求人検索アプリの開発コストの見積もりと主な機能

公開: 2023-11-24

ここ数年、人材紹介業界の状況は大きく変わりました。 テクノロジーの出現により、企業は自社の求人情報を宣伝するために新聞やチラシを使用しなくなりました。 代わりに、組織に最適な人材を採用するために、求人検索モバイル アプリや Web ポータルなどのデジタル プラットフォームに依存しています。 一方、求職者は履歴書を捨てたからといって次の会社を渡り歩く必要がなくなり安心する。

求人検索モバイルアプリケーション

当初、Monster.com や Naukri.com などの Web サイトは、候補者が希望する仕事を探すのに役立ちましたが、最終的にはテクノロジーに精通した世代が、より迅速で信頼性の高いモバイル ソリューションを期待するようになりました。 現在、求職者の 65% がスマートフォンを使用して世界中で 24 時間 365 日仕事を探しています。

英国で求人ポータル アプリと求人サイトの人気が高まり続けているため、適切な仕事を探すシナリオが大きく変わり、プロセス全体が快適な作業になりました。 これらの採用モバイル アプリは、求職者が履歴書の作成、適切な仕事の特定、雇用主とのつながり、機会の実現を支援します。 同時に、これらのアプリは雇用主のプロセスを簡素化し、その仕事に最適な人材を採用するのに役立ちます。

求人ポータルと採用モバイル アプリのこの膨大な可能性を考慮して、起業家は、トップのモバイル アプリ開発会社と提携してアプリを市場に投入することにますます興味を持っています。 あなたも独自の求人検索モバイル アプリを開発したいと考えている場合は、その方法を次に示します。

目次

人材紹介業界の統計と市場規模

オンライン求人サイトは 2000 年代以降、急激な成長を遂げてきました。 インターネットがすべての人の生活の重要な部分になるにつれて、求職者と雇用主の両方による求人サイトの利用が増加しました。

Indeed は、世界中で最も評価の高い求人および採用ポータルとなっています。 このプラットフォームは、毎月 2 億 5,000 万人を超えるユニーク訪問者を結びつけ、大規模な求人データベースへの無制限のアクセスを許可します。

もう 1 つの興味深いレポートによると、Indeed モバイル アプリは世界中で 4,600 万回ダウンロードされており、その中には米国だけでも 2,000 万回以上ダウンロードされています。 現在、プラットフォームのトラフィックの 50% 以上がモバイル デバイスからのものです。

2010 年から 2020 年までの米国での雇用

米国での雇用 2010 年から 2020 年まで

求人検索アプリの必要性

求人ポータルのモバイル アプリの重要性を明らかにするいくつかの統計も見てみましょう。

  • 米国の人口の68%が携帯電話を所有しています。 このうち、少なくとも 41% がスマートフォンを使用して仕事を検索したことがあります。
  • 候補者の 59% は、スマートフォンや採用モバイル アプリを毎日使用して、業界で新しい仕事やポジションを探しています。
  • モバイルで求職活動を行ったことがある人のうち、少なくとも23% は、検索と応募のプロセスをより簡単にするために、履歴書またはカバーレターをスマートフォンにアップロードしています。
  • 候補者の60%が携帯電話で会社のページを閲覧し、そのうち39%が携帯電話を使用して求人に応募しています。

人気の求人検索アプリ

人気の求人アプリ

オンラインで利用できる人気の求人検索アプリには、Linkedin Job Search、Glassdoor、SnagAJob、JobAware、Indeed、Good&co Culture Fit などがあります。

（求職者と採用担当者）にとってのジョブポータルと求人アプリのメリット

求人ポータルを使用する最大の利点の 1 つは、無限の雇用機会が提供されることです。 求職者は、さまざまな求人情報を簡単に検索して、自分の要件に最も適した求人を見つけることができます。

