採用におけるソーシャルメディア。 それらを使用する1つの重要な理由
公開: 2022-11-24採用におけるソーシャル メディア、それらを使用して優秀な人材を引き付ける方法を知っていますか? ソーシャル メディアは、雇用主と求職者がお互いを見つける方法を変え、採用プロセスの不可欠な部分になりました。 これは、企業が候補者を見つけるために、採用担当者が候補者を評価するために、また応募者が自分自身を宣伝する方法として使用します。
採用におけるソーシャルメディア。 それらを使用する1つの重要な理由
- 新しい形の採用とソーシャル メディア
- 未来のソーシャルメディア
- 概要
新しい形の採用とソーシャル メディア
急速な技術の進歩により、今日の職業生活はますますオンライン化されています。 採用におけるソーシャル メディアは成長を続けており、採用担当者は候補者との最新のやり取りを行うことができ、プロセス全体がさらに創造的になります。 今日、市場で重要なのは、履歴書からの単なる事実ではなく、数回クリックするだけで世界に示すことができる実際のスキルです。
求人市場にソーシャル メディアを導入したことで、そこで行われているプロセスに永遠の革命がもたらされました。 何千人もの候補者のプロフィールに簡単にアクセスでき、労力をかけずに彼らのパフォーマンスを追跡できるため、より広い規模での採用が改善されました。 さまざまな種類のソーシャル メディアを監視することは、今日のすべての採用担当者の義務です。
このようにして、彼らは最高のスペシャリストや未知の才能に到達することができます. これが採用におけるソーシャルメディアの隠れた力です。 その結果、これらのチャネルは広範な連絡先ネットワークの作成につながり、特定の時点で会社によって拒否された従業員でさえ、次の採用で貴重な候補者であることが判明する可能性があります.
ソーシャル メディアは、メッセージの作成方法とその配信の形式そのものも変化させました。 私たちは急いでいる文化に住んでいるので、一分一秒が貴重です。 したがって、社会は可能な限り短いメッセージや記号さえも使用することにますます積極的になっています。 現代の市場の期待に応えるために、企業はこれらの変化にも従わなければなりません。
最も才能のある候補者は、時間を尊重し、初期段階からプロセス全体を戦略化できる雇用主を高く評価しています。 ソーシャル メディアを使用すると、採用担当者は、面接自体の前であっても、候補者に提示される質問の性質を調整し、オンライン プロフィールで既に回答済みの質問をスキップするのに十分なほど、候補者をよく知ることができます。
採用におけるソーシャルメディアは現代の標準です。 ソーシャル メディアは、求職者と雇用主の両方にとって魅力的な環境を作り出しています。 同じような業界で日々働いている世界中の何百万人もの人々が、簡単にお互いを見つけたり、貴重な人脈を築いたり、経験を交換したりできます。 このように、仮想トレンドを継続的にフォローし、対応する一種の仮想コミュニティが出現しました。
高い競争力は、企業と候補者が求人市場で可能な限り最善の方法で自分自身を提示するように動機付けます. インターネットは、ポジティブなイメージの作成に基づく戦略に新しい次元を追加しました。 ソーシャルメディアの発達により、多様な情報へのアクセスが保証され、採用プロセスにおいても非常に価値のあるものになります。
ポジティブなイメージは、雇用主と従業員の両方にとって等しく重要です。 候補者が履歴書ですぐに提供する事実とは別に、オンライン プロフィールは、彼らの興味、情熱、または見解さえも明らかにします。 一方、今日の企業は、ブランドとの最初の接触源がほとんどの場合ウェブであり、その後のすべての協力に影響を与えるため、オンライン イメージにも注意を払う必要があります。
未来のソーシャルメディア
人事部門はすでにソーシャル メディアの可能性を大規模に活用しています。 最新のデータは、ますます多くの企業が採用プロセス中にそれを使用していることを示しています. 同時に、ソーシャル メディアは最近、最も頻繁に言及される就職活動の手段の 1 つです。
このような簡単かつ迅速な連絡を可能にすることで、雇用主と従業員の間の距離が縮まりました。 専門家の興味深いプロファイルを見つけた後、会社はすぐに連絡を取り、求人を積極的に求めていなくても求人を出すことができます。
