2022年の30の最高の就職前評価ツール

雇用前の評価とは、適切な候補者を決定するための適切な戦略、テスト、およびプログラムを見つけ、選択し、実装することです。

中小企業にとって、その重要性を認識し、採用プロセスにおいて雇用前の評価を育成しようとすることが重要です。

これにより、人材の質が向上するだけでなく、チームの全体的な生産性とパフォーマンスも向上します。

競争はあなたの業界の他の企業との競争であるため、何百ものアプリケーションから優秀な人材を採用すると、多くのリソース、時間、およびお金が失われる可能性があることを忘れないでください。

これは、他の企業との競争で私たちを後回しにするだけです。 必要なのは、他者に対する技術的かつ機知に富んだレバレッジです。

ここに、雇用前評価ツールと、ビジネスに熟練した価値のある人材を採用するための適切な慣行があります。

さて、あなたはこれに不慣れなので、私たちはあなたがチェックできる最高の雇用前評価ツールを同化しました。

TestGorilla

TestGorillaは、最適化された迅速な対応で知られている、企業向けの最高の就職前評価ツールの1つです。

それはあなたがあなたの採用プロセスをはるかに効率的にするあなたの候補者を選別するのを助けるツールの最良の選択を提供します。

TestGorillaのスクリーニングツールを使用すると、採用決定をより迅速かつ適切に行うこともできます。

このツールは、最良の予測値を提示する詳細な評価の複数のテストタイプで構成されています。

画像ソース： Capterra

TestGorrillaには、プログラミングテスト、ソフトウェアスキルセット、言語テスト、認知能力テスト、性格テストなどの機能があります。

非常に理解しやすく、使いやすく、モジュールも内蔵されています。

中小企業の場合、これは、それぞれのポジションに質の高い人材を採用することに関する懸念を実際にカバーすることができます。

125以上の科学的に検証されたテストを使用して、候補者の実際の職務遂行能力をテストするための非常に設備が整っています。

Toggl Hire

Toggl Hireは、ビジネスの候補者や才能を事前に評価するための、使いやすく非常に包括的なプラットフォームです。

これは、特定のスキルを備えた世界中のリモートワーカーを採用するための理想的な選択肢の1つです。

Togglが提供する事前評価ツールは、採用キャンペーン、候補者のプロファイリング、求人のパフォーマンスに関する詳細な統計も提供します。

中小企業は、作業を簡単にし、カスタムテストを作成して適切な質問をするための質問ライブラリも入手できます。

eスキル

あなたが雇う必要があるもう一つの雇用評価ツールは、候補者のための幅広いテストが付属しているeSkillです。

eSkillは、行動評価、雇用テスト、面接ツールを提供して、会社のトップ候補者を採用します。

採用するだけでなく、従業員の現在のパフォーマンスをテストして、従業員の定着率もテストします。

eSkillを取得することについての安心できる要因の1つは、教育、コールセンター、小売、政府、産業、情報技術などのさまざまな業界のトップ企業や数百の組織ですでに使用されていることです。

eSkillを使用すると、テストライブラリにある1,000以上のテストにアクセスでき、eSkill作成者を使用してカスタマイズされた雇用テストを行うこともできます。

このツールは、多くの理由で雇用主の間で人気があります。

• 事前に準備された雇用テストの選択
• カスタマイズされたeSkillテストと評価
• 実際の仕事の状況を再現した刺激の質問を含める
• 統合された才能のある評価プラットフォームを作成する機能
• 離職を減らすことで採用成果を向上させる
• アプリケーション追跡システム（ATS）との統合
• ビデオインタビューを活用する
• 専任の専任評価専門家による24時間サポート