求職者にとっての求人検索モバイルアプリのメリット

  • 費用対効果が高い:候補者は、飛び込み面接の場合、食費、交通費、フォーマルな服装に費やす可能性が高くなります。 しかし、オンライン求人ポータルを利用すれば、財布を痛めることなく希望の仕事に簡単に応募できます。
  • 定期的な求人アラート:優れた求人アプリは、求人があるたびに定期的に最新情報を提供します。 これにより、候補者は目標の仕事に応募し、キャリアをスタートさせるチャンスを逃すことがなくなります。
  • 機密情報:候補者が求職者として登録すると、個人情報、業績、スキルなどはすべて非公開に保たれます。 候補者が承認した場合にのみ共有されます。
  • 効率的:求人ポータルは、自分にぴったりの仕事を見つけるのに非常に効果的です。 採用サイクルが短縮されます。 候補者はオンラインで履歴書を送信し、将来の雇用主からの返答を待つだけで済みます。
  • 無限の求人チャンス:優れたポータルには、一流企業のあらゆる求人情報が掲載されています。 リストを参照して、常に希望していた仕事を選択できます。

雇用主にとっての求人ポータルと採用アプリのメリット

  • 候補者の簡単な選択:求人ポータルを使用すると、必要な経験、スキル、専門知識を持つ応募者のリストを簡単に表示できます。 これにより、採用プロセスがはるかに簡単かつ効率的になります。
  • 会社のブランドを宣伝する:求人ポータルを使用すると、雇用主はオンラインで会社を宣伝できます。 調査によると、雇用主の 80% が、これらのポータルを通じて、ブランドが優秀な人材を引き付ける能力を強化できることに同意しています。
  • 簡単な履歴書検索:ほとんどの求人ポータルには使いやすいフィルターがあります。 適切なフィルターを設定して、適切なスキルと経験を備えた最適な履歴書を見つけることができます。 これにより、雇用主は履歴書を 1 つずつ確認する必要がなくなり、採用プロセスが簡素化されます。

求人アプリのビジネスモデル

求人モバイル アプリには、次のいずれかのビジネス モデルがあります。

ビジネスツービジネス (B2B)

B2Bモデルでは、小規模な新興企業から大規模な既存組織まで、あらゆる企業に対してあらゆる人材採用サービスを提供しています。 提供されるさまざまなサービスの中で、代表的なサービスには、履歴書データベースへのアクセス、求人情報の掲載、SMS マーケティング、電子メール マーケティングなどが含まれます。

ビジネスツーコンシューマー (B2C)

B2C モデルでは、履歴書の作成、採用担当者のリーチ、プロフィールの強化、一部のプレミアム求人など、さまざまな仕事関連サービスが求職者に提供されます。

求人ポータルと求人検索アプリの収益化戦略

1. 会員パッケージ

これは、定期的な収益をもたらす求人ポータル アプリを収益化する最も効果的な方法の 1 つです。 アプリ所有者は、次の月額/年会費を請求できます。

  • 履歴書へのアクセス (例: 一定金額で毎月 x 件の履歴書にアクセス)
  • 定期的な求人情報 (例: 毎月 x 件の求人情報)
  • 従業員の研修、採用などに関する教育リソースへのアクセス
  • 同じ考えを持つすべての雇用主が、さまざまな求人応募を進めるための効果的なヒントやハックを共有できるフォーラムまたはコミュニティへのアクセス

2. 第三者の広告

広告は、アプリを収益化するための一般的かつ効果的な方法です。 最良の選択肢は直接広告販売です。 これは、求人ポータルに関連する企業が広告スペースに対して一定の金額を前払いで支払う場合です。

これとは別に、Google AdSense を使用してモバイル アプリに広告をホストできます。 アカウントを作成し、コードをサイトに配置するだけです。 収益は、サイトが獲得するトラフィック量と広告をクリックする人の数によって決まります。 ただし、広告を配置しすぎてサイトの美観を損なわないように注意してください。

3. 注目のリスト

もう 1 つの収益化手法は、ホームページ、求職者向けの電子メール ニュースレター、またはブログで特定の雇用主のプロフィールを特集することです。 このために、雇用主から一定の金額を請求することができます。

