あなたのビジネスのために質の高い従業員を雇うことが、広告を作成して完璧な候補者が来るのを待つのと同じくらい簡単であるなら、それは理想的ではないでしょうか？ たまたま、採用プロセスはそれよりも少し複雑です。特に、ビジネスに適した従業員を採用したい場合は（できるだけ面倒なことはありません）。

中小企業の採用に関しては、ベンチマーク指標やコンバージョン率指標の採用など、プロセスについて理解するためのいくつかの指標があります。

採用ベンチマーク指標には、ジョブごとのビュー、ジョブごとの応募者、採用ごとの応募者、平均連絡日数、平均連絡日数、平均採用日数などの追跡データが含まれます。

コンバージョン率の指標には、ビューから応募者へのコンバージョン率（求人情報のビューがアプリケーションに変換される回数）、応募者から面接への変換率（アプリケーションが面接アプリケーションに変換される数）、面接から-への変換率などの追跡データが含まれます。採用転換率（面接の数が採用に変わる）。

ジョブビューからアプリケーションへの変換率は、業界によって大きく異なります。 説得力のある明確な職務記述書と肩書き、および単純な応募フォームを提供する企業は、そうでない企業よりも応募者への見方が高くなる傾向があります。 すべての企業が目指すべき最低コンバージョン率は10％です。

ビューからアプリケーションへのコンバージョン率が最も高い業界には、次のものがあります。

• 自動車（18％）
• 清掃サービス（20％）
• おもてなし、娯楽、レクリエーション（14％）
• レストランとフードサービス（16％）

次に、それらの応募者のうち何人が採用に転向しますか？

CareerPlugによると、

「面接の招待状を採用に変換すると、予想どおり、応募者と採用者の比率が低下します。 面接に招待される応募の割合には業界によってばらつきがありますが、応募者と採用の比率を高めるためのより良い予測因子は、面接の招待が採用に変わる割合です。 ベンチマークで最もパフォーマンスの高い業界は、ベンチマークで最もパフォーマンスの低い業界よりも採用に必要な応募者が64％少なくなっています。ただし、応募者を同様の割合で面接に変換しています。」

応募者から面接へのコンバージョン率が最も高い一部の業界：

• 清掃サービス（23％）
• 教育と育児（27％）
• 家庭用および商業用サービス（20％）
• ホスピタリティ、エンターテインメント、レクリエーション（18％）

面接から採用へのコンバージョン率が最も高い人：

• おもてなし、娯楽、レクリエーション（9％）
• レストランとフードサービス（14％）
• 小売（12％）
  
  

より良い中小企業の採用プロセスのためのヒント

ここで、採用プロセスを少し簡単にするのに役立つ詳細について説明します。 採用プロセスを開始する前に考慮すべき2つの重要な質問を次に示します。

1. 仕事を投稿するのに最適な時期は何ですか？
2. 仕事を投稿するのに最適な場所はどこですか？

仕事を投稿するのに最適な時期は何ですか？

信じられないかもしれませんが、あなたが仕事を投稿するとき、あなたが受け取る応募者の数に影響を与えます。 1月、6月、7月は仕事を投稿するのに最適な時期であることがわかりますが、9月と11月は通常最悪です。 1月に投稿されたジョブは、11月に投稿された同じジョブよりも35％多くのアプリケーションを受け取る可能性があります。

仕事を投稿するのに最適な場所はどこですか？

当然のことながら、求人掲示板は、すべての業界で新しい応募者を見つけるための最も一般的な場所です。
Career Plugによると、ジョブボードは「分析ではすべての業界のアプリケーションの80％以上、一部の業界のアプリケーションの90％以上」を生成します。

持ち帰り？ ボリュームがあなたの目標であるならば、ジョブボードはあなたの最善の策です。 ただし、求人掲示板への投稿は、実際には他の情報源と同じ割合で採用に変換されるわけではありません。 また、最高品質のアプリケーションを引き付けるための最良の方法であるとは限りません。 多くの場合、求人掲示板を介して応募する応募者は、各仕事の詳細や応募要件に特別な注意を払うことなく、一度に多くの仕事に応募しています。

応募者は、代わりに会社のキャリアページから応募した場合、採用される可能性が約5％高くなり、紹介から応募した場合、採用される可能性が約20％高くなります。 このような統計は、ネットワーキングの力、そして堅実なブランディングの力の真の証です。

では、これは適切なチームを雇いたいビジネスオーナーにとって何を意味するのでしょうか？

私たちの経済は前例のない試練に直面しているため、パンデミックの前に私たちが慣れていた雇用の安定性のレベルをいつ経験するかを知るのは難しいです。 景気の回復を待つ間、ビジネスオーナーが時が来たときに雇用の準備ができていることを確認するためにできる具体的なことがあります。

1.雇用ブランドを構築します。

あなたのウェブサイトにまだキャリアページがない場合は、それを作成することを検討してください。 求人、従業員の声、あなたのコアバリュー、およびあなたの会社に関するその他の重要な詳細を含む魅力的なキャリアページは、求人掲示板に漠然とリストされているよりも、潜在的な応募者にとってはるかに魅力的です。

2.ジョブマーケティング戦略を作成します。

ジョブボードと言えば、それらに依存しないジョブマーケティング戦略を作成してみてください。 または、少なくとも、業界固有のジョブボードであることを確認してください。 採用するときは、コミュニティの掲示板や地元の大学などのリソースに目を向けるだけでなく、紹介のために個人的なつながりに手を差し伸べてください。 紹介によって応募者の割合が最も少なくなる可能性があることを忘れないでください。ただし、採用の割合が最も高くなることもあります。これは、ネットワーキングが支払うことを証明するものです。

3.できるだけ早く求人情報を最適化します。

魅力的なキャリアページ（よく書かれた職務記述書と肩書きを含む）を作成し、コミュニティや個人的なネットワーク内で連絡を取り合ったら、一歩下がってみてください。 役職はあなたの業界の応募者の共感を呼んでいますか？ あなたの企業文化は魅力的で魅力的だと思いますか？ あなたが宣伝している仕事に応募しますか？

信頼できる連絡先による具体的な求人情報の掲載を検討して、見落としている可能性のある最初の質問や懸念事項など、役立つフィードバックを得ることができます。

独自の雇用ブランドを作成する可能性が気が遠くなるように思われる場合は、適切な応募者を見つけるのに役立つソフトウェアの採用にいつでも投資できます。 これは、シンプルな事前に作成されたテンプレートを使用して、カスタムの求人情報やキャリアページをすばやく簡単に作成するのに役立ちます。 複数のジョブボードに公開するモバイルフレンドリーなアプリケーションを作成するのにも役立つため、手動で公開するのに何時間も費やす必要はありません。

2020年は多くの点で本の年でしたが、決して変わらないことの1つは、どこかで誰かが常に仕事を必要とするということです。 厳しい経済見通しに落胆するときは、このことを覚えておいてください。

また、採用プロセスが可能な限りスムーズで成功するように、これらの採用統計とヒントを念頭に置いてください。