あなたのキャリアを台無しにする9つのこと
公開: 2017-09-10善良で勤勉な人々のキャリアを台無しにするものはたくさんあります。 正直な間違いは、しばしば痛烈な結果をもたらします。
たとえば、 Yelp の従業員である Talia Janeが、会社の低賃金と CEO を批判する猛烈な投稿を書いてインターネットでセンセーションを巻き起こしたときなどです。 当然のことながら、彼女はすぐに職を失いました。
ほとんどの人は、タリア・ジェーンのように栄光の炎の中に沈むことはありません。 彼らは微妙で、明らかに劇的ではない方法でキャリアを殺します。 そして、それはいつも起こるので残念です。
VitalSmarts による最近の調査では、83% の人が誰かが自分のキャリア、評判、またはビジネスに壊滅的な結果をもたらす大失敗を犯しているのを見たことがあり、69% の人が自分のキャリアに損害を与えるようなことをしたことを認めていることがわかりました。
- 31% が、昇進、昇給、さらには仕事の犠牲になったと答えた
- 27% が仕事上の人間関係が損なわれたと述べた
- 11% が評判を落としたと答えた
これらの数字は、注意を怠ると自分のキャリアにどれほどの損害を与える可能性があるかを示しています。 足を口にしっかりと押し込んだことに気付いたときに、不快な瞬間が1つもある必要はありません。 些細なことが時間の経過とともに積み重なって、大きな判断ミスと同じくらい (またはそれ以上) キャリアを損なう可能性があります。 良いニュースは、それらを意識し続ければ、それらがあなたに忍び寄り、あなたのキャリアを台無しにする前に、これらすべてをコントロールできるということです.
過剰な約束と不十分な成果。 特に正直で勤勉で、自分にはできると信じている場合は、同僚やクライアントに月を約束したくなるものです。 問題は、見栄えを悪くする可能性のある追加の圧力を作成しても意味がないことです. 何かを途方もなく早くやろうと約束したのに、締め切りに少しでも遅れたら、それでもすぐに成果を上げたので、よくやったと思うでしょう。 しかし、誰かに何かを約束した瞬間、彼らはそれ以上のことを期待しません。 最初から現実的な期待を設定していれば、同じ品質の仕事を同じ時間で素晴らしい結果で行うことができたので、失敗するとひどいものに見えてしまいます。これは残念です。 これは、現実よりも知覚が重要な状況の 1 つです。 意図的に目標を下回らないでください。 水から吹き飛ばすという期待を確実に作成できるように、提供できる結果について現実的になるだけです。
自己満足。 新しいスキルを積極的に習得したり、ネットワークの連絡先に連絡したり、履歴書を磨いたりしてから、どれくらい経ちましたか? 思い出せない場合は、少し自己満足になっている可能性があり、自己満足は本当のキャリアキラーです. 何も変わらないと思い込んでいるときに起こることです。 しかし、ここ数年、技術的およびその他の混乱を十分に見てきたため、変化は避けられないことがわかりました。 いつも忙しくて新しいことを学んだり、人脈を広げたりできないとしたら、優先順位がごっちゃになっています。 ただし、継続的な成長と発展を優先事項にすれば、何があっても準備ができています。
変化への恐怖。 変化への恐れは、自己満足の邪悪な双子です。 物事を同じに保つために積極的に働きます。 誰かが「しかし、私たちはいつもこのようにしてきた」という恐ろしい言葉を発したとき、あなたはこれを直接目にしたことがあると思います。 最近は変化が速すぎて、現状にしっかりと従うことができません。そのためのコストは莫大なものになる可能性があります。 ある調査では、回答者の 91% が、最も成功している従業員は、変化する職場に適応できる従業員であると述べています。 変化は、個人的にも職業的にも、私たちの生活の一部です。 物事を変えるべきだと思うか、古いやり方を好むかは問題ではありません。 それを愛することを学ぶ必要はありませんが、それに抵抗するのをやめ、それに適応し始めることを学ばなければなりません.
