離れた場所にいる間に文化を構築する：仮想砕氷船を実施する方法

数週間から数か月の封鎖を経て、作業のあらゆる側面が変化したことを認識しています。 このような持続的なリモートワーク環境は、チームの士気に大きな影響を与える可能性があり、孤立感や絶望感につながる可能性があります。

多くの場合、組織は自らを再構築しなければならず、チームの混乱を引き起こし、新しい顔を追加し、従業員をますますなじみのない状況に置きました。 チームランチ、ウォータークーラートーク、一般的なバンターを通じてチームメイトと知り合うという通常のプロセスは、もは​​や存在しません。 砕氷船は、チームの精神を活性化させ、リモートワークの問題に待望の気晴らしを提供する方法です。

文化は最初の犠牲者です

新しく分散されたチームでは、組織文化を維持するのが最も困難になります。 しかし、優れた文化とは、優れた組織と優れた組織の違いです。 文化は、ビジネスのようなチームスピリット、相互作用のレベル、職場の士気など、すべての無形資産で構成されています。 熱心でやる気のある従業員を持つことは、本当に注目に値するビジネスを構築するものです。 文化は一夜にして築かれるのではなく、従業員が充実していると感じ、仕事が雑用のように見えない環境を作るには、仕事と絶え間ない努力が必要です。

オフィスで働くチームは、さまざまな種類の共有体験を通じて文化を育む機会が簡単にありますが、リモートチームは、より多くの努力を払い、文化の形成についてより慎重にならなければなりません。

砕氷船は、チームメンバーが非公式な環境で交流し、絆や個人的なつながりを築くことができる楽しいゲームです。 これらはリモートチームに最適であり、組織がこの長期の封鎖中にいくつかの課題に対処するのに役立ちます。 チームの士気を高めるのに最適な砕氷船のいくつかと、それらをいつ使用するかについてのヒントを以下に示します。

仮想砕氷船が必要な理由

ゲームは仕事と同じくらい重要な場合があります。 また、砕氷船の使用を優先して活気を与え、リモートワークによって課せられた障壁のいくつかを打ち破ることは、チームの関与と意欲を維持するための優れた方法です。

はじめに

仮想砕氷船は、恐ろしい「自分自身について教えてください」という質問を回避するための優れた方法です。 それは、従業員が彼らに圧力をかけることなく自己紹介するための創造的な方法を提供します。 楽しいゲームやアクティビティは参加者を武装解除し、より人間的なレベルでリラックスして他の人とつながることができます。

適切な雰囲気を作り出す

それは会議にいくつかの切望されていた軽快さを挿入し、少し楽しいです、そして笑いはアイデアとブレインストーミングに最適なよりリラックスした雰囲気を作り出します。 自由な流れとアイデアの交換を確実にするためには、適切な雰囲気を作り出すことが不可欠です。

創造性を高める

一部の仮想砕氷船は、創造的な思考を刺激するように設計されています。 従業員に通常のルーチンからの休憩を与え、物事を混同することが重要です。 オープンでのんびりとした環境でチームをまとめることで、人々はさまざまな視点を見ることができ、それを日常業務に実装することができます。

チームで試す5つの仮想砕氷船

二諦と嘘

たくさんの楽しみがあるシンプルなアクティビティ。 チームメイトを紹介し、お互いをよりよく理解するための楽しい砕氷船として機能します。

使い方：

Createlyで作成済みのテンプレートを開き、チームメンバーを招待します。 各参加者に、自分自身について3つのステートメントを書き留めるように依頼します。 それらの1つは嘘であり、他の2つは真実である必要があります。

各参加者は、自分の名前が書かれたメモを置くことで、嘘だと思う声明に投票します。

全員が投票した後、各参加者はどのステートメントが真実でどれが嘘であるかを明らかにします。 参加者は、他のチームメンバーによるクレイジーまたは風変わりな発言についてフォローアップの質問をするように奨励されるべきです。

