役割ごとに5つの求人応募フォーム（+ Free Forms Builder）

簡単に説明すると、求人応募フォームは、候補者のスキルと知識を評価し、採用プロセスの次のステップに向けてそれらを導くために使用される多肢選択式の質問票です。

また、履歴書を見る機会を得る前に、その職務に適していない候補者を選別するのにも役立ちます。 これは、採用に関して特定のガイドラインとルールが設定されている大企業や企業にとって特に便利です。

この記事では、求人応募フォームの例をいくつか見ていきます。 投稿の後半では、いくつかの簡単な手順で求人応募フォームを作成する方法を見つけることができます。

いくつかのサンプル申請書と、各ポジションに尋ねる重要な質問を見て、最高の候補者だけが採用プロセスを進めるようにします。

セールスマネージャーの求人応募フォーム

セールスマネージャーの役​​割は、企業によって異なる場合があります。 顧客維持を必要とするクライアントの大規模な基盤を持つことができます。 または、始めたばかりで、クラ​​イアントリストを最初から作成できる人を探している場合もあります。

いずれにせよ、あなたの質問は能力に依存します。 したがって、フォームを作成する前に、役割の要件がリストされていることを確認してください。

そして、セールスマネージャーを雇うことは技術的なスキルだけではありません。 それは個人的なスキルについてたくさんあります。 その人はチームを率いることができますか？ 彼らは十分に説得力がありますか？ 彼らは、あまり侵襲的でなくても、顧客の問題を解決する方法を本当に見つけることができますか？

セールス求人応募フォームを最大限に活用するために追加するいくつかの質問があります。

• コールドアウトリーチの経験はありますか？ –コールドコールを行うことに不快感を覚える人もいますが、それはこのポジションの契約を破る可能性があります。
• 最後に販売目標を達成した時期を教えてください。 –これは結果ではなく、プロセスに関するものなので、候補者の考え方に焦点を合わせます。
• 最も成功した取引をどのように成立させましたか？ –候補者の戦術と彼らの販売プロセスを調べます。
• 何があなたを良い営業担当者にしますか？ –自己批判と自信のバランスを見つけるのは難しいので、候補者がそれをどのように行うかを調べてください。
• このセールスマネージャーのポジションに興味があること–候補者が会社を調査したかどうかを確認します。

さらにインスピレーションを得るために、 Moozoomによるこれらのフォームをチェックしてください。

マーケティングスペシャリストの求人応募フォーム

そこには多くのマーケターがいますが、良いマーケターを見つけるのは非常に難しいです。 そのため、適切な質問をする必要があります。

あなたの質問は役割に依存するべきです。 それがより創造的なものである場合、あなたはその人の発想プロセスと彼らがどのようにインスピレーションを得るかに焦点を当てるべきです。 データ指向の場合は、分析スキルを強調し、思考プロセスがどのように見えるかを確認するように依頼します。

ここにあなたを助けることができるいくつかの質問があります：

• 最も成功したマーケティングキャンペーンについて説明してください。 –細部とストーリーテリングのスキルに注意を向けます。
• キャンペーンが成功したかどうかをどうやって知るのですか？ –候補者は特定の指標で答える必要があり、彼らが正しい方法を考えているかどうかを判断するのはあなた次第です。
• 当社の製品を宣伝するためにどのマーケティングチャネルを使用しますか？ –候補者があなたの製品と使用するのに最適なマーケティング戦略について考えているかどうかを確認します。
• マーケターが今日直面している最大の課題は何ですか？ –正しい答えはありません。それは、候補者がどのように共鳴するかがすべてです。
• マーケティング業界の変化をどのように把握していますか？ –マーケティングは絶えず変化する業界であり、マーケターは最新の状態を保つ必要があるため、最適な候補者に通知する必要があります。

他の人がどのようにそれを行うのか疑問に思っている場合は、 Podiaによるこの例を確認してください。

ソフトウェアエンジニアの求人応募フォーム

ソフトウェアエンジニアを見つけるのは非常に難しい場合があります。 多くのテクノロジーがあり、それらを使用する人はそれほど多くありません。 そのため、質問は会社で使用しているテクノロジーに基づいている必要があります。

さらに、ソフトウェアエンジニアであるということは、問題を解決することです。 したがって、その人の技術的なスキルに加えて、優れた問題解決者と分析的な心を持った人を見つけることも検討する必要があります。

