効果的な採用プロセスのために考慮すべき上位 9 つのサービスとツール
公開: 2023-03-23Society for Human Resource Management によると、新入社員の平均雇用コストは 4,700 ドルを超えています。
採用は、会社を運営する上で最も基本的な要素の 1 つです。
会社に最適な従業員を配置しておく必要があります。これには、スキルを随時開発するためのトレーニングや、空いているポジションに新しい人材を採用することが含まれます。 物事を新鮮でダイナミックに保ちます。
この記事では、採用プロセスを簡素化および促進して、あらゆる仕事に最適な人材を採用するのに役立ついくつかのトップ ツールを見ていきます。
効果的な採用プロセスのために考慮すべき上位 9 つのサービスとツール
採用のためのツールが豊富にあるにもかかわらず、企業は適切な候補者を見つけるのに苦労しています。 企業は新入社員の約 46% を後悔しています。 このシナリオを回避するための鍵は、プロセスのすべてのステップを処理する包括的なツールのリストを作成することです。
現在の採用プロセスを見て、不足している点と改善が必要な点を把握してください。 あなたの会社の採用プロセスを包括的に改善できるトップツールのいくつかを以下に示します。
- グローバルな拡張 — レコード サービスの雇用者向け
ソース
Global Expansion は、一流の雇用主サービスを提供し、従業員の多様化と国境への拡大を支援します。 コンプライアンスの監視、給与計算、税務管理からコンサルティング、管理サービスまですべてを処理し、膨大な従業員ベースを簡単に管理できるようにします。
- 特徴
グローバル展開の優れた機能の一部を次に示します。
- 複雑な作業に従事することなく、世界中から適切な候補者を採用します。
- 新入社員を数時間以内にオンボーディングして、彼らが歓迎され、あなたと一緒にいて安心できるようにします。
- 事業を展開している国のトップ HR プロフェッショナルのサポートを受けましょう。
- 従業員の健康とモチベーションを維持するために、国固有の福利厚生を従業員に提供します。
- 価格
ビジネスとしての独自のニーズに基づいて、Global Expansion から価格を要求する必要があります。
- TestGorilla — 履歴書スクリーニングツール用
ソース
TestGorilla は、あなたを助けるオンライン採用ツールです。 ターゲットを絞った履歴書のスクリーニングとテストの助けを借りて、最も適した候補者を採用します。 履歴書でその仕事に必要な候補者の特定のスキルに焦点を当てることで、雇用を簡単かつ迅速に行うことができます。 履歴書スクリーニング ツールの詳細については、ここをクリックしてください。
- 特徴
TestGorilla の主な機能は次のとおりです。
- 履歴書の迅速なスクリーニングにより、大量の候補者を管理するのに役立ちます。
- 仕事に重要な資質に焦点を当て、誰かの候補者をより適切に評価するのに役立ちます。
- すべての候補者に平等で偏りのない機会を与えることで、無意識の偏見を取り除くことができます。
- 候補者に関する重要な情報を組織化された方法で保存し、アーカイブを再表示して、将来の他の適切な役割のためにそれらを選択します。
- 価格
TestGorilla は無料で利用できます。 月額 26 ドル、月額 325 ドル、月額 2,200 ドルの 3 つの有料プランと、柔軟で独自のビジネス ニーズに適したカスタム プランがあります。
- Datapeople — 目立つ仕事の説明
300 ワード未満の求人投稿は、約 8% 多くの応募を受け取ることにつながります。 Datapeople は、文字数制限内で最も魅力的な職務記述書を作成するのに役立ちます。 より多様で、適切で、資格のある候補者のプールを引き付けるのに役立ちます。
- 特徴
Datapeople の機能の一部:
- 一般的な説明のリストで目立つように説得力のある仕事の説明を書きます。
- 採用プロセス全体を通じてより賢明な意思決定を行うのに役立つ採用分析を提供します。
- 適切な候補者を紹介することで、インバウンド採用の実施を支援し、候補者探しに費やしていた時間を節約します。
- 価格
Datapeople は価格を開示していませんが、無料の試用版とデモを提供しており、組織に適しているかどうかを判断するのに役立ちます.