リストを掲載する際、雇用主はさまざまなレベルの注目ニュースを選択し、それぞれに異なる支払い額を設定できます。 たとえば、雇用主に次のオプションを提供できます。

  • 5日間リストのトップにハイライト表示される
  • 10日間リストのトップにハイライト表示される
  • 30 日間などを強調表示します。

4. ジョブイベントの発券と予約

求職者のキャリア向上を支援する業界の専門家によるウェビナーを開催できます。 これらのセッションは、個人の職業能力開発にとって非常に有益です。

求職者は、ジョブ ポータル自体でウェビナーのチケットを購入できます。 これも求人アプリからお金を稼ぐ効果的で興味深い方法です。

5. Eラーニングの購読

これは、アプリの収益を増やすもう 1 つの創造的な方法です。 求職者の専門能力開発に焦点を当てたさまざまな有料コースを提供できます。 これにより、真剣に求職中の候補者にとって頼りになるリソースとしてのブランドがさらに正当化されます。

十分な業界知識を持つ、熟練した知識豊富なインストラクターと必ず連携してください。 さらに一歩進んで、求人プロフィールで提示できるデジタル証明書を候補者に提供することもできます。

求人検索・採用アプリの一般的な機能

求職者パネル

仕事探しアプリ
  • ソーシャルサインアップとログイン
  • 履歴書管理
  • プロファイル管理
  • 経験、所在地、キーワード検索、期待給与などに基づいた求人検索フィルター。
  • 履歴書作成サービスを雇う
  • 履歴書の送信
  • ビデオ履歴書作成
  • ビデオ会議で面接のスケジュールを立てる
  • ジョブアラートのプッシュ通知
  • 求人と雇用主をブックマークする

リクルーターパネル

求人検索アプリの採用担当者パネル
  • メールによるサインアップ/ログイン
  • ジョブの作成・投稿・編集
  • 見込み客にメールを送信する
  • 履歴書のフィルタリングとダウンロード
  • ジョブの招待状を送信する
  • サブスクリプションプランの支払い
  • 電話、対面、またはビデオ会議を通じて求職者との面接をスケジュールする

管理パネル

  • 求人広告の管理
  • 候補者のプロフィールを管理する
  • パッケージ管理
  • コンテンツ管理システム
  • 採用担当者/雇用主のプロフィール管理
  • 招待状
  • 役割管理
  • 求職者と雇用主のデータレポート
  • 収益に関するレポートの生成

求人モバイルアプリの高度な機能

堅牢なバックエンド ソリューション

強力な求人モバイル アプリの最も重要な側面は、すべての求職者の詳細をすべて保存する応答性の高いデータベースです。 したがって、このデータベースをシームレスに管理するには、堅牢なバックエンドが必須です。 これにより、フロントエンドの完璧な運用も容易になります。

ドキュメントスキャナ

これは、受験者が内蔵スキャナを使用してすべての書類をスキャンするのに役立つ重要な機能です。 マークシート、身分証明書、証明書、給与明細などを簡単にスキャンしてプロフィールに追加できます。

アプリ内チャット/メッセージ内

この機能は、求職者と採用担当者のシームレスなやり取りを促進するのに役立ちます。 2 人は必要な詳細を共有し、採用プロセスを進めるために面接のスケジュールを立てることもできます。

履歴書の作成

履歴書は求職活動において最も重要な部分です。 求職者のプロフィールに履歴書を追加するさまざまな方法を提供することが重要です。たとえば、システムから直接アップロードする、他のソースからインポートする、ポータル自体内で履歴書を作成するなどです。

ビデオ会議インタビュー

求職アプリのビデオ通話による面接

これは、雇用主が採用プロセスを次の段階に進めるのに役立ちます。 最終候補者、特に対面面接に来られない候補者とのビデオ通話面接を簡単にスケジュールできます。

発券と予約

この機能により、求職者と採用担当者の両方のアプリ ユーザーが、ポータル上で開催されるイベントやウェビナーに予約できるようになります。 スムーズな体験のためにイベントの電子チケットを生成することもできます。

eラーニングレッスン

自分のキャリア プロフィールを強化するために、求職者は求人ポータルに掲載されているさまざまな e ラーニング コースを選択できます。 これらのコースを無事に完了すると、候補者は履歴書に簡単に追加できるデジタル証明書を受け取ります。 これは、履歴書に価値を加えるだけでなく、上位の採用担当者への認知度を高めるのにも役立ちます。

