採用ビデオ：最良の例とヒント
公開: 2020-08-20会社の要は何ですか？ 大規模な講堂の教授からこの質問をされた場合、「その製品/サービス」、「使命」、「コアバリューのセット」、「ブランドアイデンティティ」などの回答が確実に聞こえ、リストは続きます。 しかし、実際にはそのすべての背後にあるものは何ですか？ もちろん、人々。
企業が彼らの主な原動力はそこで働く人々であると宣言するとき、彼らは曖昧で仮説を立てようとはしていません—その声明は非常に文字通りです。 それは、ビジネスを前進させるための強力なチームを集める上で、採用がどれほど大きな役割を果たしているかを示しています。
効果的な採用には、効果的な方法が必要です。 また、新入社員を採用するためのベストプラクティスの1つは、採用ビデオの使用です。 「語るのではなく見せる」という原則に従って、採用（または採用）ビデオは職務記述書と同じタスクを実行しますが、はるかに魅力的な方法で実行されます。
求人動画が職務記述書のより良い代替手段であるかどうかを確認するために、統計に目を向けましょう。
- Monsterの調査によると、採用担当者の80％が、動画が応募数の増加に役立っていることを保証しています。
- 北米の雇用者の65％は、2020年にビデオの職務記述書に投資することを計画しています。
- 動画付きの求人広告は、動画なしの投稿よりも12％多く表示されます。
情報源：モンスター
これらの数字は、動画が非常に魅力的で、見やすく、さらに共有しやすいという事実を考慮すると、はるかに理にかなっています。 オンラインコンテンツの最も共有されている形式であるビデオは、リーチを拡大するための最も簡単な方法です。
あなたは仕事のウェブサイト、あなたのキャリアのウェブページ、ソーシャルメディアチャンネルなどにあなたのビデオを投稿することができます。 採用ビデオを配布すればするほど、適切な候補者に到達する可能性が高くなります。
とはいえ、最高の求人動画とその一般的な種類、役立つヒント、過度の時間やお金をかけずにオンラインで求人動画を作成する方法を見てみましょう。
- 4つの一般的なタイプの求人動画
- 効果的な採用ビデオのヒント
- 求人動画をオンラインで作成する方法
4つの一般的なタイプの求人動画
会社のニーズと目的に応じて、採用ビデオは大きく異なる可能性があります。 一部は専門的で保守的です。 他の人はもっと気さくで、風変わりで、まったく陽気です。 ビデオフォーマットも大きく異なります。 以下は、最も人気のある求人動画の一部です。 楽しみ！
企業文化
企業文化と人々がつながることができるストーリーは、どの組織にとっても最大のセールスポイントです。 ビルトインは、求職者の46％が、企業への応募を選択する上で文化が非常に重要な要素であることに同意していると述べています。 さらに、求職者の15％は、企業文化のために企業からのオファーを拒否しました。
あなたのビジネスに特有の健全な企業文化を持つことはあなたの会社の成長に利益をもたらすだけでなく、求職者を引き付けるのにも役立ちます。 これを知っている多くのブランドは、組織の歓迎的で協力的な文化を中心に採用ビデオを集中させることを選択しています。
Dropboxの人形は、視聴者に居心地の良いフレンドリーな作業環境を紹介するという素晴らしい仕事をしています。 そして、いいえ、Dropboxは人間よりもかわいいので人形を使うことを選びませんでした。 採用ビデオに対するこの型破りなアプローチは、会社の気楽で創造的な精神を共有することを目的としています。
特典とメリット
部屋の中の象に話しかけましょう—あなたの会社には無料のおやつがありますか？ もしそうなら、あなたはあなたのビデオでそれを言及する必要があります。 誰も食べ物を自由にすることにノーと言うことはできませんよね？
ほとんどの現代の企業は、従業員に多かれ少なかれ同じ福利厚生を提供しています。 求職者が他では見つけられないような特別なオファーがない限り、競合他社の中で目立つことはあなたにとって挑戦となるでしょう。
動画を募集することは、あなたに有利なオッズを積み上げるための素晴らしい方法です。 彼らはあなたがより創造的な方法であなたの会社で働くことの特典を共有することを可能にします。 職務記述書で会社の福利厚生の下に「ピンポン」をリストする代わりに、ゲームをプレイして楽しんでいるチームのクリップを表示します。
HubSpotは、この短いビデオでその特典と利点をうまくまとめています。 ビデオが会社の実際の従業員をどのように取り上げているかに注目してください。 いくつかの利点を漠然と紹介する代わりに、従業員は個人的な経験を共有し、ビデオをはるかに関連性のあるものにします。
オフィスツアー
ワークスペースは、従業員の生産性だけでなく、求職者が他の会社よりもあなたの会社を選択する可能性にも影響します。 新入社員はオフィスで多くの時間を過ごすことになりますので、応募するかどうかを決める前に、彼らがどのように見えるかを見たいのは当然です。
オフィスツアーは見るのがとても楽しく、会社の環境や文化について多くを語っています。 キュービクルの壁のないオープンなワークスペースは、会社が信頼と透明性を重視していることを示唆しています。一方、ビーンバッグとボードゲームを備えたカラフルなオフィスは創造性を表しています。
だからあなたのオフィスを片付けて、撮影に最適なアングルを選んでください。 オフィスツアーは、志を同じくする才能を引き付けるのに役立つかもしれません。
これは一般的なオフィスツアーではありませんが、Fiverrオフィスがどのように見えるかを垣間見ることができます。 この短くて面白いビデオは、従来の求人ビデオのルートとは異なり、まさにそれがとても面白いものになっています。
