求人広告を成功させるための重要な要素は何ですか?

公開: 2022-03-02

求人広告の作成は、採用プロセスの最も重要な部分の 1 つです。 当社の求人にマッチする候補者からの反応を得るために、広告を書く前に十分な準備をしておく必要があります。 この重要な仕事を担当する人 (たとえばコピーライター) は、正確な書き方を知っており、正確なメッセージを作成できるだけでなく、宣伝されているポジションの要件を正確に理解していることが重要です。 この人は、新入社員を待っているすべての職務についても知っている必要があります。

求人広告の要素 – 目次:

求人広告にはどのようなものを含める必要がありますか?
企業情報
職名
仕事の詳細と義務
理想の候補者の説明
給与と福利厚生パッケージ
概要
求人広告で避けるべきことは何ですか?

求人広告にはどのようなものを含める必要がありますか?

良い求人広告の公式はありませんが、適切な候補者を探す際には、すべての重要なデータを含む広告を作成する価値があります。

次のすべての要素を広告に含めてください。

会社の名前とローカリゼーション
職名
職務
候補者の説明
給与と福利厚生に関する情報
GDPR (一般データ保護規則) 準拠条項

企業情報

会社の名前と説明は、候補者が注意を払う広告の要素です。この要素は簡潔にする必要があり、会社の活動の最も重要な分野を概説する必要があります。そのセクションのいくつかの文で十分です。候補者との面接中に、より多くのことを話す機会が必要です。 当社に関する情報は、将来の従業員が当社の活動についてさらに知るのに役立ちます。

職名

役職は、最も関連性の高い候補者を引き付ける最良の方法であるため、求人広告の中心的な部分です。従業員が多くのさまざまなタスクを実行する一方で、一部の役職はわずかに異なるため、役職は、適切な役職を探している個人にとって主なガイダンスとなる場合があります。

仕事の詳細と義務

将来の候補者は、採用プロセスの前に仕事の詳細と職務について知らされるべきです。正確で正確な職務記述書は、採用プロセス全体を強化し、スピードアップします。これは、将来の候補者が自分の能力、能力、スキル、およびその役割に対する準備ができているかを評価する機会があるためです。よく書かれた職務セクションにより、無作為で、興味がなく、ふさわしくない候補者の面接の手間が省けます。

理想の候補者の説明

広告のもう 1 つの重要な部分は、候補者の説明です。この段階で、すべての要件を正確に策定する必要があります。詳細な職務内容により、候補者のプールは、適切なスキルと可能性を備えた個人に限定されます。最も重要な要件は説明の最初に配置し、重要度の低い機能はテキストの最後に含めることができます。スキルの一部が望ましいだけで必須ではない場合、または必要なトレーニングを提供できる場合は、言及する必要があります。

給与と福利厚生パッケージ

多くの従業員にとって、給与は仕事の最も重要な要素です。 多くの場合、具体的な給与提案のない求人は無視されます。多くの候補者は、この役職での給与は予想よりも低い可能性があると考えているため、非公開です。当然のことながら、すべての企業が給与の詳細を広く発表することを望んでいるわけではありません。そのため、求人広告に給与範囲を含めることは合理的です。

法律で義務付けられていない企業が提供する福利厚生については、求人広告に記載する必要があります。 企業によって提供されるさまざまな潜在的な福利厚生パッケージがあり、それらは異なる場合があります。あなたのビジネスが健康保険、生命保険、年金制度、またはジムの会員資格を提供している場合は、それについて書いてください. 福利厚生パッケージはあなたのイメージにプラスの影響を与え、候補者が協力を開始するよう促します。

概要

求人情報は、広告の最後に簡潔に要約し、将来の候補者に向けた応募を歓迎する招待状を添える必要があります。このセクションでは、一般データ保護規則を必要なGDPR 条項のサンプルと一緒に配置する必要があります。

求人広告で避けるべきことは何ですか?

求人広告の大きな間違いは、「非常に魅力的な給与」や「素晴らしい労働条件」など、従業員の観点からは本当の意味を伝えないあいまいな言葉遣いやフレーズの使用です。職務に関する十分な情報がなければ、将来その仕事に失望する可能性が高くなります。これらすべてが、しばしば雇用契約の早期終了につながります。さらに、不十分で間違った情報は、新しく雇用された個人のスキルや能力を十分に活用できません。

求人広告では、本当の事実だけでなく、仕事の本当の詳細を示す必要があります。不都合な情報を提供することを避けることは、広告で簡単に見つけられ、会社が信頼できず、信頼できないように見えます。

明らかに、よく書かれた求人広告は、その仕事に対する候補者の関心を高めます。これにより、広告されたポジションに応募することが大いに促進されます。仕事に関するすべての重要な詳細を共有することに熱心なすべての企業は、潜在的な従業員の間でより多くの信頼を刺激しますが、正確かつ正確な期待を含む求人は、専門的な資格を持っている、そのポジションに適した候補者に到達するチャンスがあります.

採用プロセスの最初にプロの求人情報を作成することは価値があります。これにより、プロセス全体がスピードアップし、適切な候補者に到達する機会が増えます。

最適な従業員を見つける時間を最小限に抑えるために、どこに求人情報を掲載し、どのポータルを使用すればよいでしょうか? この記事を読んで調べてください。

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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.
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