プロフェッショナル ライフスタイルの新しいトレンド: ワークライフ インテグレーション vs ワークライフ バランス
公開: 2022-02-22現時点では、私生活と職業生活の間に明確な線を引くことは困難になっています. パンを獲得することで、家族は日常生活をほとんどの人にとって耐えられるものにし、一部の人にとっては素晴らしいものになります。 しかし、その唯一の目的に加えて、仕事は友人間の会話のお気に入りのトピックの 1 つとして常に浸透しています。 バランスを維持するためにこれら 2 つの領域を分離することを主張する人もいれば、反対に、繁栄するために統合する必要があると主張する人もいます。 誰が正しいのか、その理由は? 今日はその質問に答えて、プロフェッショナルなライフスタイルの最新トレンドについて考えてみたいと思います。 そうしたい場合は、少し時間を取ってレビューをチェックしてください.
ワークライフインテグレーション vs ワークライフバランス – 目次:
- ワーク・ライフ・バランス – より良い生活の保証
- 素晴らしいように聞こえますが、それを実践する方法
- 他にはないアプローチ
- すべての人にとってのメリット - 上司と従業員
- 新しいトレンドは以前の概念よりも優れていますか?
ワーク・ライフ・バランス – より良い生活の保証
ワーク・ライフ・バランス (WLB) と呼ばれる時間管理の概念は、1970 年代後半から 1980 年代前半にかけてイギリスで生まれました。 仕事中毒、職業上の燃え尽き症候群、家族のような英国社会に祈りを捧げる逮捕された問題に対処することを目的として、家事と職業上の義務の領域を区別するのが不十分であると、ビールが問題の根源になる可能性があると結論付けました。
何年もの間、無能な時間管理に関連する多くの落とし穴がありました。 2つの球体が相互作用しすぎて、人の原則と価値観を混乱させるもの. やり過ぎるとどうなる？ ストレス、精神的健康の低下、失望、後悔、中毒傾向、自尊心の低下、家族の安全の低下を経験する可能性があります.
ワーク・ライフ・バランスとは、私生活（健康、家族、余暇など）と専門的生活（キャリア、野心、能力開発など）の間の境界線を持ち、育み、線を引く能力を意味します。 このバランスは、人生のすべての領域の間で首尾一貫した全体を維持しながら、人生から大きな喜びを見つけることに焦点を当てています. 多くの人が言うように、そのような調和だけが幸福、幸福、充足を保証することができます。
一般に信じられていることとは反対に、人生のすべてをキャリアに捧げたり、家族の問題だけに専念したりしても、より大きな満足や成果は得られません。 WLB は、毎日働くという考えを手放さなければならないと主張しています。
素晴らしいように聞こえますが、それを実践する方法
多くの従業員や雇用主は、長年にわたってワークライフ バランスの考え方を信じてきました。 ただし、WLB とは対照的に、私生活と職業生活は分割するよりも組み合わせる方が簡単で効果的であるという前提に焦点を当てた別の世界観が出現しています。
ワーク・ライフ・インテグレーションは明らかに私たちの社会の新鮮なトレンドであり、私たちの言葉が変わるにつれて、新しい支持者を着実に獲得しています。 それは、最も重要な人間の領域に参加する統合を前提としています。 この理論は、ワークライフバランスとはまったく異なるライフスタイルへのアプローチを前提としています。 これにより、専門的領域と個人的領域の特定の相互作用が可能になります。 それは絶え間ない妥協の芸術です。 最初は反論や議論さえも引き起こすかもしれませんが、同様の行動を実践する人は、WLB では達成不可能なポジティブな感情を感じます。
他にはないアプローチ
多くの人にとって、ワークライフ インテグレーションの概念は、より自然で、ほとんど努力を必要としない方法で達成できるように思えます。 このような時間管理には、雇用主と従業員、および働く人と家族の間でルールを設定する必要があります。
勤務先の奥さんに日常のことを話していて、上司が連絡を取りたいとき（休暇中）に誰も答えない、という状況はあり得ません。 この概念は、フリーランスのキャリアが価値を増している若者にとって理想的であり、友人は職場の人々の間で、または上司自身の形でさえも頻繁に見られます。 高齢者はバランススタイルを好みます。
注目すべき点は、どの概念に対しても行動的に支持を表明していない人は、ワークライフ インテグレーションのルールにより近いということです。 生活のいくつかの分野は自然に相互に浸透し、私生活を専門家から分離しようとする試みには多大な努力が必要です。 電話で子供と話したいという強い願望を感じている、若くて働くお母さんは、おそらくベビーシッターに電話するでしょう. 仕事で大変な一日を過ごした夫は、おそらく帰宅して不快な経験について話し始めるでしょう。 リモートで作業していますか？ コロナウイルスのパンデミックの時代に、それは両方の世界が混ざり合い、相互作用するための完璧な方法です.
すべての人にとってのメリット - 上司と従業員
ワークライフインテグレーションのコンセプトが人気を博しています。 それは実際には、私生活の空間間のバランスを維持できない、または維持していない人々に代わるものとして派生した動き、生き方です。 この推定された障害を資産として捉えることで、多くの支持者が現代の労働精神を生み出しました。 仕事と生活の境界がなく、週7日、24時間、リモート、フレックスタイムなど、状況の変化に適応するために働くモデル。 そのアプローチを取ることの利点はありますか？
雇用主の場合:
- 雇用主と従業員の良好な関係を構築するのに役立ちます。
- リモートモードにより、職場の維持にかかるコストを削減します
- 従業員はいつでも利用できます。
- 問題に対してオープンで妥協を求める上司のイメージを構築する
- 幸福度の高い従業員はより多く働き、全体的な利益を押し上げます
従業員の場合:
- 働く人と家族との間の絶え間ない接触を提供し、
- ハイブリッドシステム、
- 職場でよりリラックスした雰囲気を作り出し、
- 家族がいる場合、ビジネスで旅行する機会が増えます。
- これにより、従業員間だけでなく、最も近い人々とのより多くの統合会議が可能になり、知人が広がります。
新しいトレンドは以前の概念よりも優れていますか?
何を選択するか – 新しくて疑わしいが希望に満ちた方法 – ワークライフインテグレーションか、それとも何年にもわたって通常の生活を送ることが知られている実証済みの方法 – ワークライフバランス? どちらを選択するかは、その人とその人生の価値観によって異なります。 平和で安全な家族が誰かにとって優先事項である場合、彼らは確かにバランスと調和を選ぶでしょう. それでも、より多くのお金を得るために努力する人がいる場合 (たとえば、家族と定期的に旅行するなど)、彼らは意識的に私生活と職業生活の統合に同意しています。
雇用主の 42% が、従業員とのプライベートな関係も維持していると宣言していることをご存知ですか? 採用プロセス中、多くの人々が、上司との非常に良好な接触が有利な条件で働く機会であり、会社に委ねられた仕事に対する前向きな姿勢に大きな影響を与えることを認めています. この姿勢により、ワークライフ インテグレーションについて耳にする人が日々増えています。
あなたも好きかもしれません：週4日勤務は地平線上にありますか？
私たちのコンテンツが気に入ったら、Facebook と Twitter の忙しいミツバチ コミュニティに参加してください。
作者: キャロライン・ベッカー
プロジェクト マネージャーとして、Caroline は、最適なワークフローを設計し、プロセスを最適化するための新しい方法を見つける専門家です。 彼女の組織力と時間的プレッシャーの下で働く能力により、彼女は複雑なプロジェクトを実現するのに最適な人物となっています。