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膨脹可能な自我を持つ。 一連の成功を収め、自分たちがスーパースターダムのすべてであり最終的な存在だと考え始めた人と一緒に仕事をしたことはありますか? 成功は素晴らしいです。 それは間違いなくあなたのキャリアを後押しし、本当に、本当に気分がいいです。 頭に浮かんだら、問題が始まります。 成功は永遠に続くものであり、自分にはそれを得る資格があると考えるようになります。 決して、月桂樹に安住して満足してはいけません。 自分が猫の鳴き声だと思い始めると、非常につらい失敗を覚悟することになります。
全体像を見失う。 目の前のことに一生懸命取り組みすぎて、全体像を見失いがちです。 しかし賢い人は、日々の優先事項と慎重に計算された目標を比較検討することで、これを抑える方法を学びます。 小規模な作業を気にしないわけではありません。 彼らは、必要に応じてコースを調整するための規律と視点を持っているだけです。 人生は全体像がすべてであり、それを見失うと、すべてが苦しみます。
ネガティブ。 ネガティブで落ち込んでいると、意図していなくても気分が漏れて他の人に影響を与えることがあります。 あなたが雇われたのは、上司やチームの仕事を楽にするためであり、難しくするためではありません。 部門全体に否定的な意見を広め、仕事や他の人について不平を言う人は、他の人にとって物事を複雑にします. 人々があなたの肩の大きなチップを取り除かないように常にあなたの周りをつま先立ちしなければならない場合、彼らは非常に長い間それを喜んで行うことはほとんどありません.
心の知能指数（EQ）が低い。 他の人とうまくプレーできない、またはプレーしたくないという理由で解雇される可能性があることは誰もが知っていますが、多くの人がつまずくのは、未熟なポーカーフェイスを持っていることです. あなたが退屈したりイライラしたり、同僚の言うことをばかげていると思ったりするとき、誰もがそれを知ることができれば、これはあなたに追いつくでしょう. 感情的な爆発、他人の軽視、同僚が話すときに黙ってしまう、自己認識の低さ、そして一般的に難しいことは、感情的知性の欠如があなたのキャリアに大きな害を及ぼす他の方法です.
あなたの上司にしゃぶります。 上司にうんざりして、それを管理していると言う人もいますが、決してそうではありません。 しゃぶりつくことは、尊敬の上に築かれた本当の関係とは何の関係もありません。 それは卑劣で手に負えないです。 サックアップは、上司の好意を得る代わりに、上司の自我をなでることによって出世しようとします。 それは、功績を上げようとしている同僚にはうまくいきません。 はい、あなたは上司との関係を強化したいと考えていますが、同僚を弱体化させたいわけではありません. それがここでの重要な違いです。 上司と従業員の関係が機能するためには、信頼性に基づいている必要があります。 功績に代わるものはありません。
政治を演じる。 強力な仕事上の関係を構築するために懸命に働くことは、対立を扇動したり、味方を選んだり、同僚を弱体化させたり、うわさを広めたり、「政治を演じる」ことの傘下にある他のすべてのものとは大きく異なります。 繰り返しますが、それは真正性に帰着します。 自分がこっそりと遊んでいることに気付いたり、舞台裏での操作の一部が明るみに出て恥ずかしいと思ったりする場合、それは政治です。 同僚の前で誇りを持って話し合える戦略に固執してください。
すべてをまとめる
多くの人は、大きなミスを 1 つ犯すだけで自分のキャリアにダメージを与えることができると思い込んでいますが、実際にはそれほど劇的ではありません。
人々が自分のキャリアを殺しているのを見たことがありますか? あなたが私から学ぶのと同じくらい私もあなたから学ぶので、下のコメントセクションであなたの考えを共有してください.
著者について
Travis Bradberry 博士は、ベストセラー第 1 位の本 Emotional Intelligence 2.0 の受賞歴のある共著者であり、フォーチュン 500 企業の 75% 以上にサービスを提供している世界有数の感情知能テストとトレーニングのプロバイダーである TalentSmart の共同設立者です。 彼のベストセラー本は 25 の言語に翻訳され、150 か国以上で入手できます。 Bradberry 博士は、Newsweek、BusinessWeek、Fortune、Forbes、Fast Company, Inc.、USA Today、The Wall Street Journal、The Washington Post、および The Harvard Business Review に寄稿したり、取り上げられたりしています。