ソーシャルリクルーティング: TikTok で候補者を募集するには?

新しい人材を雇用するために設計された最も人気のあるプラットフォームは何ですか? LinkedIn は、従業員へのオファーを見つけたり、この分野に特化した企業や代理店から候補者を調達したりするための特別な機能を備えたビジネス指向のソーシャル メディアです。

しかし、LinkedIn はもはや目新しいものでも「新鮮」なものでもありません。 2023年に創立20周年を迎えた同社は、LinkedInのような年長の競合他社を圧倒した若者（つまり18～24歳）の主要なソーシャルプラットフォームであるTikTokとの戦いに敗れつつある。 新しいトレンドに追いつくために、採用担当者はTikTokを活用して新しい有望な専門家にアプローチする方法を知っておく必要があります。 今日の記事では、短くダイナミックな動画作品で知られる TikTok でソーシャル リクルーティング活動を実施するための準備方法を学びます。

ソーシャルリクルーティングとは何ですか?

ソーシャル リクルーティングには、新しい従業員を検索して引き付けるために、さまざまな種類のソーシャル メディア (Facebook、Instagram、LinkedIn、TikTok など) が含まれます。 選択したプラットフォームに応じて、この点での可能性は異なりますが、そのたびに、宣伝された投稿に対する履歴書を待つことなく、人事部門が独自に潜在的な候補者と連絡を取る機会が得られます。

人と対話する（そして最終的には関係を築く）ことは、雇用主としてのブランドに対する意識を高め、関心を高めることです（雇用主ブランディング）。 どうやって？ ソーシャル リクルーティングを強化する主な活動のリストは次のとおりです。

• 法人アカウントの設定、
• オーガニックコンテンツを使用して画像を開発し、
• 個人プロフィールを積極的に確認する（求職者を探す）、
• ブランドを中心としたコミュニティを確立し、
• パフォーマンスマーケティング（広告）活動の実施。

ソーシャルリクルーティング – なぜ LinkedIn ではなく TikTok がOKなのか?

LinkedIn は、キャリアパスやスキルを含む個人プロフィール、新入社員を探してリーチするためのさまざまなフィルター、実質的な投稿を追加できる可能性などの独自の機能により、新入社員を見つけるのに理想的な場所であり続けています。

しかし、ソーシャル メディア プラットフォームの最新データによると、ソーシャル メディア プラットフォームは成長を続けているにもかかわらず、18 ～ 25 歳の新規ユーザーのうち 5 人に 1 人しかソーシャル メディアを持っていません。 しかし、TikTok の場合はそうではなく、この年齢層がトラフィックの 40% ものプラットフォームを独占しています。 それにもかかわらず、採用にシジュウカラを試す唯一の理由はこれだけではありません。 その他の主要なものには次のようなものがあります。

• 映像コンテンツ制作の可能性（ブランドを魅力的に見せるチャンス）、
• 問題のソーシャル メディアのダイナミックな成長 (ユーザー数はわずか 4 年間で 3 億 5,000 万人から 10 億人以上に増加)、
• TikTokのトレンド、クレイジー、チャレンジの人気（リアルタイムのマーケティング活動を行う可能性が高い）。

TikTokの求職者を採用するにはどうすればよいですか?

新しい求職者を引き付けることが目標であり、ソーシャル採用活動に積極的に取り組んでいる場合は、TikTok の可能性を活用する必要があります。 このソーシャル プラットフォームで候補者を検索して調達する最善の方法は何ですか? 以下に、これに関するヒントをいくつか紹介します。

1. プロフィールを維持する

TikTok で効果的なソーシャル リクルーティング活動を実施したい場合は、このメディアの積極的なユーザーになること、つまり自分自身でコンテンツを提供することを忘れてはなりません。 公開するビデオの枠組みの中で、職場の雰囲気、会社が重視する価値観、または考えられる福利厚生を指摘することで、雇用主のブランディングを構築できます。

同時に、新しいオファーが表示されるたびに (現在の従業員を俳優として使用するなどして)、興味深く魅力的なビデオ作品を利用して、人々に特定のポジションへの応募を促すことができます。


2. インフルエンサーとのパートナーシップを確立する

TikTok のインフルエンサーの 53% は 18 ～ 24 歳であり、求人のターゲットとしてターゲットにしたいグループです。 このため、あなたのブランドの顔となり、あなたの会社を働きやすい場所として宣伝してくれるインフルエンサーと提携するのも良いアイデアかもしれません。

このタイプのクリエイターを使用すると、視聴者に合わせた動画を信頼できると同時に、伝えたかった内容に沿ったものにすることができ、リーチを増やすことができます。

3. 現在のトレンドをフォローする

TikTokで効果的なソーシャルリクルーティング活動を実施するには、タイムリーな課題に取り組み、トレンドを追う必要があります。 人気のサウンド、特殊効果、ビデオ スタイル、またはハッシュタグを追加することで、インプレッション数を増やすチャンスが確実に得られ、次の視聴者の間でブランドの認知度を高めることができます。

このようにして、コミュニケーションにおいて創造的なソリューションを受け入れる現代的な企業のイメージを構築することもでき、若い求職者にとって確実にアピールできるでしょう。

ソーシャルリクルーティング - 概要

「求職者を獲得するには、同じ場所にいなければなりません。」 ――さまざまな業界の企業の採用活動におけるソーシャルメディア活用の考え方は、このような言葉に集約されます。

それでも、策定された戦略が企業の詳細、対象グループ、または設定された目標と一致していることを常に確認することが重要です。 あなたの目標は、潜在的な求職者のグループに到達することであると仮定します。 その場合は、TikTokでアカウントを作成することを検討してください。 このソーシャル プラットフォームは、ブランド、特に創造性に賭け、採用プロセスでもトレンドを追うブランドに、拡大するための新たなフロンティアを提供します。

そうすることで、仕事を始めたばかりか仕事を終えたばかりかにかかわらず、チームが熱心で生産性の高いチームを作ることができます。

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