リクルートディレクターって何をする人？
公開: 2023-03-03採用は間違いなく、人事部門の日常業務の中で最も困難な分野の 1 つです。 COVID-19 パンデミックの結果として従業員の期待が変化したこと、市場での非常にダイナミックな競争 (従業員により良い福利厚生を提供することで互いに打ち負かしている)、および急速に変化するビジネスの現実 (技術的および技術の進歩）、最大の可能性を秘めた人材を獲得することは、真の課題となっています。 採用担当ディレクターは、組織の期待とニーズを念頭に置いて、日々それに直面する責任があります。 人の他の責任は何ですか？
採用担当ディレクター – 目次:
- リクルートディレクターって何をする人？
- 採用担当ディレクターの追加の責任
- リクルートディレクターはどうあるべきか？
- 募集要項ディレクター
リクルートディレクターって何をする人？
採用担当ディレクターの主な仕事は、新しい従業員を引き付けるという観点から組織のニーズを診断することです。 このような評価は、彼らの観察に加えて、個々の部門/チームのマネージャーが新しい人材を採用したり、空席のある従業員を探したりするために行った要求に基づいています。 彼らは、それが会社の成長につながるような方法で採用プロセスを実施する責任がありますが、同時に組織文化や会社の運営方法に悪影響を与えることはありません (主な目標を追求する)。
取締役は、人事部門および人材獲得スペシャリストまたは人事スペシャリストと緊密に協力して、受け取った履歴書のスクリーニング、潜在的な候補者への連絡、または採用面接の手配を担当します。 一部の企業では、採用と日常業務の管理のみに専念するチームさえある場合があります。 また、特定のポジションの人を見つけるために契約している人材派遣会社と連絡を取り合うこともあります。
採用担当ディレクターの追加の責任
ただし、採用ディレクターは、人事部門または外部機関が新しい従業員を獲得するために実施するプロセスを監督するだけではないことに注意してください。 彼らはまた、市場で最高の人材に到達するための最も効果的な方法とチャネルを決定する採用方針の策定も担当しています。 このような文書を作成するには、労働市場の最も重要な傾向、候補者の潜在的な期待 (給与、開発の利点など)、および競争によって提供される日常の労働条件を十分に理解している必要があります。
これらの問題に関する豊富な知識と、従業員のニーズを予測する明らかな能力 (世代が異なる場合でも) のみが、望ましい効果を保証する方法で採用プロセスを設計することを可能にします。会社。
採用方針の策定と実施の一環として、この分野を担当する取締役は、採用の実施方法が会社のビジョン、使命、価値観の範囲内にとどまり、それを特徴付ける組織文化を示すことも保証する必要があります。
しかし、候補者を引き付けるための基準、方法、およびチャネルの準備はそれだけではありません。ディレクターの職務には、この点で達成された結果の継続的な評価と、改善すべき領域の検索も含まれます。 この役職に就いている人は、雇用主のブランディング活動にも関与する可能性があります（たとえば、採用キャンペーンの開発に参加し、潜在的な候補者の目には雇用主としての会社の一貫したイメージを確保するように注意してください）。
リクルートディレクターはどうあるべきか？
採用担当ディレクターを目指す人は、積極的に候補者を探し（ソーシング）、従業員のライフサイクル全体（履歴書の審査からオンボーディング、退職まで）の中で採用プロセスを実施した経験によって、間違いなく区別されるべきです。 これは、運用に適切な戦略を策定するために、関連する問題と課題に関する知識が必要だからです。
採用ディレクターは、高度に発達した対人スキル、共感能力、急速に変化する環境での働きやすさを示す必要もあります。 また、採用ディレクターは、分析的に考え、推論を導き、既存のプロセスを評価し、可能な是正措置の導入を決定する必要があります。
また、この役割で役立つのは、採用ディレクターを含む人事部門の作業を大幅に自動化する ATS システムを操作できることです。 これは、現在の採用に関する情報、候補者、同僚、ビジネス パートナーのデータ、およびすべてのドキュメント (履歴書、カバー レターなど) が 1 つの場所にあるためです。 ATS Frimbee システムには、人事プロジェクトを管理するためのかんばんボードもあります。 タスクの分割、個々のチーム メンバーへの割り当て、ステータスと優先度の設定、および採用予算の監視を行うことができます。
採用担当ディレクター – 概要
新しい従業員のために実施される検索および獲得プロセスが期待される結果をもたらすことを保証することにより、現在、採用担当ディレクターが企業で最も重要な役割の 1 つを果たしていることは否定できません。 組織におけるこの役割の重要性の認識は、従業員 (経験、スキル、性格特性など) を会社の成功につながる原動力として考えた結果です。採用プロセスの継続的な改善。 結局のところ、適切に実施された候補者のソーシング、選択、または面接のみが、平均以上のスキルを持つ人々を引き付けることが可能になります.
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作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。 彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.