インタビューモカ

面接モカは、幅広い就職前のテストスキルとソリューションを提供します。

このソフトウェアは、高品質で有望で、関連性があり、スキルに重点を置いた候補者を採用するのに役立ちます。

このツールは、管理と管理の面で採用の煩わしさを軽減することに重点を置いています。

このツールの最も優れた点の1つは、候補者を判断するためにカスタマイズされた質問を使用して独自のテストを作成できる1000以上のスキルテンプレートです。

中小企業はまた、候補者をよりよく理解するために、すぐに使えるスキル評価の幅広いコレクションを取得します。

基準

基準は、他の雇用前評価ツールと似ていますが、主に次のような特定の指標で人材を特定することに重点を置いています。

• 正確
• 感情的知性
• 包括的なキャラクター研究
• 専門的な能力

これは、中小企業や企業が、科学的に証明され、専門的に証明された雇用前テストを採用手順に組み込むのに役立ちます。

より定性的で分析的なものに適応するために企業に力を与えることに焦点を当てた基準

GSE採用ソフトウェア

GSE Hiringソフトウェアは、技術的および戦略的な従業員評価を使用して、中小企業に人材と人材を提供します。

彼らは、ロボットによるビデオ面接、AI駆動の採用前評価、履歴書のランク付け、理想的な候補者のプロファイリングを実施します。

GSE Hiringは、管理システムまたはビジネスのマネージャーがよりスマートでより適切な採用決定を下せるようにするための優れたプラットフォームです。

また、予測分析、詳細なツール、ビデオ、レポート、およびさまざまな洞察に依存して、人材の成功を保証します。

GSEは、グローバル市場で並外れた才能を確保することをリードすることにより、競合他社に対して会社の優れた優位性を提供することに重点を置いています。

梅

プラムは、単なる別の雇用前評価ツールであるだけでなく、将来を見据えたビジネスを実現するために、経営陣の今後のリーダーをテストするためのより目的に基づいたものです。

このツールは、予測可能なリーダーシップと管理の質について、人間の可能性をテストおよび定量化することに重点を置いています。

次のような可能性のある従業員のさまざまな才能の移転可能な性質を計画することができます。

• 革新
• リーダーシップ
• 適応性
• コミュニケーション

さらに、ビジネスの成長だけでなく、従業員が会社のより高い地位に向けて次のステップを踏み出すのに役立つ、主に強調されたスキルです。

プラムは、従業員の計画、従業員のテスト、従業員の育成、リーダーの特定など、すべてのステップを含む採用プロセスの最初からビジネスを支援します。

Plumのユニークな点は、採用や雇用前の評価ツールだけでなく、会社のリーダーシップの顔を特定、活用、育成するためのツールです。

プラムは、すべての候補者または従業員に、パーソナライズされ、カスタマイズされた、不活性な才能の正確なビューを提供します。

また、リーダーは、テーブルで利用できる最高の機会に向けて、より良い、偏りのない、実用的かつ合理的なアプローチを取ることに焦点を当てました。

バーク

Berkeは、人材の才能と能力をテストおよび定量化するための、よりシンプルでありながら非常に効果的なソリューションに該当する定性的ツールです。

これは、主にデータと洞察に焦点を当てた雇用および雇用評価ツールです。 以前の情報と他の大量のデータを使用して、特定の採用の成功率を予測します。

このソフトウェアには、候補者の才能の尺度、行動パターン、性格特性、および問題解決スキルを測定するカスタマイズ可能な評価が付属しています。

このツールは、中小企業が自社と職場文化のあらゆる面で誰が最良の候補者になるかを理解するのに役立ちます。

Berkeは、さまざまな指標を使用して、スキルレベルや専門能力だけでなく、従業員と候補者の間の互換性レベルを特定するだけです。

Skeeled Software

Skeeledソフトウェアは、クラウドベースの候補者またはアプリケーション追跡システムであり、あらゆる規模の企業の採用を支援します。

彼らは、候補者のプロファイリングと採用の質の事前評価に非常に熟練しています。

Skeeledは、プロセスの自動化、コラボレーション、進捗状況の追跡、人材評価、候補者管理など、さまざまな主要機能を提供します。

これにより、チームは、メリット指標に基づいて候補者の候補リストを作成するAIを利用したエンジンを使用して、採用ワークフローを自動化できます。

この事前評価ツールは、チームメンバーがプラットフォームを介して接続し、候補者にコメントを残し、プロファイルを評価し、独自の評価を提供できるようにするコラボレーション機能をさらに備えています。

