SMARTゴール

最終更新日：2018年7月30日

さて、ここにまた来ました–別の月と別のブログ。 今のところ、この営業担当者と彼のブログにうんざりしているかもしれません。 しかし、残念ながら、私はここにいて、あなたはそれを読んでいるので、私たちは皆勝ちます。 この記事では、ビジネスの世界だけでなく、人生においても重要なことについて説明します。 今日はSMARTの目標を乗り越えます。 あなたが尋ねるかもしれないSMARTの目標は何ですか？ さて、それを説明します。 SMARTの目標は、具体的、測定可能、達成可能、現実的、タイムライン化された目標の略です。 これらはすべて、ハードワーク、献身、そしてそれらを達成するための強い意志によって得られます。 自分で目標を設定するのに良い人は誰もいません。家を購入したいのか、新しい車が欲しいのかもしれません。 これらの両方は、SMARTの目標を通じて得ることができます。 それでは始めましょう。 しましょうか？

特定の目標

あなたがあなた自身のために設定したどんな目標でも、あなたはあなたが望むものとあなたがその目標から望むものを具体的にしなければなりません。 たとえば、ビジネスを拡大したり、クライアントリストを拡大したりしようとしている場合、それらの欲求を獲得できるようにするために、どのような具体的な目標を設定できますか？ おそらく、あなたはあなたのビジネスがしていること以外の他の領域を見て、それをしようと試みることができますか？ より多くのクライアントが必要な場合は、メールで連絡しますか、それとも「オールドスクール」に行ってコールドコールしますか？ これらはすべて、自分が何をしようとしているのかを正確に知っているため、自分で設定できる特定の目標の例です。 これで、やりたいことと、それらの目標から何を得ることができるかが決まりました。 次のステップは、それらの目標を実行することです。 ステップまたは「信仰の飛躍」を取り、それを試してみてください！ あなたがあなた自身のために設定したそれぞれの特定の目標はあなたのビジネスとあなたがあなたと一緒に働いているチームの両方に影響を与えるでしょう。 結果として、あなたは彼らの時間とあなたの会社の時間の両方も考慮に入れるようにしてください。

測定可能な目標

特定の目標を設定したので、測定可能な目標に焦点を当てる必要があります。 測定可能な目標は、目の前に設定した目標の進捗状況を測定するための確固たる基準を確立します。 これらの目標を測定すると、順調に進み、設定した目標日に到達することができます。たとえば、3か月でクライアントベースを500から1000に増やしたいとします。 さらに、目標を達成するには、毎月少なくとも167の新しいクライアントに署名する必要があります。 これは、測定可能な目標の代表的な例です。 これはあなたがあなたの進歩を測定するのを助けて、あなた自身とあなたのビジネスのためにあなたの目標を達成するためにあなたを軌道に乗せ続けます。

達成可能な目標

自分で目標を設定するのに、達成するのが難しすぎる、または達成する能力がないという点はありますか？ いいえ、ありません。 これはあなたがそれを成し遂げる意欲を失うだけでなく、あなたの自信を低下させると私は信じています。 あなたは自分自身に「私は実際にこれを行うことができますか？」と考え始めます。 「私は十分ではありませんか？」 それらは決してあなたの頭に入るべきではない考えです。 あなたはそれをすることができます、そしてあなたはとても良いです。 あなたも合理的でなければなりません。 自分で目標を設定するときは、自分の知識と現在のスキルを測定棒として使って、目標を達成できるようにする必要があります。とはいえ、達成しにくい目標を設定すると、気分が悪くなります。あなたがそれを達成したら少しだまされました。 したがって、達成するのは簡単ではありませんが、不可能ではない目標を設定します。

関連する目標

この目標は、あなた、あなたの上司、そしてあなたの会社に関係するため、非常に重要です。 あなたが設定している目標は彼らに関連していますか？ それがあなたにとって適切な目標であるかどうかを見るためにあなたがあなた自身に尋ねなければならない3つの質問があります。 これらの3つの質問は次のとおりです。

1. 目標を達成するために必要なコストとリソースの価値はありますか？
2. 目標を追求するのに適切な時期ですか？
3. あなたの会社が目指している戦略に適合しますか？

正しい方法で行われた場合、関連する目標はあなたのチーム、あなた自身、そしてあなたの上司に刺激を与えることができます。 それに直面しましょう、私たちは皆、上司に感銘を与えたいと思っています。 あなたがまた考慮しなければならない一つのことはこれです：あなたがあなた自身のために設定した目標はあなたの会社の全体的な戦略の一部ですか？ そうでなければ、目標を設定しても意味がありません。

タイムラインの目標

時間は、私たちが多くのことをしなければならないこと、または十分ではないことの1つです。 目の前に目標を設定する場合、その目標を達成するためのタイムラインを設定することが非常に重要です。 あなたとあなたのチームが目標とその完了に集中するのを助けるので、タイムラインを持つことは常に不可欠です。 また、目標が他の人に追い抜かれるのを防ぎます。 タイムラインの目標で注意を払うべき3つのことはこれです：

1. 緊急
2. 集中
3. 動機

緊急性はまた、あなたが会う期限があることを知っているので、あなたがあなたの「A」ゲームの上にいることを可能にします、そしてあなたはチームもそうします。 私の意見では、これはあなたがとても緊密に協力しているのであなたのチームとのより緊密な絆を生み出すでしょう。 これにより、信頼と団結が確立されます。これは、一緒に作業するときに持つ価値があり、重要です。

要約すると、SMARTの目標を設定することは、あなただけでなくあなたのチームにも利益をもたらすと私は心から信じています。 あなたがいつも自分自身に問いかけなければならない主なことはこれです：それは理にかなっていて、あなたとあなたのチームの時間の価値があるのでしょうか？ 時間は貴重であり、これにはあなたとあなたのチームの時間が含まれます。 そうは言っても、あなたがいつあなたの目標を達成し、達成したかを認識することは非常に満足です。 一般に、明確な目標を持つことは、あなたとあなたのチームが他の個人にやる気を起こさせ、情報を提供するのを助けるのに非常に役立ちます。 次に、これらの個人は、これらの目標を達成するためにあなたを助け、支援したいと思うかもしれません。 余分な助けを借りることは決して悪いことではありません。 別の注意点として、職場であなたの目標を共有することは、他の人にとって非常にやる気を起こさせ、冒険的です。 これらの個人は、何か新しいものやインスピレーションを与えるものを見て、その一部になりたいと思うかもしれません。 より多くのチームメンバーが支援するため、これは素晴らしいことです。 最も重要なことは、SMARTの目標はチームビルディングの演習に不可欠です。 さて、それは別のブログの終わりです。 さっきも言ったように、あなたはそれらを読むのにうんざりしていると思います。 しかし、あなたはこれを読んでいるので、あなたは次のものを読むと確信しています！ ハハハ。 もう一度ありがとう、そして素晴らしい一日を。

投稿者：Joshua Cardoza