- 被雇用者 — 候補者をよりよく追跡するため
Recruitee は、候補者の採用プロセス全体を追跡する応募者追跡システム (ATS)です。 すべての候補者の採用プロセスを最初から最後まで管理することで、全員が最新情報を共有できるようになり、共同作業を行うことができます。
- 特徴
ATS の機能の一部は次のとおりです。
- 一度に複数の求人掲示板に求人を投稿することで、時間を節約できます。
- 採用プロセスを自動化し、手作業を大幅に削減します。
- 電子署名統合ツールを使用すると、候補者をリモートで迅速に採用して、競争に打ち勝つことができます。
- 価格
Recruitee は3 つの有料パックで利用できます: 月額 185 ドルで起動、月額 333 ドルでスケール、3 つ目はカスタム プランです。 18日間の無料トライアルもご利用いただけます。
- JobScore — 採用プロセスを社内で合理化するため
ソース
JobScore は、すべての空きポジションに適した応募フォームを作成するのに役立ちます。 空いているポジションのニーズに応じてすべての部門が記入できるアンケートを作成し、独自のニーズに合わせてカスタマイズし、プロセスを簡素化します。
- 特徴
JobScore は、次のような機能を備えた印象的な実績を誇っています。
- 追加料金なしで、ブランド向けにカスタマイズされたブランドのキャリア Web サイトを作成します。
- すべての求人情報を 1 か所で追跡して、重複する投稿を回避し、見落としがないことを確認します。
- 履歴書から連絡先情報、雇用、教育情報などの関連情報を抽出して、将来の使用に備えます。
- 価格
JobScore は3 つのプランで利用できます。月額 $149 から開始、月額 $449 でスケール、およびカスタム Enterprise プランです。 年に 1 回、無料試用版を利用すると、33% の割引が適用されます。
- Yello — 候補者関係管理用
Yello は候補者関係管理ソフトウェア (CRM) であり、候補者ベースを調整して、動的でニーズに関連したものに保つのに役立ちます。 人材獲得を自動化し、候補者を育成して、候補者との良好な関係を育みます。
- 特徴
Yello が提供する機能のいくつかを見てみましょう。
- 休眠状態で積極的に仕事を探していない多数の候補者を把握するのに役立ちます。 それらが利用可能になるとすぐにタップできます。
- 大学の採用などの早期採用慣行により、生の才能を活用するのに役立ちます。
- ATS に接続して、シームレスなワークフローを作成し、候補者をより適切に管理します。
- 価格
Yello は価格を明らかにしていません。 機能をよりよく理解するのに役立つ無料のデモがあります。
- スター付き — フィードバックを通じてプロセスを改善するため
Starred は、プロセスの改善を支援するために候補者の経験を中心に置く候補者エクスペリエンス プラットフォームとしての地位を確立しています。 これは、プロセスのすべての段階で候補者にアンケートを送信して、貴重なフィードバックを収集し、それに取り組むことによって実現します。
- 特徴
このツールの主な機能は次のとおりです。
- コードなしで既存のプラットフォームと統合できるため、手間をかけずにツールをセットアップに簡単に組み込むことができます。
- 候補者からの貴重なフィードバックとインサイトにより、採用における盲点を明らかにします。
- データを安全に保つための予防措置を講じることで、エンタープライズ レベルのセキュリティとプライバシーを提供します。
- 価格
Starred は価格を開示していませんが、100 人の従業員から 5,000 人の従業員をカバーする Free、Scale、および Enterpriseの 3 つのプランを提供しています。
- HireVue — ビデオ面接用
ソース
HireVue は、ビデオ面接を採用プロセスに組み込むことに重点を置いた採用ツールです。 これは、世界中の候補者と面接するのに役立つ、リモートワーク時代に特に役立つツールです。
- 特徴
HireVue の機能のいくつかを見てみましょう。
- ビデオ面接など採用の技術面にフォーカスした人材体験プラットフォーム。
- ターゲットを絞った採用前評価を提供して、候補者をより適切に評価できるようにします。
- インタビュー ウィンドウのサイドラインで、高品質のビデオ インタビューと関連情報をお楽しみください。インタビューをシームレスに実施するのに役立ちます。
- 価格
HireVue は価格を明らかにしていません。 会社のニーズに基づいて、デモをリクエストしたり、見積もりを取得したりできます。
- HireEZ — 効率的なアウトバウンド採用
以前 Hiretual として知られていた HireEZ は、AI を活用したエンドツーエンドのアウトバウンド採用プラットフォームです。 プロセスを合理化し、候補者の最初の呼び出しから、将来の参照のためにシステムに情報を入力するまで、すべてを処理します。
- 特徴
HireEZの特徴は以下の通りです。
- 8 億人の多様な候補者のプロフィールを検索して、あなたの職務にぴったりの候補者を見つけてください。
- データに裏打ちされた調査で採用トレンドを特定し、それを活用して最高の人材を発掘します。
- 自動化されたスケジューリングと電子メール キャンペーンにより、チーム メンバーと簡単に共同作業を行うことで、エンゲージメントを合理化できます。
- 価格
HireEZ は要求に応じて価格を開示します。 ツールの動作を確認するのに役立つデモを提供します。
採用を簡単かつ効果的にするためのダイナミックなツールを作成する
採用ツールを適切に組み合わせることで、従業員の採用、採用、組織化の方法を変えることができます。 インバウンドとアウトバウンドの両方の採用に役立つツールを選択してください。 選択できる多様な候補者のプールを構築することに重点を置いてください。
プロセスを通じて候補者を最新の状態に保ち、あらゆる時点で貴重なフィードバックを得ることで、候補者との良好な関係を築きます。 ビデオ面接を統合して、候補者へのリーチを拡大します。 EoR サービスでグローバル化。
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