Roe v. Wade: アメリカの従業員が企業に求めていること

公開: 2022-09-02

1973 年、米国最高裁判所は、米国憲法は市民に中絶を受ける権利を与えているとの判決を下しました。つまり、中絶は合法であり、連邦レベルで保護されていました。 Roe v. Wade と呼ばれる画期的な判決でした。

しかし、ほぼ 50 年後の 2022 年、ロー対ウェイド事件は覆されました。現在、個々の州は、中絶を合法化するかどうかを決定する権限を持っています。または、現在法が施行されていない場合は、さらに制限することもできます。

この決定は、国中にさまざまな反応の波を引き起こし、意見が分かれました。これは、大きな政治的転換を示しており、今年 11 月の中間選挙に影響を与える可能性が高いものです。

すでにロー首相就任後の最初の投票で、歴史的に共和党だったカンザス州は市民の中絶の権利を支持する声を上げ、激戦州ミシガン州は州知事選挙で「手続きの権利」に焦点を当てることを約束した。ブルームバーグによると、どちらも「共和党の脆弱性をほのめかしている」。

このような分裂的で緊迫した時代に、ブランドは麻痺状態に陥り、何をするのが正しいのか、あるいは何かをするべきかどうか確信が持てなくなります。重要なのは、従業員をサポートする方法を知り、潜在的な才能、さらには顧客との関係を維持する方法を知ることは、綱渡りのように感じることがあります.

判決に対するアメリカの反応を追跡するメディア報道はたくさんありますが、私たちの最新の Zeitgeist データはもう少し深く掘り下げています。 Roe 後のアメリカで、米国の消費者がブランドに何を求めているか、そして米国の従業員が現在雇用主に何を期待しているかを明らかにします。

あなたのビジネスss がアメリカの新しいポスト Roe 風景をナビゲートする方法は次のとおりです。

Roe v. Wade Zeitgeist データは誰でも利用でき、調査結果を詳しく調べることができます。それまでの間、知っておくべきことの概要を以下に示します。

1. Roe v. Wade 事件は、米国では独特のトピックであり、一般的な公共政策と比較して、より多くの従業員がタブーと考えています。

一般的な公共政策に関して言えば、米国の消費者の 12% は、企業がスタンスを取ることは決して適切ではないと考えています。

しかし、Roe v. Wade の場合、それははるかにタブーな主題です。米国の消費者の 28% は、企業が Roe v. Wade に対して公の立場を取ることは決して適切ではないと考えています。これは、他の一般的な公共政策と比較して 131% 増加しています。

テイクアウト？消費者は、それが支持または反対の外部声明に適切であるとは信じていません。

この感情はアメリカ人特有のものです。

米国の消費者は、Roe v. Wade に対する企業の姿勢に関して最も慎重であるが、他の国ではそれを支持することにはるかに傾いている。

たとえば、インドの消費者の 33%、イタリアの消費者の 33%、ブラジルの消費者の 26% は、ブランドが Roe v. Wade に対して公の立場を持つことが常に適切であると考えていますが、米国ではわずか 17% です。

2. しかし、ジェネレーション Z とミレニアル世代は、むしろあなたの意見を言いたがります。

私たちのデータは、ロー対ウェイド事件に対する企業のスタンスについて米国の意見がいかに保守的であるかを示していますが、意見を年齢別に分けると、若い成人の間では非常に異なる見方が見られます。

アメリカの Z 世代とミレニアル世代は、公的な立場をとる企業を支持する可能性がはるかに高くなります。実際、57% は、ブランドが Roe v. Wade 事件について意見を述べることが適切であると考えています。

ジェネレーション X の場合、この数字は 40% とはるかに低く、団塊世代の場合はさらに低く、38% です。

ビジネスリーダーにとって、アメリカの消費者がどのように感じているかを理解することは、職場戦略の指針となり、従業員をどのように扱うかのベンチマークとしてこのデータを使用できます。現時点では、従業員のグループが異なればニーズも異なることを覚えておくことが重要です。職場の年齢層の多様性に応じて、これらの洞察に基づいて計画を立てることができます。コミュニケーションを聞く必要がある人に分けたり、組織全体を巻き込んだりすることもできます。しかし、機転、共感、サポートが不可欠です。

3. アメリカ人は、企業が女性の問題のために有給休暇を提供することを望んでいます – しかし、年齢によって優先順位が異なります

何よりも、米国の消費者は、企業が女性の問題のために有給休暇を提供することを望んでいます。 Z 世代とミレニアル世代の 55%、X 世代の 44%、団塊の世代の 40% がそう言っています。これに続いて、アメリカ人は企業が女性の健康問題についてより積極的かつ正確な表現を提供することを望んでおり、Z 世代とミレニアル世代の 32% がそう言っていますが、X 世代の 26% とベビーブーマーの 25% にまで低下しています。

興味深いことに、Z 世代とミレニアル世代のわずか 16% が、企業がこれ以上のことをする必要はないと考えているのに対し、X 世代と団塊の世代の大部分がこのように感じています (それぞれ 28% と 35%)。

団塊の世代は、Z 世代やミレニアル世代の 2 倍の割合で、企業がこれ以上のことをする必要はないと回答しています。

企業からのさらなる支援と活動を求めているのは、アメリカの若い従業員であることが改めてわかりました。

雇用主がとるべき最も重要でない行動は、ソーシャルメディアに支援メッセージを投稿することです。これは、ロー対ウェイド事件で企業が公的な立場を取ることを望んでいるアメリカ人がいかに少ないかを考えると、理にかなっています。 Z世代とミレニアル世代の間でさえ、企業が公的な立場を取ることをより望んでいるグループである.

肝心なのは、コミュニケーションのチャネルが重要であり、従業員を助ける具体的なメリットを提供することは、口先だけのサービスよりもはるかに重要であるということです。

4. 米国の女性にとって、位置情報はプライバシーに関する大きな懸念事項です

私たちのデータは、女性が自分の位置を追跡するアプリに不快感を覚えていることを明らかにしています。これは、地理データを必要とするブランドや、職場で同様のテクノロジーを使用する組織にとって重要です。

女性の 62% は、位置データを要求する健康追跡ツールにまったく慣れていない、またはあまり快適ではないと答えています (男性の 50% と比較して)。場所が方程式から除外されると、女性の消費者は自分のデータを提供することに少し安心します.

たとえば、あなたの健康データを記録するツール (つまり、薬) にまったく慣れていない、またはあまり快適ではないと答えた女性はわずか 38% であり、あなたの健康データを記録するツールについて同じように感じている女性は 36% にすぎません。推奨事項を提供するための好み/過去の購入。両方の統計は、位置追跡について表明された懸念よりも大幅に低い.

企業は、提供するサービスの種類にかかわらず、この基本的なプライバシーに関する懸念を理解し、共感する必要があります。そして、マーケティングの世界がよりプライバシー第一のアプローチに向かっているため、今すぐ実践する価値のある習慣です.

結論

基本的に、ブランドは難しい立場にあります。それは否定できません。ナビゲートするのは難しい状況ですが、適切なデータは適切な決定を下すための武器になります。当社の GWI Work データセットと GWI USA データセットは、推測をやめて、次に従業員や顧客がブランドに何を求めているかを知るのに役立ちます。