雇用主は、会社を大きく成長させる革新的なアイデアを持つ若い従業員を探しています。 このグループの代表者を引き付けるには、まず彼らに連絡する必要があります。 若い世代は、人生の大部分を仮想世界で過ごします。 したがって、ソーシャルメディアは重要なリンクとして機能します。
テクノロジーの進化に伴い、メッセージの形も変化しました。 当初、ソーシャル メディアは主にコンテンツや画像の共有に使用されていました。 しかし、現在、さまざまな種類のソーシャル ネットワークに投稿されるコンテンツは、ほとんどが短い動画に基づいています。 若い人たちは、その瞬間に伝えたいことを説明するよりも、自然な反応を示すビデオを録画する方が簡単です。 また、単純に高速です。
この通信方法により、ライブでの情報共有がより一般的になりました。 ストーリーを投稿したり、ソーシャル メディアで生放送を行ったりするオプションにより、外部の視聴者の輪がユーザーの日常生活にもたらされ、見たものにコメントすることもできます。 その結果、リアルタイムに組み込まれたコミュニケーションはより直接的になり、VR での開発も可能になるという見通しは、さらに強力な体験を提供する機会をもたらします。
今日では、これはブランド自身によっても使用されており、この方法で自社のビジネスが内部からどのように見えるかを世界に示したり、入手可能な最新の製品を即座に宣伝したりできます. 採用においても、候補者に関する最新情報にアクセスできることで、採用担当者はより信頼できる候補者像を得ることができます。 リアルタイムでの迅速なコミュニケーションは変化を続けており、テクノロジーとメタバースの絶え間ない発展により、プロセスがさらに改善され、今日直面しているコミュニケーションの障壁が徐々に取り除かれます。
Facebook、Instagram、Twitter、LinkedIn は、潜在的な従業員の重要な情報源です。 しかし、企業が特定のスペシャリストを必要としていて、最も人気のあるポータルが一般的すぎて雇用主を適切なポータルに導くことができない場合はどうなるでしょうか? さまざまな専門分野の出現により、特定の職業の人々を集めるよりニッチなソーシャル メディアが登場し始めました。
ソーシャル メディアは、モバイル デバイスで簡単に使用できる、高速で直感的でシンプルなプラットフォームに進化しています。 今日、長年市場に出回っているより伝統的なプラットフォームに加えて、少し異なる形式のコミュニケーションを促進するTikTokが人気を集めています.
このサービスは、バックグラウンドで最大のヒット曲を再生して短いビデオを公開することに基づいています。 さらに、そのような各ビデオには一致するハッシュタグがタグ付けされているため、特定のコンテンツを簡単に見つけることができます. 純粋なエンターテイメント機能とは別に、プラットフォームはスキルと才能のギャラリーに変わりました. ユーザーは、多くの場合楽しく創造的な方法で、独自の能力を数秒で世界に示すことができます。
したがって、TikTokは採用担当者の仕事にも影響を与えます。 適切なハッシュタグを使用して、探しているスキルを持つ人々にリーチします。 さらに、以前に公開された資料に基づいて、自分の才能をすぐに確認できます。 若い求職者はこのプラットフォームを使用してビデオ プレゼンテーションを作成し、人の可能性を示すことで雇用主を引き付けることができます。 このように、従来の履歴書は短いビデオに変わりました。
TikTok Resumes の新しいパイロット プログラムは、このプラットフォームを募集および求人のチャネルとして改善することを目的としています。 主要なオンライン組織と協力して、TikTok はビジネス界の仲介者として発展しています。 このサービスを使用する雇用主と候補者の両方が、自分自身を最高の状態で表現し、ネットワークの可能性を利用して自分の目標を達成する機会を得ることができます。
概要
これで、従業員を効果的に採用して、会社全体の効率と仕事の満足度を高める方法がわかりました。 労働市場は非常にダイナミックなセクターであり、テクノロジーが発展するにつれて、新しいソリューションも常に出現しています。 ただし、成功の鍵は、従業員の素因と性格を完全に理解し、主要な会社の目標に合わせて採用戦略を合理的に調整することです。
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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.