文書管理モジュール

これは、求職者と雇用主がデジタル ドキュメントを保存、作成、管理、またはインデックス付けできるようにする重要な機能です。 これらのドキュメントはポータルに安全に保存され、必要に応じてどこからでもアクセスできます。

CRMの統合

顧客関係管理は、求人ポータルの重要な側面です。 堅牢な CRM を統合することで、顧客の好みを管理し、それに応じて仕事を提供することが容易になります。 さらに、CRM はニュースレターの管理、顧客データと収集、マーケティングと分析などの処理にも役立ちます。

CMS統合

CMS は、プラットフォーム上で利用可能なあらゆるコンテンツの管理と変更に役立ちます。 ポータル上のブログ、求人情報の説明、候補者の履歴書などを管理するために使用できます。

ERPの統合

採用および求人検索アプリ用の ERP ソリューションは、全体的な作業を削減し、バックエンド管理のコストを削減するのに役立ちます。 また、大量のデータを 1 か所でより適切に分析するのにも役立ちます。

リアルタイム分析

この機能を使用すると、管理者は、割り当てられた仕事の合計、リンクされている雇用主の数、アプリにリストされている求人の数などに関するリアルタイムの情報を抽出できます。

役割ベースのダッシュボード

カスタム ダッシュボードは、求職者、求人提供者、コンサルタント会社、管理者ダッシュボードなどのさまざまな役割がさまざまなタスクを実行するために必要です。

クラウド環境

求人アプリ用のクラウド環境を用意することが、データを保護された方法で管理する最良の方法です。 ユーザーデータ、採用担当者のデータ、履歴書などはすべてクラウド上に保存され、いつでもどこからでもすぐにアクセスできます。 これにより、手間のかからないワークフロー管理が促進されます。 また、クラウド環境と統合された求人ポータル アプリは、より堅牢でスケーラブルになります。

支払いの統合

優れた求人ポータルは、ユーザーの利便性を考慮して複数の支払いゲートウェイを組み合わせています。 ネット バンキング、クレジット カードおよびデビット カード、モバイル ウォレット、UPI などの一般的な支払い方法を提供して、すべてのユーザーにとって支払いプロセスを手間のかからなくすることができます。

求人検索アプリを開発する手順

求人ポータルアプリの構築には、企画、設計、開発、リリースまでさまざまな段階があります。

以下は、オンライン求人検索アプリを開発するために従うべき段階です。

1. 市場調査と概念化

徹底的なリサーチを実施し、アイデアを概念化します。 市場調査には、対象ユーザーの理解、セールスポイントの発見、競合他社の分析、最新の需要の評価などが含まれる場合があります。

2. アプリの機能と目的を定義する

調査に基づいて、アプリの目標と含める機能を定義します。

3. 適切なテクノロジースタックを選択する

アプリのプロジェクトのニーズを満たすために、プログラミング言語、ツール、フレームワークなどのテクノロジー スタックを選択します。 また、アプリを開発するプラットフォームを決定します。

4. ワイヤーフレーム作成とプロトタイピング

アプリのレイアウトとユーザー インターフェイスを確認する最良の方法は、ワイヤーフレームとプロトタイピングです。 このステップは、アプリのデザインと機能に正しい方向性を提供することで、アプリを改善するのに役立ちます。

5. ユーザーインターフェイスとデザイン

開発するオンライン求人ポータル アプリが視覚的に魅力的で直感的であることを確認してください。 最適なタイポグラフィ、配色、インターフェイスを選択してください。 ユーザーがさまざまなデバイスで簡単に使用できるように、応答性が高くユーザーフレンドリーなものにします。

