スタートアップの創業者の平均給与はいくらですか?
公開: 2022-09-23スタートアップの創業者の給与は常にデリケートな問題です。 しかし、これは創設者が補償を受けるべきではないということですか? 実際、それはすべて、問題のスタートアップの状況、財務の健全性、および創業者が会社で実際に果たしている役割に依存します. スタートアップの創業者の平均給与はいくらですか? 読む。
スタートアップの創業者の平均給与はいくらですか? - 目次:
- スタートアップ創業者の給料
- キャッシュフロー
- スタートアップのステージ
- 業界
- スタートアップの創業者の給与と従業員の報酬
- スタートアップの創業者の給与を計算する方法は?
- 概要
スタートアップ創業者の給料
スタートアップの創業者は誰でも、会社を経営するのはそれほど簡単ではないことをすぐに理解します。 創業者が絶え間ないプレッシャーの下で、しばしば計り知れないほどのプレッシャーの下で働くことを余儀なくされ、給与を受け取らないスタートアップの初期には特に困難です。
スタートアップの創業者の給与は、常にデリケートな問題であるか、少なくとも議論の余地のある問題です。 スタートアップの創業者は、他の従業員と同じように支払われるべきですか? 理想主義的な見方では、スタートアップの創業者は会社の初期にお金を稼ぐべきではないと言っています。 しかし、創業者がCEOを兼ねている場合はどうでしょうか。 従業員が給与計算されている場合、各従業員は給与を受け取るべきではありませんか? スタートアップの創業者の平均給与はいくらですか?
キャッシュフロー
まず、スタートアップのキャッシュフロー、つまり会社に出入りするお金の量を確認する必要があります。 スタートアップ開発の初期段階では、その収益性について話すことはまだ不可能であるため、創業者の給与はそれに依存する必要があります。
資金源によっては、給与を徴収することが理にかなっているのかどうかについて、合理的な決定を下す必要があります。 ただし、給与計算中 (CEO の役割など) の場合は、報酬についてすぐに取締役会に相談することをお勧めします。 調査によると、創業者は資金の 8 ~ 12% を自由に受け取ることができます。
スタートアップのステージ
スタートアップが成長し、より多くの利益を生み出すほど、創業者の給与も高くなる可能性があります。 創業者の給与水準は会社の状況に左右されるはずであり、これは多くの場合、そのフェーズとも相関しています。 会社が着実に成長し、次の発展段階にある場合、創業者の給与も同様に増加するはずです。
業界
スタートアップの創業者の給与は、会社の業界によっても異なる場合があり、これは取得できる資金の量に影響します。 たとえば、VR や e コマースなどのセクターで働くテクノロジーの創業者は、通常、農業や教育などの業界のスタートアップの創業者よりも高給です。
スタートアップの創業者の給与と従業員の報酬
実際、スタートアップの創業者は、正社員のように働き、給与を支払っている場合にのみ支払われるべきです。 それ以外の場合は、通常の給与の代わりに、配当と手数料を受け取る必要があります。 創業者であるからといって、誰よりも高い給料をもらえるわけではないことを理解してください。 従業員に多額の報酬を支払うことができない場合は、自分自身にも多額の報酬を支払う必要はありません。
スタートアップの創業者の給与を計算する方法は?
まず第一に、会社の財務健全性を評価することから始めます。 これにより、給与を受け取る資格があるかどうかがわかります。 次に、すべての収入源と支出を考慮して予算を計算します。 毎月または毎週必要な金額を決定し、それがあなたの給料になります。 達成後にマイルストーンを設定すると、自分にボーナスが与えられます。
概要
スタートアップの創業者の給与は、特にビジネスの初期段階では常に物議を醸す問題です。 ここでは、創業者と会社の利益のバランスを取る価値があります。 スタートアップの創業者は、最初は何も支払わないのが一般的です。 会社が成長し、より収益性が高くなるにつれて、状況は変化します。
また読む: 7 つのスタートアップの役割の説明。
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