EdgeGE Networks の AI エンジンがどのように人事マネージャーに優位性を与えるのに役立っているか
公開: 2019-01-29HR テックは、人材の獲得、管理、キャリアパスなどのタスクの自動化を支援します
スキルと人口統計のニューラル ネットワークである EdgeGE Graph は、EdGE Networks の人事ソリューションを強化します
3,500 万件以上の履歴書と 1,000 万件以上の職務記述書を読み、分析した人間の脳の知性を備えています。
人材はあらゆる組織にとって最も貴重なリソースであり、人材の採用、維持、育成という膨大なタスクは、常に人事 (HR) 部門の責任でした。
最近まで、この機能の人中心の性質は、いくつかの人事管理システム (HRMS) を超えて人事関連の業務を自動化する際の障壁と見なされていました。 しかし、何千もの履歴書をふるいにかけたり、社内の人材を見つけて仕事をマッチングしたりする作業は、時間とリソースの両方を消費します。
次に、企業の収益に影響を与える従業員エンゲージメントの低下の問題があります。 多くの場合、従業員は、仕事への関心の欠如、フィードバックや評価の欠如、会社の目標との不一致など、個人的または専門的な理由により、仕事から離れていると感じています。
この問題は、消耗、リソースの漏れ、トレーニング、スキルなどの他の主要な HR の課題と相まって、スタートアップが高度なテクノロジを使用して HR ソリューションを構築するようになりました。 これは、EdGE Networks の発足につながったのと同じ考えです。
HR テック ソリューションは、AI を活用したダッシュボードを通じて洞察に富んだデータと分析を提供することで、HR マネージャーにとって上記で説明した問題点を解決しています。
AI を使用して人事関連の問題を解決する
データは、HR テックにとって最大の恩恵の 1 つです。 AI アルゴリズムと予測分析の助けを借りて、HR テック企業は候補者や組織から収集したデータを収集して分析します。 これに基づいて、洗練されたダッシュボードを介して経営幹部および人事マネージャーに洞察が提示されます。 これらのタイムリーな洞察は、次のようなさまざまな方法で人事機能を強化するのに役立ちます。
- 従業員のパフォーマンスと生産性を追跡および評価することで、マネージャーが定期的にフィードバックを提供できるようにします。
- 従業員のスキルアップと再スキル化のためのトレーニングを実施することにより、従業員のキャリアパスを計画します。 これにより、彼らの成長が保証され、組織の目標と目標を一致させることができます。
- 組織内のスムーズなワークフローを保証します。
- 職務記述書 (JD) とプロファイルを「T」に一致させ、「ジャスト イン タイム」の採用を可能にし、人材紹介会社への依存を減らします。
- 潜在的な候補者へのオファーを行いながら、現在の従業員とドロップアウトの間でチャーナの可能性を認識します。
これらの目標を念頭に置いて、私たち Edge Networks は AI と分析を活用したエンジンを作成しました。そのソリューションは、さまざまな業界の企業の人事機能を支援および強化し、これらの新時代の基準を満たすことを可能にします。
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自然言語処理 (NLP)、データのセマンティック分析、ディープ ラーニング、予測分析を使用して大量のデータを調べ、隠れたパターンと相関関係を見つけて、エラーを減らし、効率を高め、より正確なソリューションを考案するのに役立てました。
当社の AI プラットフォーム — EdGE Graph — は、基本的に、スキル、人口統計、業界、職業、およびコースのニューラル ネットワークです。 800,000 の接続されたノードのリポジトリであるこのツールは、3,500 万を超える履歴書と 1,000 万の JD を読み取って分析した人間の脳の知性を備えています。
6 年間の運用中に、当社の製品インテリジェンスはより鋭く成長し、より堅牢になりました。 タレントマネジメントの時間、コスト、精度を改善することで、クライアントの収益と利益を向上させることができました。 当社の製品は、お客様が以下を達成するのに役立ちました。
- リードタイムを33%短縮
- 採用の質が 2 倍に向上
- 収益漏れを 36% 削減。
信頼できるクラウドの必要性
時が経つにつれて、私たちは製品を開発し、顧客ベースの多様化を拡大してきました。 当社のクライアントには、IT/ITeS、BFSI、ヘルスケア セグメントの多国籍企業が含まれます。その中には、Wipro、HCL、NTT データ サービス、Virtusa、IQvia、L&T Infotech などがあります。
このように拡大する製品ポートフォリオと顧客は、費用対効果が高く、使いやすく、一貫したサービスを提供する堅牢なクラウド プラットフォームを必要としています。 私たちは DigitalOcean で完璧なクラウド プラットフォームを見つけ、4 年以上にわたってその多目的な製品を使用してきました。
当社の主要な SaaS ソリューションである HIREalchemy の重要なワークロードと本番環境および非本番環境のエコシステムの多くは、DigitalOcean でホストされています。 また、データ サイエンスおよびエンジニアリング プロジェクトのインフラストラクチャ ニーズを強化するために、シンプルで費用対効果の高いコンテナー オーケストレーション用に設計されたマネージド Kubernetes オファリングである DigitalOcean Kubernetes も検討しています。
DigitalOcean の製品と機能 — ドロップレット、スペース、プライベート ネットワーキング、ロード バランサー、およびブロック ストレージ — により、リソースのタグ付け/グループ化、スケールアウト/イン機能を提供する API を介したそれらの管理、デプロイを可能にすることで、迅速なイノベーション サイクルを推進することができました。環境を迅速に。 これにより、コストの損失を最小限に抑え、開発者と顧客の両方にとって楽しい体験を生み出すことができます。
私たちが使用して調査したさまざまな DigitalOcean 製品の中で、スケーラブルなコンピューティング サービスである Droplets が私たちにとって最も有益でした。 ドロップレットを使用すると、サイズの拡大と縮小、スナップショットの作成、ストレージの追加、セキュリティ、およびアプリケーションの実行を簡単に行うことができます。 この柔軟性は、未来の最先端の HR テクノロジー ソリューションを作成する上で必須です。
DigitalOcean データセンターは、ワークロードをホストしている地域を含め、世界中に存在します。 これと、彼らの信頼できる顧客サポートが、DigitalOcean が長年にわたって私たちの優先クラウド パートナーの 1 つである理由の 2 つです。
人材のための技術統合
HR への技術統合は、C-Suite と HR リーダーが戦略的および戦術的な意思決定を行うのに大いに役立ちます。 HR テクノロジーによって提供される正確さと短縮されたリード タイムは、HR の分野でデータ サイエンス、予測分析、AI の可能性を実現することに関して言えば、氷山の一角にすぎません。
ますます多くの企業がこれを認識し、HR テックのアイデアを採用するにつれて、HR 業界での機会が急速に増加することがわかります。 Deloitte のレポートによると、世界の HR テクノロジー市場は 4,000 億ドル近くの価値があります。 巨大な市場規模により、世界だけでなくインドなどの経済圏でも、HR テックスタートアップに対する投資家の関心が高まっています。
インドの企業は、HR テクノロジーをビジネスに統合することで、毎年推定 6 億ドルを節約できます。 EdGE Networks は、最先端の HR 技術ツールを提供することで、これらのビジネスを強化することを目指しています。これは、コストを削減するだけでなく、HR 機能をより効率的に実行し、熟練した意欲的なチームを構築するのにも役立ちます。