ソーシャル広告で採用を後押し
公開: 2022-01-14この記事を共有する
大量退職は本格化しており、 2021年11月だけで450万人のアメリカ人が仕事を辞め、減速の兆候は見られません。 同時に、企業が大量に雇用し、米国の失業率が4.6％に急落したため、雇用市場は激しさを増しています。 退職した労働者の大多数はホスピタリティ業界を去り、小売業と専門的なビジネスサービスがそれに続きます。 また、雇用率は退職率よりも高いため、大部分の人々が現在の仕事を辞めて、新しいキャリアの機会、在宅勤務、および給与の増加を求めています。 これは経済にとって非常に良いことですが、多くの企業にとって、特に解約率が高い業種では、採用活動に大きな負担がかかります。
900人のCスイートリーダーを対象とした最近のGartnerパルス調査では、2021年に60％が通常よりも高い離職率を報告し、それらの幹部の68％が、競合他社または他の企業の採用努力が従業員の離職を引き起こしていると述べました。 では、HRリーダーはどのようにして大量退職の先を行くことができるのでしょうか。 見過ごされがちな戦術の1つは、人材獲得のためにソーシャル広告を活用することです。
ソーシャル広告とは何ですか？
ソーシャル広告は、有料のソーシャルメディアを使用して、Twitter、Facebook、LinkedIn、Instagram、TikTokなどのソーシャルメディアプラットフォーム全体の有料コンテンツを介して、顧客、この場合は潜在的な才能とつながります。 マーケターと広告主は、これらのソーシャルチャネルを通じてブランド、製品、およびサービスを宣伝して、リーチを拡大し、リードを作成し、売上を生み出します。 人材獲得のためのソーシャル広告も同様に機能しますが、売り上げを引き付ける代わりに、新しい人材を引き付けることになります。
世界の人口の半分が何らかの形のソーシャルメディアを使用しており、その数は指数関数的に増加していると推定されています。 TikTokは、2021年に月間アクティブユーザー数が10億人を超え（わずか5年で） 、その年で最も人気のあるWebサイトとしてGoogleを通過したと発表しました。 Facebookは約29億人のユーザーを誇り、YouTube、WhatsApp、Instagramはその中間に位置しています。 45億人以上のソーシャルメディアユーザーがいるため、人材獲得のためにソーシャル広告を活用することは、適切な採用戦略です。
ソーシャル広告で人材を募集する
従来の採用は、求人サイトの投稿、オーガニックソーシャルメディアの投稿、および従業員の紹介に依存しています。 ソーシャル広告は通常、マーケティング部門と広告部門内にあるため、ソーシャル広告戦略はHRチームでは一般的に使用されていません。 しかし、採用と人材獲得にソーシャル広告を使用することで、ビジネスと組織全体の3つの領域すべてに利益をもたらすことができる採用とマーケティングと広告の合流点を作成します。
広告キャンペーンと同じように、採用活動を検討してください。 あなたはあなたの役割に望まれる興味とスキルに基づいてあなたの潜在的な将来の従業員をターゲットにして、それから彼らに特定の製品、つまりあなたの会社でのポジションを売ることができます。 あなたはあなたのメッセージが個人的なものであり、それが適切な人々に、適切な時に、そして適切なチャネルで届くことを望んでいます。
ソーシャル広告プラットフォームの選択
ソーシャル広告プラットフォームを選択する際には、考慮すべき多くの要素があります。 新しい人材を採用するためのキャンペーンを含む、ソーシャル広告キャンペーンのすべてのステップを自動化するように構築されたプラットフォームが必要です。 ソーシャル広告は、以下を特定することにより、HRチームが適切な候補者に到達するのに役立ちます。
候補市場への洞察
幅広い求職者の感情
懸念や欲求のトピック
HRチームに調査を提供することで、候補者が雇用主に何を求めているかについて独自の洞察を得ることができ、そのデータを広告作成に使用できます。 福利厚生、報酬、職場文化、会社がリモートまたはハイブリッドの作業モデルを推進しているかどうかなど、トップ候補が自分の分野で何を求めているかを理解します。
その後、採用担当者はマーケティングチームや広告チームと協力して、組織の全体的なブランド戦略にも沿った、よりパーソナライズされたメッセージングの潜在的な候補者の考え方を考慮したコンテンツを作成できます。 これらすべてが、候補者の獲得の改善、求人への対応時間の短縮、チームの生産性の向上につながる可能性があります。
AIの最適化により、雇用広告の配信を合理化し、1ドルあたりのアプリケーションの提出を最大化できます。 また、レポートダッシュボードは、これらの広告の掲載結果をリアルタイムで示します。 簡単なマルチチャネル広告管理、パフォーマンスレポート、およびガバナンスにより、組織に十分なスタッフを配置しながら、希望するタイムライン内で予算を維持し、ブランドの評判を保護するコラボレーションプロセスを実現できます。
HR広告のコストを削減し、適切な候補者にリーチし、より短いタイムラインで採用すると、HR部門は会社の収益に直接利益をもたらします。
イノベーションの最前線
適切なソーシャル広告プラットフォームは、企業のマーケティングや広告に提供するのと同じように、組織全体で候補者の洞察と候補者の獲得に独自の価値を提供できます。 人材獲得のためのSprinklrSocialAdvertisingを使用すると、人材獲得サイクルを短縮し、コストを削減し、満たされていない役割の影響を最小限に抑え、会社の生産性を向上させ、広告費対効果（ROAS）を32％向上させることができます。
採用キャンペーンのパフォーマンスを最大50％向上させます。 リスニングベースのクリエイティブな洞察、AIを活用した予算の最適化、オーディエンスの統合、スマートトリガーを使用して、より高いパフォーマンスを提供するパーソナライズされた求人広告を作成します。
自動化されたワークフローにより、生産性が53％向上します。 採用キャンペーンに関与するすべてのチームとリアルタイムで連携し、チャネルにとらわれないUI、インテリジェントなワークフロー、共有可能なキャンペーンインサイト、レポートダッシュボードを使用して、上位のソーシャル広告チャネル全体でコラボレーションします。
複数の最新チャネルにわたるブランドリスクを軽減します。 管理されたアカウントアクセス、一元化されたクリエイティブライブラリ、事前設定された広告の詳細、および自動承認を通じて、ブランドの評判を保護します。
HRチームは、採用活動にソーシャル広告を採用しているため、イノベーションの最前線にいます。 大量退職は、米国中の多くの産業に打撃を与え続けており、何百万もの仕事は、必死に労働者を必要としている企業によって埋められていないままになっています。 埋められていないポジションは、企業の業務、消費者の認識、およびその収益に直接影響します。 競争の激しい市場で最高の人材を引き付けるには、創造的なソリューションが必要です。 人材獲得のためのソーシャル広告は、まさにあなたが必要とする解決策かもしれません。
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