バーチャル リアリティをトレーニングに使用するにはどうすればよいですか?
公開: 2022-04-16拡張現実 (AR) を伴う仮想現実 (VR) は、トレーニングと開発における次の重要なトレンドです。 この記事を読んで、バーチャル リアリティをトレーニングに使用する理由と方法を確認してください。
仮想現実をトレーニングに使用するには？ – 目次:
- VRトレーニングとは？
- VRトレーニングが効果的な理由は？
- 業界でのトレーニングに仮想現実を使用する方法は?
- バーチャル リアリティの欠点
仮想現実をトレーニングに使用する理由と方法
バーチャル リアリティトレーニングは、3D 仮想設定で現実のように見える状況のデジタル シミュレーションです。 研修生は完全な仮想環境に入り、シナリオを体験します。そこでは、シミュレートされた現実世界のツール、機械、オブジェクトと積極的にやり取りしたり、他の研修生やインストラクターと通信したりできます。
バーチャル リアリティ トレーニングは、一般的にトレーニングが困難で費用がかかり危険すぎる状況で使用されます。 災害、地震、戦争、有毒物質の流出など、現実には誰もさらされたくない緊急事態があり、これらはVR トレーニング セッションでのみ正常にトレーニングできます。
VRトレーニングが効果的な理由は？
バーチャル リアリティをトレーニングにどのように使用するかを考えながら、その有効性を検討する必要があります。 本当に効率いいの？ それは、将来の企業にとって最も重要なニーズの 1 つになるでしょう。
バーチャルリアリティトレーニングは、新入社員のオンボーディングに使用されます。そこでは、研修生はすべての従業員とより個人的に接触できるだけでなく、物質的な環境全体を忘れずに会社の文化に慣れることができます.
VR が使用されるトレーニングのもう 1 つの非常に重要な領域は、ソフト スキルのトレーニングです。 今日の職場に不可欠なソフト スキルは複数ありますが、リーダーシップ、共感、創造性、チェンジ マネジメントなど、適切な観察なしに合格するのは非常に困難です。 従業員は他にどのようにして、ミーティングを主導するか、難しい顧客に対応するか、チームメンバーとコミュニケーションする方法を学ぶことができるでしょうか?
PWC が行った調査によると、従業員は、従来の教室でのトレーニングやリモートのオンライン トレーニングよりも4 倍の速さでソフト スキルを習得しています。 従業員は、バーチャル リアリティ トレーニングを経験した後、新しいスキルを適用することに自信が持てるようになったと主張しています。 さらに、トレーナーは、教室よりも 3.75 倍も学習内容に感情的に結びついていました。
業界でのトレーニングに仮想現実を使用する方法は?
バーチャル リアリティの分野は、もはやゲーム業界だけで使用されているわけではありません。 トレーニングに関しては、学習と開発 (L&D) 分野で最も急速に成長している分野の 1 つになっています。 すべての雇用主が組織でのトレーニングに仮想現実を使用する方法を知っているわけではありませんが、病院、炭鉱、運動場、企業組織、および軍事施設で頻繁に使用されていますが、企業トレーニングの世界に入り、定着しています。 .
VR トレーニングでは、 3D 画像で作成された没入型のシミュレーション環境を使用します。 VR を使用する基本的な方法は 3 つありますが、すべて会社の財務能力によって異なります。
- モバイル VR – このタイプには VR ヘッドセットが必要で、シミュレーション中にヘッドセットに挿入されたスマートフォンと共に使用されます。
- 知識の定着率が高い。 何度も証明されているように、現場での実践的な学習は、知識の理解と保持にはるかに優れています.
- スタンドアロン VR – この場合、ヘッドセットはより高度でスマートフォンを必要とせず、シミュレーションはヘッドセット自体で実行されます。
- デスクトップ VR – 強力なコンピューターと最先端のヘッドセットを備えた、最も先進的で高価な開発された形式であり、テクノロジーが提供できる最も没入型の体験を提供します。
リモートワークへの移行により、職場での VR トレーニングの必要性が高まっています。 多くの従業員は、会社でのトレーニングに仮想現実を使用する方法を考えなければなりませんでした。
その後、ゲーム業界を念頭に置いて設計されたデバイスは、トレーニング用に再調整する必要がありました。 Oculus Quest 2、HTC Vive、HTC Vive Pro、Valve Index などのデバイスが VR トレーニングで使用されると考えられますが、Oculus は Oculus for Business という製品を作成しており、その傾向は明らかです。
バーチャル リアリティ トレーニングは、すべての可能なコンテンツを備えたあらゆる業界のあらゆる企業で使用できます。 医師、エンジニア、軍関係者、科学者、宇宙飛行士、管理者がリスクなしでいつでも使用できます。 一度作成されたバーチャル リアリティ トレーニングの料金は 1 回支払われ、シミュレーションは多くのトレーニング生に使用される可能性があります。
バーチャル リアリティの欠点
バーチャル リアリティの技術はまだ新しいため、バーチャル トレーニング中に収集されるデータに関連する懸念事項があります。 トレーニング中の目の動きや行動に関連するデータをどのように保存および収集するかは、まだ法律で規制されていません。
社内で仮想現実トレーニングを実施するすべての管理者は、研修生の健康と安全に関連する要因を考慮に入れる必要があります。 バーチャル リアリティ トレーニングの副作用として、長時間のヘッドセット装着による頭痛、眼精疲労、吐き気、見当識障害などの仮想疲労が発生します。 IT は、この優れたテクノロジには限界があり、適度に使用する必要があることを理解する必要があります。
企業研修の未来は、自然言語処理、研修生の評価、監督のためのAI 技術の進歩とともに、バーチャル リアリティ技術のさらなる発展に確実に結びついています。
手頃な価格になるにつれて、バーチャル リアリティ トレーニングの人気が高まるでしょう。つまり、VR を使用する必要があるかどうかを尋ねる必要はなくなりましたが、トレーニングにバーチャル リアリティを使用するにはどうすればよいでしょうか。
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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.