CEOとしてどれくらい稼いでいますか？ CEOの収益に関する3つの明確で巧妙な説明。

CEOとしてどれくらい稼いでいますか？ 一つになることは素晴らしいことです。 キャリア パスを選択する際、特定の職業で獲得する機会に導かれることがよくあります。 CEO の給与は毎年上昇しており、平均的な CEO は、平均的な従業員の約 350 倍の収入を得ることができます。 では、CEO の実際の収入はいくらでしょうか。 そのようなポジションに到達するとき、どのくらいのレートを期待できますか? 記事を読んで詳細を確認してください。

CEOとしてどれくらい稼いでいますか？ – 目次:

1. CEOの平均年収
2. スタートアップ企業のCEOの収入
3. CEOの年収と仕事内容 – CEOとしての年収は？
4. なぜCEOはそんなに稼いでいるのですか？

CEOの平均年収

最高経営責任者または取締役会会長であるCEOは、組織の企業のはしごで最高の地位です。 彼の役割は、すべての重要な決定を下すことです。 彼は社内のすべての業務を監督し、何百人もの人々の仕事に影響を与えています。 そのような役職の賃金が非常に高いのも不思議ではありません。

CEO と平均的な従業員の給与の差は年々拡大しています。 したがって、経済政策研究所によると、1978 年以降、平均的な CEO の給与は 1322% 増加したのに対し、平均的な労働者の給与は 18% しか増加しなかったと推定されています。 2020 年、米国の大企業の CEO は平均で 2,420 万ドルを稼ぎました。これは、平均的な労働者の 351 倍です。

Institute for Policy Studiesの 2019 年のレポートによると、大企業 500 社の 80% が平均的な労働者の給与の 100 倍を会長に支払っています。 これらの数字は、多くの従業員にとって衝撃的です。

スタートアップ企業のCEOの収入

クルーゼコンサルティングが2021年に発表したシード・ベンチャー企業250社の給与を分析したレポートによると、CEOの標準給与が下がったのは2021年だけだった。 しかし、2021 年に CEO の平均給与は再び上昇しました。

Covid-19 のパンデミックの間、スタートアップチェアの平均給与は 2% 減少し、139,000 米ドルでしたが、2021 年の初めにはすでに 146,000 米ドルに達しており、これは 4000 米ドルの上昇を表しています。 2019年と比較すると、2020年のCovid-19危機期間と比較して、ほぼ3％の増加、さらには5％の増加です.

専門家は、スタートアップ企業の CEO の給与は、通常は同時に会社の創設者でもある CEO が報酬について心配することに時間を費やすべきではないため、スタートアップ企業の CEO の給与は同じレベルに維持されるべきであり、改ざんされるべきではないと主張しています。彼らの会社の機能。 会社の発展のこの段階では、CEO は通常、多くの責任を負い、高いストレスを経験します。

生産性の向上。 経験のある候補者は、その役割をすぐに習得する傾向があり、そのパフォーマンスは優れていることがよくあります。 また、他のスタッフがパフォーマンスを向上させるように動機付けすることもできます。

さらに、適切な市場報酬は、生活費をカバーし、より快適な生活を提供するだけでなく、ストレスの多い状況によって引き起こされる性急で危険な決定を下すことからの保護の形となる可能性があります。

CEOの年収と仕事内容 – CEOとしての年収は？

CEOとしてどれだけ稼ぐかを考えながら、CEOの職務も考慮する必要があります。 CEO の日常業務は、会社の組織の多くの領域とレベルに関係しています。 通常、CEO は計画、分析、コミュニケーションを担当し、ソフト スキルとハード スキルを組み合わせる必要があります。

CEO の職務には次のようなものがあります。

• 会社を代表して、利害関係者、政府機関、および世論とのコミュニケーション
• 会社の長期的および短期的な発展をリードする
• 企業ビジョンの形成と実現
• 組織内の他の幹部の仕事の評価
• 企業文化と社会的責任を大切にする
• リスク評価
• 会社の戦略目標の毎日の監視

なぜCEOはそんなに稼いでいるのですか？

このように、CEOの職務は多岐にわたり、社内外の環境に関する幅広い知識と、高度なコミュニケーション能力と分析能力が求められます。 通常、CEO は十分な教育を受けており、これが企業内での高い地位に貢献している可能性があります。 これらがCEOの高給の理由です。 市場レベルの月給設定により、重要な業務に集中でき、モチベーションが高まります。

一般的に、CEO の勤務時間は制限されておらず、他のフルタイムの仕事よりも多くの献身を必要とする場合があります。 CEOは、感情的および知的なレベルでも多くを提供する必要があるため、家族と過ごすことができる時間は非常に限られています. 従業員は、典型的な CEO の仕事量について尋ねるのではなく、CEO としての収入について尋ねる可能性が高いことがわかっています。

最高経営責任者（CEO）の給与が高いもう 1 つの理由は、利益分配モデル、パフォーマンス プレミアム、ロイヤルティ、ライセンス料など、高いレベルで雇用された従業員が利用できるすべての追加特典です。 このような豊富なボーナスパッケージは、高レベルの個人の突然の辞任を防ぐことを目的としています.

各 CEO は、会社のすべてのプロセスについて深い知識を持っている必要があります。 そのような知識は、長年の作業を通じて蓄積されなければなりません。 CEO は、自分の業界だけでなく、自分の会社についても、その機能のすべての内部側面を知っています。 したがって、最高経営責任者（CEO）の給与は、彼のすべての知識と献身に比例する必要があります。優れた最高経営責任者がいなければ、会社は市場でうまく機能できません。

CEOになるまでの道のりは長く、困難で、でこぼこですが、達成できる満足感は、努力する価値があります。

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作者: ニコール・マンキン

前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.

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