次に、利害関係者がリアルタイムのフィードバックを受け取る候補者の進捗状況を簡単に追跡できる一元化されたポータルがあります。

トーマスインターナショナル

Thomas Internationalは、雇用前の評価、人材の獲得、採用の最適化というニッチな分野で有名で信頼できる人材評価プラットフォームです。

このブランドは、市場での意思決定のための最適化戦略と評価とともに、40年にわたる信頼できる科学的でデータ主導の洞察を提供します。

あなたは確かにあなたのビジネスのために雇用を雇うための彼らの評価プログラムに多くの信頼を置くことができます。

採用プロセスでの当て推量を減らし、従業員の育成、昇進、維持にさらに集中するのに役立つツールを提供します。

彼らのツールの最も優れた機能の1つは、ビジネスに適した人物を具体的に見つけることができる、本質的に広範な候補者プロファイルを構築することです。

このツールはまた、雇用プロセスからあらゆる種類の偏見を排除し、より回復力のある労働力を生み出します。

また、最近入社した従業員にも、カスタマイズおよび調整されたオンボーディングガイダンスを提供することができます。

このツールは、人々を最大限に活用するために必要なリーダーシップの可能性と開発を特定するのに非常に役立ちます。

Thomas Internationalは、雇用前の評価ツールであるだけでなく、質の高い人材と人材を特定して育成するための総合的な採用ソリューションです。

Adaface

Adafaceは、AIを活用した就職前評価ツールであり、最初のラウンドの技術面接の自動化を特徴としています。

このツールは、スキルやその他の性格特性に関する評価に基づいて候補者を評価します。

結晶

Crysticalは基本的に、成長している中小企業や大企業向けのDISCベースのパーソナリティプラットフォームです。

DISCは、組織がチームを最適化し、コミュニケーションし、開発するのに役立つ、信頼できる、十分にプログラムされ、確立された行動フレームワークです。

これは、あらゆる規模の成長企業がDISCパーソナリティの洞察を採用、トレーニング、販売プロセスに統合するのに役立ちます。

Integrated DISCと呼ばれる彼らのツールは、それぞれのサポートテクノロジーを提供することで、チーム、営業、採用部門で異なる働きをします。

チームビルディング、パーソナリティ開発、トレーニング、および労働文化のためのパーソナリティ評価を提供します。

一方、DISCの販売は、企業が販売される可能性に向けてすべての見込み客とアカウントに、より深く、不安な洞察を提供するのに役立ちます。

Vervoe

Vervoeは、背景ではなくメリットに焦点を当てているため、他の雇用前の評価とは少し異なります。

これらのツールのほとんどは、候補者のデータ主導の洞察、プロファイル、背景調査、およびその他の行動パターンに作用します。

Vervoeは、企業が候補者が仕事でどれだけ優れているか、スキルセットと経験を提供できるかどうかを確認するのに役立ちます。

Vervoeが採用精度で完全に証明されているもう1つの理由は、候補者の事務処理に依存していないことです。

候補者が紙の上でどれほど優秀であるように見えても、彼らは仕事関連のタスクのテストに基づいて候補者の評価を調べます。

Vervoeは、機械学習のテクノロジーを使用して、パフォーマンスレベルに基づいて潜在的な候補者を自動的にランク付けします。

そのため、何百人もの候補者を採用する場合でも、リストはパフォーマンス重視の順序で並べ替えられ、理想的な従業員が選ばれます。

McQuaig

McQuaigは、就職前の評価に関する予備知識や経験がなくても、中小企業にとって使いやすい心理測定システムを提供しています。

これは、ビジネスオーナーが候補者のプロファイリングと役割を社内でベンチマークできるようにするプロファイリングシステムを提供します。

この設定されたベンチマークまたは理想的な候補プロファイリングは、役割の潜在的な候補と、あなたが持っている要件をテストするのに役立ちます。

ブリック

Bryqは、従来の労働力管理に見られるあらゆる種類の偏見、意思決定の非効率性、時間の制約、およびその他の問題を排除することを目的としたタレントインテリジェンスプラットフォームです。

このツールは、主に才能を見つけて育成するために設計されています。 このツールの目的は、素晴らしい才能を見落とさないようにすることです。

Bryqツールは、企業が最適な採用に関して市場で競争上の優位性を達成するのに役立ちます。

これは、雇用者が理想的な候補者プロファイルを開発できるようにするAI支援プラットフォームです。

このツールはさらに、性格、認知能力、専門家としての信頼性に基づいて、必要なすべての候補者を選別します。

一日の終わりに、中小企業の所有者として、あなたは非常に才能があり、厳選され、フィルタリングされた専門家と熟練した候補者のプールを手に入れ、従業員を簡単に選ぶことができます。

このアプリケーションは、採用プロセスのワークフローと管理を効率的かつスムーズに作成するのにも役立ちます。

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