チームビルディング活動
チームビルディング活動は、強く、健康で、幸せなチームの鍵ですが、その影響はそれをはるかに超えています。 チームビルディングが人材獲得にも役立つことを認識している企業は多くありません。
選択したアクティビティがゲーム、エクササイズ、チャレンジ、チーム旅行のいずれであっても、それらはあなたの会社を人間化し、より楽しく遊び心のある側面を示します。 それに加えて、チームビルディング活動はあなたの組織がその従業員と彼らの幸福を大切にしていることを証明します。 人々が幸せで大切にされている思いやりのある会社で働きたくない人はいますか？
次回旅行に行くときや、チームと一緒にエキサイティングなイベントを計画するときは、カメラを持っていきましょう。 あなたの理想的な候補者に、彼らが見逃している楽しみを見せてください！
効果的な採用ビデオのヒント
求人動画には厳格なルールはありません。 ただし、動画の効果と効果を高めるのに役立つガイドラインがいくつかあります。 それらのいくつかを調べてみましょう。
短くしてください
視聴者を退屈させるリスクを排除するために、求人動画はできるだけ短くするのが最善です。 時間制限はありませんが、1〜2分が最適です。 最も重要なことを紹介し、就職の面接の詳細を保存します。
動画は魅力的である必要があることに注意してください。 また、平均的な人の注意力が短いことを考えると、視聴者を1〜2分以上関与させ続けることは非常に困難です。 さらに、簡潔で有益な動画は、視聴者の時間を尊重していることを示しています。
フィーチャー従業員
人々はブランドよりもお互いを信頼しています。 採用ビデオで従業員を紹介することで、それを見ている人々とのより強固な関係を確立するのに不思議に思うことができます。
現在の従業員にスポットライトを当て、会社でのユニークな旅を共有するように促します。 あなたのチームからの実際の話は、あなたの組織の文化、従業員に期待されること、会社で働くことについて本当に楽しいことなどに光を当てます。
従業員の声は、1つの単純な理由で、ほとんどの採用ビデオの大部分を占めています。つまり、機能します（しゃれは意図されていません）。
ビデオ品質に注意してください
求人動画は基本的に会社を表して宣伝します。 あなたの採用ビデオは、求職者があなたのビジネスと最初にやりとりするのに非常に役立ちます。 そして、第一印象が続くことは常識です。
あなたのビデオコンテンツの品質は、会社としてのあなたについて多くを語っています。 ビデオの解像度がひどい場合、照明が無視されている場合、カメラが不安定な場合など、ビデオに残る印象はプロ意識がないことだけです。 最善を尽くし、品質への取り組みを証明してください。
あなたの理想的な候補者を心に留めてください
動画でどのような人にリーチしたいですか？ 彼らはどのような価値観、経験、そしてキャリアへの願望を持っているでしょうか？ 候補者のペルソナを常に念頭に置き、採用ビデオを候補者に向けてください。
出典：Beamery
あなたがあなたの会社の代表に正直であることが重要です。 動画を募集する際の長所を表現するのはまったく問題ありません。 ただし、過度に誇張された情報や誤解を招く情報を広めないようにしてください。 結局のところ、ビデオを募集する目的は、あなたのビジネスに最適な専門家を引き付けることです。 そして、そうする唯一の方法は、あなたの会社を正確に描写することです。
求人動画をオンラインで作成する方法
あなたの時間と予算があなたがプロのビデオ制作エージェンシーと提携して求人ビデオを作成することを可能にするなら、それを選んでください。 しかし、それがあなたが望むルートではない場合、あなたにとって同様に効果的なオプションがあります—オンラインビデオメーカー。
非常に多くのビデオ作成ツールを自由に使用できるため、最高品質の求人ビデオをオンラインで作成して、時間、お金、エネルギーを大幅に節約できます。 Renderforestは、ブラウザを離れることなくプロのビデオを作成できるように、編集可能なビデオテンプレートを設計しました。
求人動画を作成するには、テンプレートのカタログを参照して、気に入ったものを見つけ、コンテンツに合わせてカスタマイズするだけです。 検索バーを使用して、「求人情報」、「会社紹介」、または同様のキーフレーズを検索し、テーマ別のビデオテンプレートを見つけることもできます。
テンプレートを選んだら、会社に合わせてカスタマイズを開始します。 すべてのテキスト、ビデオ、および画像ホルダーは編集可能であり、任意のシーンを追加、削除、または置換できます。 終了したら、ビデオを希望の品質でエクスポートします。
テンプレートを使用
要約する
適切な人材を獲得するには、わかりやすい職務記述書を作成するだけでは不十分な場合があります。 今日の競争の激しい市場で成功するには、採用戦略を磨く必要があるかもしれません。採用ビデオはそのために最適です。 動画は他のどの形式のコンテンツよりも多くのシェアを獲得し、メッセージを広めるのがはるかに簡単になります。
動画の募集は大きく異なる場合があります。 企業文化に焦点を当てることを選択する人もいます。 他の人は会社の福利厚生やオフィススペースなどを紹介します。 どちらのタイプを使用する場合でも、動画は短く、要点を絞ってください。 また、従業員を紹介して、会社との個人的な経験を共有するように依頼することもできます。
求人動画をオンラインで作成する準備はできましたか？ テンプレートを選択して、手間をかけずにビジネスに合わせてカスタマイズできます。
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