プレゼンテーションがスタッフの関与を向上させる4つの方法
公開: 2022-04-28人々は常に、短期的および長期的なビジネスの成功のためにスタッフの関与がいかに重要であるかについて話し合っています。
ただし、非常に熱心な専門家チームを作成する方法が常に明確であるとは限りません。 従事しているときと離脱しているときの人々の行動を説明するのは簡単ですが、人々にそのように感じさせ行動させるために企業ができる具体的なことを定義するのは困難です。
従業員の福利厚生やチームビルディング活動などの大規模なイニシアチブは、多くの場合、スタッフの関与に関連していますが、よりシンプルなツールもあります。 それらの1つはプレゼンテーションです。
あなたが中小企業であろうと大規模な組織であろうと、よく考えられたプレゼンテーションはスタッフの関与に大きな影響を与える可能性があります。 方法を見つけるために読み続けてください。
スタッフエンゲージメントとは何ですか？
スタッフの関与とは、ミクロレベルとマクロレベルでいくつかの異なることを意味します。
マクロまたは「全体像」レベルでは、スタッフエンゲージメントとは、通常、従業員が自分の仕事にどのように対応しているか、および会社のより広い使命、目的、価値観を指します。
スタッフの関与のこの側面は、従業員の意欲と充実感が職場でどのように感じられるかに寄与するため、非常に重要です。 それはまた、彼らが雇用主との将来についてどれほど安全であるかにも関係しています。
スタッフの関与は、ミクロレベルではわずかに異なる意味を持ちます。 それは、熱心で、興奮し、つながりのある従業員が日常的に自分の仕事にどのように感じているかに関係しています。
この意味で非常に熱心な従業員は、自分の仕事に力を与えられ、興奮していると感じ、職場を素晴らしい場所にしています。 意欲を失った従業員は退屈し、別の仕事をやり遂げようとしているように感じます。
これらの意味は両方とも関連しており、理想的な職場環境と企業文化を育むために等しく不可欠です。 統計はそれ自体を物語っています：
プレゼンテーションがスタッフの関与をどのように改善できるか
プレゼンテーションがあらゆる職場でのスタッフの関与を改善する方法はたくさんありますが、特に「マイクロ」の種類はそうです。 それらが以下にあるものを発見してください。
1.Pitchなどのプレゼンテーションソフトウェアを使用して動的な内部通信を行います
効果的な社内コミュニケーションは、スタッフの関与に最も貢献する要因の1つです。 実際、85％の従業員が職場にもっと従事するように動機付けられています。
内部コミュニケーションは、ニュースレター、ポスター、知識ベースなど、さまざまな形を取りますが、最も過小評価されている種類の1つはプレゼンテーションです。 多くの人が学生時代に座らなければならなかった退屈なパワーポイントのために、プレゼンテーションは悪い評判を得る傾向があります。
ただし、あらゆる群衆を驚かせ、魅了する素晴らしいプレゼンテーションをまとめるのに役立つ最新のプレゼンテーションツールがあります。
Pitchは、生産性、デザイン、プレゼンテーションソフトウェアの最高の側面を取り入れ、それらを1つの革新的なパッケージにまとめた優れたオンラインツールです。 見事なメディア、ダイナミックな要素、魅力的なデザインで満たされたプレゼンテーションを短時間で簡単に作成できます。
何よりも、ピッチプレゼンテーションは非常にインタラクティブであるため、プレゼンテーションというよりもプロジェクトのように感じられ、参加者が反応やコメントを追加する余地さえあります。
ピッチプレゼンテーションは、チームミーティング、ワークショップ、ピッチと提案のミーティング、ブリーフ、ムードボードの作成、製品のリリースなど、さまざまな状況にも最適です。 Pitchを使用してプレゼンテーションを作成し、開始に役立つ優れたプレゼンテーションテンプレートを見つけてください。
2.コミュニティとつながりの感覚を育む
プレゼンテーションは、チーム内のコミュニティとつながりの感覚を育むための過小評価されたツールであり、チーム全体の関与を高めるのに大いに役立ちます。
今日では、従業員が自分の専門家コミュニティとのつながりを感じることが難しくなっています。 多くの人々は自分たちで多くの労働時間を費やし、リモートで非同期的に働くチームの一員です。
これは悪いことではありませんが、企業は従業員がコミュニティの一員であると感じさせることにもっと注意を払う必要があることを意味します。
内部プレゼンテーションが専門家のコミュニティを豊かにすることができるいくつかの方法は次のとおりです。
3.リモートチームとグローバルチームをまとめる
最後のポイントを踏まえると、スタッフが世界中に分散している場合、スタッフを関与させるのは難しい場合があります。 これはますます一般的になりつつあり、今後もそうなるでしょう。
実際、2021年9月の時点で、アメリカのフルタイム従業員の45％がフルタイムまたはパートタイムでリモートで働いていました。
幸いなことに、プレゼンテーションは、従業員がどこにいても機能するスタッフエンゲージメント戦略です。
もちろん、リモートチームをまとめるということになると、昔ながらの一般的なプレゼンテーションではうまくいきません。 プレゼンテーションの1つに参加した後、グローバルチームが団結し、関与していると感じられるようにするために実装できるいくつかの戦略を次に示します。
4.従業員に十分な情報を提供します
全体として、熱心な従業員は十分な知識のある従業員でなければなりません。 あなたの従業員があなたの会社で何が起こっているのかを知らなければ、彼らが非常に関与していると感じることは不可能です。
従業員に十分な情報を提供するためのさまざまな方法があります。ブログツール、メールニュースレター、非公式の会話、チームミーティングは最も一般的な戦略の一部です。
プレゼンテーションは、従業員に必要なすべての重要な情報を提供するための、十分に活用されていない素晴らしい方法でもあります。
次回、ガイドラインや期待を確認したり、新しいプロジェクトを発表したりすることについてメールを送信することを考えているときは、共有している情報が動的なプレゼンテーションを通じてより適切に伝達されるかどうかを自問してください。
私たちはそれがより魅力的であることを保証することができます、それは確かです。
プレゼンテーションを使用して、スタッフの関与を一段と高めます
あらゆるビジネスには高レベルのスタッフの関与が不可欠ですが、そこに到達するにはさまざまな方法があります。
人々はしばしば、会社の「全体像」に関連してスタッフの関与について話します。 それは重要ですが、日常的に高いエンゲージメントレベルを促進するためにできることはたくさんあります。
プレゼンテーションは、次の理由でスタッフのエンゲージメントレベルを向上させることができることを忘れないでください。
プレゼンテーションは、スタッフの関与に真に影響を与える可能性のある予期しない戦略の1つであり、彼らがあなたのビジネスに何ができるかを確認することをお勧めします。
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著者の経歴：
Sydney Triggsは、現在スペインのバルセロナに定住しているカナダのバンクーバー出身の[コンテンツ]ライター、編集者、教育者です。 彼女は、マーケティング、旅行とレジャー、ファッション、持続可能性、テクノロジー、金融と投資、遠隔地での仕事と人材、さらには個人的なフィクションと思考の断片について何百もの記事を書いています。