簡単な質問

理解しやすく、チームメンバーを結び付けるための優れた方法です。

使い方：

事前に作成された質問のリストを含むCeatelyキャンバスを開くか、独自の質問を追加します。

各参加者は、異なる色のメモで質問に回答し、質問の横に回答を配置します。

人々が終わったら答えを通り抜けることができ、必要に応じて特定の人々に質問することができます。

写真を撮る

分散したチームで作業している間、私たちは仲間の従業員との人間的なつながりを欠いていることがよくあります。 この砕氷船は、私たち全員がこの封鎖を一緒に経験していることを思い出させるための素晴らしい方法です。 他の人が働いている状況を見ることは、永続的なつながりを形成するための素晴らしい方法です。

使い方：

Slackやその他のコミュニケーションチャネルでチームと一緒になって、仮想砕氷船の活動用に別のスレッドを作成することもできます。 チャンネルにトピックを投稿し、チームメンバーに写真を撮ってスレッドに投稿するように依頼します。 「靴の写真を撮る」と同じくらい簡単です。 受け取る画像の多様性に驚かれることでしょう。 これは趣味や興味についての会話への扉を開きます、ランナーはランニングシューズの彼らの選択を持ち出すかもしれません。 ビーチに行く人はサンダルを見せびらかすかもしれません。

私たちは視覚的な存在であり、画面上の言葉以外に何かを見ることが、つながりを刺激し、つながりを構築するのに役立ちます。

もう1つのトピックは、「机の写真を撮る」です。これは、人々がホームオフィスの設定を表示できるため、WFHチームに最適です。これは、人々がつながりを構築できる共通のテーマを確立するための優れた方法です。

トリビア

誰もがちょっとした雑学が大好きです。 この楽しい小さなエクササイズは、リモートのチームメンバーに考えさせ、少し友好的な競争をミックスに追加します。

これかそれか

他のビジネスの問題に取り掛かる前に実行できる簡単な10分間のアクティビティ。

使い方：

チームをCreatelyキャンバスに配置し、作成済みのテンプレートを開きます。 参加者に左側のアイコンに自分の名前を入力してもらいます。 次に、リストを調べて、好みのオプションの横に名前の付いたアイコンを配置します。 このようにして、チーム全体が他の人が何を選択したかを確認し、彼らが何をしたかを選択した理由について気楽な会話をすることができます。

仮想砕氷船のベストプラクティス

仮想砕氷船を実行する際に留意すべき点がいくつかあります。

グループのサイズを小さく保つ：小さくて親密な環境で砕氷船を指揮してみてください。 アイデアは、これらのセッションを短く、エネルギーに満ちた状態に保つことです。 一般的な経験則では、グループのサイズを15に制限します。

頻繁に氷を砕く：すべての仮想会議の前に何らかの形の砕氷船を実行することは、実装するのに最適な方法です。 全体のプロセスは5分未満で完了し、その5分で、残りの会議に適切な雰囲気を設定する上ですべての違いが生まれます。

少しばかげてください：砕氷船のポイントは、私たちの仕事のペルソナを超えたつながりを形成することです。 他の人が見たことがないかもしれない自分の側面を披露する許可を人々に与えて、解放することを恐れないでください。

状況に基づいて砕氷船を選択します。砕氷船を会議の目標に合わせるようにしてください。 在職期間の長いチームメンバーを新入社員に紹介しようとしている場合は、「どのようにして入社したのですか」と尋ねることができます。 そして、誰もが彼らの起源の物語を共有することができました。 全員参加のミーティングでは、参加者に昨年のお気に入りの思い出や来年に楽しみにしていることを共有してもらうことができます。

あなた自身の砕氷船がありますか？

砕氷船の可能性は無限であり、さまざまなコラボレーションツールが用意されているため、仮想会議への実装がこれまでになく簡単になりました。 チームで試した興味深い砕氷船がある場合、または特定の砕氷船のCreatelyテンプレートを確認したい場合は、以下のコメントでお知らせください。