使用できるアイデアは次のとおりです。

• どのテクノロジーに精通していますか？ –これは、候補者の経歴を知り、彼らが適切かどうかを確認するチャンスです。
• アジャイル開発の経験はありますか？ –会社でアジャイルを使用している場合は、その概念に精通している人を見つけることが重要です。
• どのようなソフトウェアアーキテクチャの概念を使用しましたか？ –たとえば、マイクロサービスを使用している会社の場合、マイクロサービスを使用できる候補者を探しています。
• どんなキャリアの機会を探していますか？ –ソフトウェアエンジニアは多くのキャリアパスをとることができます。あなたの会社が彼らに希望するキャリアパスを提供できるかどうかを知る必要があります。

これらの質問に加えて、特にフロントエンド開発の役割を探している場合は、彼らが作成したWebサイトを尋ねることを忘れないでください。 さらに、GitHubプロファイルを要求して、クリーンなコードを記述しているかどうかを確認します。

これは、バックエンド開発者の求人応募フォームの例です。

マネージャー向け求人応募フォーム

誰もがマネージャーになれるわけではありません。 誰かがマーケティングや開発のタスクを実行するのが得意である場合、それは彼らが成功してマーケターや開発者を管理するという意味ではありません。

人々をリードすることは非常に敏感な仕事であり、多くの共感を必要とします。 同時に、経営者は会社の目標を達成しようとする明確な心を持った人でなければなりません。

したがって、管理職候補者への質問は、彼らの性格と管理スタイルにもっと焦点を当てる必要があります。 ここではいくつかの例を示します。

• 失敗した後、チームのやる気を引き出した時期を説明してください。 –チームが失敗すると、チームの士気が低下します。チームをやる気にさせるのはマネージャーの仕事です。
• 困難な従業員にどのように対処しますか？ –誰もが管理しやすいわけではないため、マネージャーは全員とコミュニケーションをとる方法を見つける必要があります。
• 新しいチームにどのように自分自身を提示しますか？ –彼らがあなたの会社に入った場合、彼らは短時間で人々と仲良くなり始めるはずです。
• あなたのチームメンバーはあなたをどのように説明しますか？ –これは彼らの管理スタイルについて知るための良い質問です。

これがインスピレーションを得るためのゼネラルマネージャーの広告です。

インターンの求人応募フォーム

若い専門家の可能性を認識することはあなたの会社に多くの価値をもたらすことができます。 インターンとして始まり、数年後に会社の経営に終わった成功例はたくさんあります。

したがって、ロックスターを見つけるために、以前の職歴は重要ではありませんが、多くの雇用主は彼らの動機、興味、課外活動を理解する必要があります。

雇用フォームに追加できる事前に作成された質問を次に示します。

• [会社名]に応募する動機を教えてください。 –インターンはあまり経験がありませんが、会社で働く意欲を持っている必要があります。
• どのように仕事に優先順位を付けますか？ –これは彼らの組織力がどれほど優れているかを知るための良い質問です。
• あなたの最大の成功は何ですか？ –課題や困難な状況を克服することを説明する答えを探します。
• なぜこのキャリアを選んだのですか？ –特定の学部/キャリアパスを選択する動機も重要です。
• あなたの趣味は何ですか？ –一般的な彼らの関心。

たとえば、デンマークの会社Tonsserでこのソーシャルメディアインターンの求人応募フォームを確認してください。

HRの求人応募フォーム

人事担当者/マネージャーは、会社で最も重要な役割を担うことができます。 候補者を評価し、優れた候補者体験を生み出すことが彼らの仕事です。 ですから、優秀な人材をチームで働かせるかどうかは彼ら次第です。

さらに、HRはあなたの価値観に基づいて企業文化を創造する責任があります。 彼らは、誰もがあなたの価値観を尊重し、それを保持していることを監督する必要があります。

これが、HRプロフェッショナルの採用が慎重なプロセスである理由です。 最適な候補を選択するのに役立つ質問がいくつかあります。

• どのような人事管理システムを使用しましたか？ – HRのツールスタックは非常に重要であり、通知を受ける必要があります。
• 資格のある候補者はどこにいますか？ –これは彼らの仕事の重要な部分になるので、彼らのリソースを知ることは非常に重要です。
• どうすればより多くのトップタレントを引き付けることができますか？ –この質問で、あなたは彼らがあなたの雇用主のブランディングをどのように見ているか、そして彼らがあなたが改善するための新鮮なアイデアを持っているかどうかを知るでしょう。
• どのような役割の面接の準備をしますか？ –彼らは多くの場合、候補者が最初に目にする会社の人物であるため、準備する必要があります。