6.開発

必要な機能を含めてアプリを構築します。 アプリの実行に必要なデータベース、サーバー、API を作成します。

7. QAとテスト

厳密なテストを実行して、問題やバグを特定します。 アプリの機能、セキュリティ、パフォーマンスをテストします。

8. 導入と起動

アプリを起動します。 求人ポータル アプリを開発したプラットフォームにアプリを展開します。

9. 継続的なメンテナンスとアップデート

最新のテクノロジーやトレンドに従ってアプリを更新し、必要に応じて改善します。 これにより、アプリは正常に実行され続けます。

求職アプリ開発に必要な技術スタック

  • フロントエンド開発者: Java、Swift、Angular、Java、CSS、HTML、React
  • プラットフォーム: Android、iOS、Web アプリケーション
  • バックエンド開発者: Python、Laravel、Node.js
  • プッシュ通知、SMS、アプリ内メッセージング:バッチ
  • 支払い処理: PayPal API、Stripe API、Braintree SDK
  • データベース: MongoDB
  • クラウド環境： Google Cloud、AWS
  • ソーシャルログイン: Facebook、Google、Twitter API

採用・求職アプリ開発に必要なチーム構成

カスタマイズされた求人ポータル アプリの開発は、優れた専門知識を持つ適切な専門家セットを必要とする困難な作業です。 したがって、予定どおりに目標に基づいた配信を提供することに重点を置いている知的な技術者のチームを雇用している、評判の高いモバイルアプリ開発会社に連絡することが重要です。

求人モバイルアプリに必要なチーム構成は次のとおりです。

  • プロジェクトマネージャー
  • UI/UXデザイナー
  • Android および iOS アプリ開発者
  • バックエンド開発者
  • テスターと QA プロフェッショナル

求人モバイルアプリの開発にはどれくらいの費用がかかりますか?

モバイル アプリ開発の基本コストを定義するのは、面倒なプロセスです。 価格は統合される機能の数によって異なるため、アプリ開発者でも最初は正確なコストを提示できない場合があります。 また、アプリ開発のプロセスは、複数の要素を考慮する必要があり、長く複雑な手順です。

ほとんどのアプリ開発会社は時間単位で料金を請求します。 かかる時間数は、アプリの複雑さのレベルによって異なります。 一般的な基準によれば、仕事検索と人材採用のためのモバイル アプリの費用は 1 時間あたり45 ドルから 65 ドルかかります。 これは、単純な求人ポータル アプリを開発する場合、およそ50,000 ドルから 60,000 ドルに相当します。 前述の価格には、モバイル アプリの UI/IX 設計とテストも含まれます。

ここで、アプリ開発のコストはアプリ開発会社の物理的な場所にも依存することに注意する必要があります。 たとえば、米国に本拠を置く企業の料金は 1 時間あたり約50 ～ 250 ドルで、全体のコストが大幅に増加します。 同様に、ヨーロッパおよびその他の近隣地域では、開発料金は 1 時間あたり45 ドルから 170 ドルまで異なります。

インドについて言えば、優れたサービスをはるかに手頃な価格で提供する熟練したアプリ開発者を簡単に見つけることができます。 インドの評判の高いアプリ開発会社のほとんどは、1 時間あたり25 ～ 45 ドルを超える料金を請求することはありません。 これにより、開発全体のコストが大幅に削減されます。 ここでは、約10,000 ドルから 25,000 ドルで、機能満載のスマートな求人検索モバイル アプリを簡単に構築できます。

まとめ

適切な仕事を見つけたいというニーズの高まりにより、利用できるモバイル求人アプリの数が増加しています。 したがって、差し迫った時期には開発価格が大幅に上昇する可能性があります。 したがって、あなたのビジネスアイデアやコンセプトを現実にするために、今すぐ評判の高いモバイルアプリ開発会社に連絡するのが最善です。

また、事業を効率的かつ収益性の高いものにするには、以前のアプリ バージョンでは利用できない独自の機能をいくつか追加する必要があります。 これにより、切望されていた勝利の優位性が得られます。