ゲーム開発プロジェクトに最適なゲーム開発者を雇う方法

この記事では、ゲーム開発プロジェクトに最適な開発者を雇う方法に焦点を当てます。 ゲーム開発者は、実りあるすべてのゲーム開発プロジェクトの中心にあります。 それらがなければ、あなたの考えや革新がどれほど素晴らしいものであっても、プレイして本当に楽しいものにはなりません。

作業範囲の定義

素晴らしいゲーム開発者を採用する上で最も重要な段階は、プロジェクトの作業範囲を定義することです。 仕事の範囲を特徴づけることは、あなたが本当に欲しいものとそれにかかる費用を正確に理解するのに役立ちます.

これらの問い合わせに対応するオプションが必要です: このゲームはどのように対応しますか? 理想的な利益団体は誰ですか? 耐えるのにどれくらいの時間が必要ですか？ 等々。 これらのソリューションは、この分野に詳しい人とブレインストーミングするか、Steam、PlayStation Store、Xbox Live、Apple App Store などの商用センターでアクセスできる同等のゲームを探すことで見つけることができます。 候補者と会う前に、必要なことを確実に行ってください。

プロジェクトのマイルストーンを明確にする

ソフトウェア エンジニアの採用を検討している間は、プロジェクトのマイルストーンを明確にする必要があります。 変革の各段階で何を達成する必要があるかについて、信じられないほどの理解が必要であり、それを見込みのある候補者に伝える必要があります。

これは、誰もが完全に同意していること、およびそれほど遠くないカーブボールがないことを保証するのに役立ちます. プロジェクトに必要な時間についての素晴らしいアイデアを提供し、計画に役立てることができます。 候補者があなたの目的を理解していないように見えたり、テストを受ける気がないように見える場合は、別の人を見つけてください。

資格情報とポートフォリオを求める

ゲーム デベロッパーの採用を検討する際は、資格情報と過去の作品のポートフォリオを求めることが重要です。 あなたが考えている開発者が資格を持ち、まともな経歴を持っていることを確認する必要があります。

これを行うための優れた方法は、LinkedIn プロファイルを尋ねることです。これにより、以前のクライアントからの提案を確認できます。 彼らがLinkedInを持っていない場合は、基本的に彼らのサイトまたは他のWebベースのエンターテイメントページ（FacebookページまたはTwitterチャンネル）をチェックしてください.

多くの場合、開発者はこれらのロケールで行ったプロジェクトのインスタンスを表示します。 同様に、使用するツールをリストします。 有望なデザイナーを見つけたら、遠慮なくメッセージを送って、あなたのプロジェクトに興味があるかどうかを確認してください。 プロジェクトの長さ、財務計画、および範囲に関して、プロジェクトに含まれるものを明確にしてください。

デザイナーとあなたのプロジェクトがぴったり合っていると感じたら、連絡を取り、一緒に仕事を始めましょう!

過去のクライアントからの参照を確認する

プロジェクトに取り組むのに理想的なゲーム エンジニアを探している間は、過去のクライアントからの参照を確認することが重要です。 これにより、彼らの労働倫理と、彼らがコミットメントを果たす準備ができているかどうかについての賢明な考えが得られます.

過去のクライアントに確認するときは、エンジニアがどのように彼らを助けたか以上のことを尋ねるようにしてください。

彼らがクライアントとどれだけうまく話し、彼らに手を差し伸べることがとても自然であったかを理解する必要があります. 彼らは保証されたものを提供しましたか? クライアントは、開発サイクルに関連して何か嫌なことはありましたか?

評判の良い代理店と採用担当者を利用する

ゲーム開発に関しては、正規の事務所やリクルーターの活用が重要です。 これにより、プロジェクトで最高の能力を発揮できるようになります。 組織は、彼らの仕事を保証できる過去のクライアントの概要をあなたに提供するオプションを持つべきです.

彼らが過去のクライアントからの大きな賛辞を持っていると仮定すると、これは彼らが仕事をどれだけうまく行っているかを判断するためのもう1つの効果的な方法です. Web、Cry などのロケール、または Facebook などの仮想エンターテイメント プラットフォームを介して、それらに関する他の調査があることを前提として、同様にチェックアウトする必要があります。

同様に、スポッターまたはオフィスに、インタラクションの各ステップを通じてあなたと協力してくれると仮定して尋ねることも重要です。そうすれば、あなたとあなたのプロジェクトに取り組んでいる個人との間で誤解が生じることはありません。

彼らの労働倫理、情熱、プロジェクトへのコミットメントについて尋ねる

ゲーム開発者の雇用を検討している間は、彼らの労働倫理について尋ねてください。 彼らはどのように仕事に取り組みますか？ 彼らが良心的であるというのは本当ですか。 彼らは緊張の下でうまく機能しますか？ 彼らが実際にプロジェクトの要求を処理したいと思うようにする必要があります。

ゲームに対する情熱について尋ねます。 彼らがゲームを作るのが好きな理由は何ですか? 彼らのお気に入りのゲームは何ですか? 彼らがゲームを作ることに情熱を持っていることを確認する必要があります。

プロジェクトへのコミットメントについて尋ねます。 どの時点で、彼らはプロジェクトにどれくらいの時間を提供できますか? 一瞬の遅れもなく、彼らができる最善を尽くす選択肢を持たずに、あまりにも多くのプロジェクトを引き受ける必要はありません。

また、物事が進んでいることに退屈したり失望したりしているという理由で、彼らがほとんど途中で止まる必要もありません。 同様に、彼らがあなたに何か質問があると仮定して、彼らに尋ねることを忘れないでください.

必要な事務処理と合法性を理解する

ビジネスを開始する際には、必要な書類と合法性を理解することが重要です。 ゲーム開発者を雇用している間も同様です。 ゲーム開発者の採用の合法性に関しては、注意すべき重要な点があります。

すべての請負業者が、自営業者としてではなく、労働者または下請け業者として支払われるようにします。 さらに、プロジェクトの作業を開始する前に、機密保持契約などの適切な取り決めを設定するように決めてください。

さらに、開発中に行われた保護されたイノベーションの所有権のフレーミングについて理解していることを保証する必要があります。

継続的なサポートを提供するパートナーを探す

ゲーム開発プロジェクトが最終段階に近づくにつれて、ゲームが公開されたときにゲームをどのようにサポートするかを検討し始める必要があります。 送り出した後も、そんな心境にとらわれたくないので、継続的なサポートを提供できるパートナーを探してください。

発送後に発生する可能性のある問題を解決するために、強力な顧客管理グループと別の専門家の集まりが必要です。 同様に、専門的なヘルプを提供し、ゲームやビジネスで何が起こっているかを簡単に把握できるようにする利点を記録する必要があります.

まとめ！

理想的なゲーム開発者を採用するためのヒントを徹底的に検討したので、現在、開発者を見つけて採用する方法をよく理解しています。

ファンタジー プロジェクトに最適な候補者を募集するために、ゲーム開発プロジェクトの必要性を詳細に検討し、各部分を分析してください。

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