HRプロフェッショナルをお探しの場合は、この広告をチェックしてインスピレーションを得てください。

ボーナス：一般的な求人応募

役割に関係なく、申請書には、次のような基本的な申請者情報を取得するために、いくつかの基本的なフィールドが含まれている必要があります。

• ファーストネーム
• 苗字
• 電話番号
• Eメール
• 位置
• 履歴書
• カバーレター
• 雇用履歴（オプション）
• 学歴（オプション）
• 参照（オプション）

さらに、候補者のステータスと好みを知るために追加できるいくつかのフィールドと質問があります。

• LinkedInプロフィールへのリンク–候補者の履歴書に記載されていないものを確認します。
• ウェブサイト/ポートフォリオへのリンク–ポートフォリオを持つことが仕事にとって重要である場合。
• [場所]に転居してもよろしいですか？ –候補者があなたのオフィスと同じ場所にいない場合。
• [国]で働く資格はありますか？ –これは、ビザのスポンサーシップを提供できない場合の重要な情報です。
• 現場での仕事をお探しですか？ –候補者がオフィスに来る意思があるかどうかを知りたい場合。
• 以前にリモートで作業したことがありますか？ –あなたがリモートチームであり、候補者がこの種の設定の経験があるかどうかを知りたい場合。
• [業界/役割]で何年の経験がありますか？ –経験豊富な候補者を探していて、年数が適切である場合。
• この仕事についてどうやって知りましたか？ –どのチャネルが最も多くの最良の候補をもたらすかを確実に見つけるため。
• 一番早い開始日はいつですか？ –この人との活動を計画するには、これを知る必要があります。
• あなたの給料の期待は何ですか？ –希望する給与は、この役割の予算と一致していますか？

この情報の一部は取引を妨げる可能性があるため、事前に質問して、提供する用語に関心のない候補者を除外することをお勧めします。

開始するには、EmbedFormの無料の応募フォームテンプレートを入手して、求職者をすばやく簡単に入手してください。

数回のクリックで求人応募フォームを作成する

さまざまな役割の求人応募フォームを作成する方法を説明したので、次は袖をまくり上げて作成を開始します。

さて、あなたは本当にあなたの袖をまくり上げる必要はありません。 EmbedFormsを使用すると、求人応募フォームの作成は実際には非常に簡単です。

数回クリックするだけでそれを行う方法をご覧ください。

ステップ1：EmbedFormsでフォームを設定する

まず、無料のアカウントを作成します。

次に、テンプレートの1つを選択します。

求人応募フォームを見つけるには、[その他のテンプレートを表示]をクリックし、見つかったら[このテンプレートを使用]をクリックします。

独自のロゴを追加したり、すべての質問を編集したり、さらにフィールドを追加したりできます。 必要に応じてカスタマイズしたら、[公開]をクリックします。

ステップ2：フォームをWebサイトに埋め込みます

リンクを使用してオンライン申請フォームを共有し、誰かが応答を送信するたびに通知を受け取ることができます。 最高のことは、それをあなたのウェブサイトに埋め込むことができるということです！

ウィジェットに移動して、[新規作成]をクリックするだけです。

作成したフォームを選択すると、ウィジェットエディターに移動します。ここで、単純な埋め込み可能なコードを取得したり、バナー、ポップオーバー、固定ボタン/タブなどのよりインタラクティブなウィジェットを埋め込んだりすることができます。

ステップ3：応募者を受け入れる

ウェブサイトにフォームを作成したら、ソーシャルメディアでそのリンクを共有したり、求人広告を作成したりして、この新しい求人を宣伝することができます。

さあ、座って応募者の回答を受け取りましょう。

回答テーブルでは、フォームを送信するすべての候補者を確認し、連絡先フィールドを探して、募集職種に最も適していると思われる人との面接のスケジュールを開始できます。

重要なポイント

新しい従業員を見つけることは非常に複雑ですが、カスタムの求人応募を使用することは、採用プロセスを開始するための優れた方法です。 いくつかの賢い質問をすることで、候補者を除外し、次のステップに最適なものだけを招待することができます。 応募者の学歴、給与範囲、以前の職位、履歴書ファイル、カバーレター、連絡先情報などに関する情報を入手することが重要です。

ただし、より多くの応募者を獲得し、履歴書を簡単にアップロードし、連絡先の詳細を提供してフォームに記入できるようにするには、フォームをよりシンプルにする必要があることに注意してください。

求人応募を作成するには、求職者がオンラインで応募し、すべての情報を1か所で収集できるようにするフォームビルダーが必要です。

EmbedFormsにサインアップして、数回クリックするだけで優秀な人材を獲得しましょう。 それは永遠に無料のバージョンを持っています。