としてあります。 秘訣は、リスクを最小限に抑える方法を見つけて、信頼できる人を探すことです。

それを行う方法を見てみましょう。

コミュニケーションが鍵

誰かと一緒に仕事をするときは、良好なコミュニケーションが不可欠です。 それは、強固な基盤を築き、その後の成功を確実にするのに役立ちます。 フリーランスのコピーライターをすでに気に入っていて、その人を雇いたい場合は、達成しようとしている目標と、その目標を達成するために必要と思われることを彼に説明することが重要です。 週あたりの労働時間または書かれた言葉の観点から、彼に何を要求するかを概説することは良いことです. そうすれば、彼が配達できず、それを知っている場合、事前に警告することができます.

それに加えて、良いコミュニケーションは、その人がフリーランスのギグに何を望んでいるのかを理解するのに役立ちます. 彼は余分なお金のためだけにそれをやっているのですか、それともキャリアを変えて新しいスキルを上達させようとしているのでしょうか? それを知ることで、仕事への意欲と適応と変化への欲求に関して、その人に何を期待できるかをよりよく理解することができます. 通常、これを長期的なキャリアの機会と見なす人は、あなたのフィードバックに耳を傾け、時間をかけて仕事を改善する可能性が高くなります。

性格が重要

フリーランサーと仕事をしていると、実際に会うことはほとんどないでしょう。 しかし、それは彼らの性格が問題ではないという意味ではありません。 採用プロセスでは、ビジネスで伝えたい内容と似た文体のコピーライターを探してください。 間抜けで楽しい性質を表現したい場合は、そのようで、コンテンツを通して個性が光る人物を選択してください。 一方、洗練されたプロフェッショナルなイメージを示したい場合は、そのようなスタイルを文章に体現している人を探してみてください。

レビューをよく見る

Upwork のようなフリーランスのプラットフォームをブラウジングするときは、あなたが見ているコピーライターについて以前の雇用主が何を言わなければならないかを必ず確認してください. フィードバックは、その人がどのような作家であるかについてのアイデアを与えてくれます。 それは彼に信頼性を与え、あなたが真の専門家である誰かを見ているというある種の保証をあなたに提供します. さらに、その人が得た証言の種類について透明性がある場合、それはその人が信頼できる人物であることを示しています。 それはまた、彼が責任感があり、頼りにできる人であることを意味します.

常に以前のクライアントからのフィードバックを探す必要があります。これにより、どのような人材を採用しようとしているのかが分かり、その人があなたの会社にどのように適合するかを評価するのに役立ちます。

忍耐強くあることを忘れないでください

あなたのために働くことができる優れたコピーライターを見つけるのは簡単ではありません. ほとんどの優れた作家は、常に少なくとも 1 つまたは 2 つのギグを行っており、それらが利用可能になったときにそれらをキャッチするのは困難です。 ただし、特に他社が提供していないものを喜んで提供する場合は、不可能ではありません。 それは常にお金であるとは限りません。創造的な自由、素晴らしい職場環境、または会社で昇進する機会である場合もあります。

それでも、コピーライターを雇う際の重要なアドバイスは、自分の目標を知り、それをうまく伝え、適切な人を探すときは辛抱強く待つことです。