大多数の組織にとって、コンテンツは最も重要な費用です。 だからこそ、私たちのブランドのために作成するすべての作品がSEOに最適化されていることを確認するのは理にかなっています。 これを行うための最良の方法は？ SEOエディターを雇う。
SEOエディターは、オンラインマーケティングの世界で急速に人気が高まっている役割です。 しかし、SEOエディターは正確に何をしますか？ 彼らはどのようなスキルを持っている必要があり、企業が彼らを会社に雇うときにどのような要素を考慮する必要がありますか？ このブログ投稿では、これらすべての質問などに回答します。
SEOエディターとは何ですか？
SEO編集者は、組織によって作成されたコンテンツがSEO用に最適化されていることを確認する責任があります。 彼らは、人々が読みやすく、検索エンジンがインデックスを作成しやすい、簡潔でキーワードが豊富なコンテンツを作成することによってこれを行います。 SEOコンテンツの編集プロセスに関する詳細な投稿を書きました。 検索エンジン最適化は、ウェブサイトを一般に販売する上で最も重要な側面の1つになっています。 ウェブサイトがSEOに最適化されていない場合、意図したターゲットオーディエンスに到達しません。
SEO編集者になるために必要なスキルは何ですか？
SEO編集者の役割は長い間誤解され、過小評価されてきました。 役割が何を伴うのかをよりよく理解することは、市場がSEO編集者の価値を理解するのに役立ちます。 SEO編集はデジタルマーケティングのコンテンツ作成のバックボーンであり、うまく行う必要があります。 したがって、候補者の経験、スキル、および仕事の質を考慮する必要があります。
- SEOエディターになるための鍵は、SEOの知識の層が追加された、他のタイプのコンテンツ編集と同じです。 SEO編集は標準のコンテンツ編集に似ていますが、検索エンジンが何を求めているかについての理解が追加されています。 優れたSEOエディターは、ユーザーのように考え、Googleがページをランク付けする方法を知っている必要があります。 優れたSEOエディターの目標は、インターネット上で情報を利用できるようにすることだけでなく、可視性を最大化することでもあります。 また、最も関連性の高いトピックとキーワードを認識する責任があります。
- SEOの自然な適性に加えて、英語の文法スキル、細部への注意、基本的なHTMLスキル、調査スキル、および十分な忍耐力も必要になります。
- オンラインで検索するときに人々の注意を引くために、説得力のあるタイトルと魅力的な説明を含む記事を書く必要があるため、このポジションには質の高いライティングスキルも必要です。
- SEOエディターは、検索エンジンの統計を調べてユーザーが何を望んでいるかを把握する必要があるため、分析的な心が必要です。 また、Google Analyticsがどのように機能するか、またはコンテンツのパフォーマンスを追跡するための類似点についても知っておく必要があります。
- 鮮明でクリアな文章を作成するには、余分な毛羽立ちやとりとめのないものを取り除くなど、従来の編集スキルが必要です。
- また、強力なナラティブを備えたコンテンツを作成するには、デジタルストーリーテリングを深く理解している必要があります。
- 校正は、高品質の作品を作成するための鍵です。 校正者は、テキストの魅力を低下させたり、読みにくくしたりする可能性のあるエラーやタイプミスがないことを確認します。
- 最後に、テクノロジーや財務などの複雑なトピックを取り上げ、「ブランドの声」を失うことなく明確に分類できる必要があります。
- 編集チームを処理するために編集者が必要な場合は、チーム管理スキルを持つ人を選択してください。 編集者はSEOチームと緊密に連携し、SEOライターのチームを管理する必要があります。
SEOエディターの仕組み
SEOエディターの役割は、組織の規模によって異なります。 大規模な組織は通常、SEO戦略、コンテンツ管理、キーワードリサーチ、リンク構築、レポートなどのSEOタスクに焦点を当て、他のチームメンバーと専任の立場にあります。 小規模な組織では、1人の人がすべての責任を処理する場合があります。
SEOエディターを雇うときに考慮すべき要素
SEOエディターを雇うときは、経験と関連するスキルを持った人を探すのが最善です。
- 彼らのプロセスについて透明であり、彼らが提供するものについて率直に話すことができる専門家を見つけてください。 速い結果の約束に目がくらむことがないように注意してください。
- コンテンツ作成に関しては、コストよりも品質の方が重要です。 低品質（低価値）のコンテンツを公開すると、人々はあなたの視点に依存することをやめ、エンゲージメント率は低下します。 さらに悪いことに、あなたのウェブサイトはグーグルによって罰せられるかもしれません。
- SEOエディターの作業がサイトのパフォーマンスに直接影響することを覚えておくことが重要です。 そのため、レートが最も低い人を探すのではなく、彼らがどのようなコンテンツを作成しているかを調査することが重要です。
- シームレスなコンテンツ作成ワークフローを実現するには、コミュニケーションが不可欠です。 採用プロセス全体を通して、候補者があなたとどのようにコミュニケーションをとるかに注意を払ってください。 記事の編集にはどのくらい時間がかかりますか？ 彼らはあなたのメッセージに迅速に対応していますか？ 彼らは改訂や批判に対処することができますか？
- あなたの目標は、彼のコンテンツの本質（感度、関連性、論理）を維持する柔軟なデジタルコンテンツエディターを見つけることです。 最高の編集者はあなたのブランドの声とトーンに注意を払います。 彼らはあなたのページの声とスタイルを改善するためのアドバイスを提供し、同時にそれをグーグルに反応させます。 信頼性や整合性を犠牲にすることなく、多様な組織であらゆる種類の情報を処理することを信頼できます。
- 中小企業は、すべての技術用語を会話用語に翻訳できるSEO編集者を雇う必要があります。 コンテンツがよく書かれていて、専門用語がなく、簡単に理解できることを確認してください。
- 特定の種類のデジタルコンテンツは、特にニュースコンテンツの場合、時間どおりに公開されないと関連性が失われるため、時間管理スキルを持つことは職務記述書の一部です。 編集者は、タイムリーで、焦点が絞られ、関連性があり、正確で、権限のあるコンテンツの作成を支援する必要があります。
結論
そこにはたくさんのSEOエディターがいますが、すべてを雇う価値があるわけではありません。 編集者を探すときは、彼らが請求する金額だけでなく、彼らの仕事の質、スキル、完全性を考慮する必要があります。 会社の声を維持しながら、魅力的で読みやすく、関連性の高いコンテンツを作成できる人が必要です。 また、リビジョンに柔軟に対応できるので、変更を待つことなくすばやく編集できます。
