無制限の PTO ポリシーとは何ですか? 必須情報

公開: 2022-05-30

無制限のPTO（有給休暇）とは？ これは、年次休暇に関する人事方針に対する革新的なアプローチです。 休暇の日数は、各国の法律によって規定されています。 例外は、法律が有給休暇を保証していない米国です。 休暇ポリシーは雇用主の責任です。 したがって、ほとんどのアメリカ企業は、休暇を付与する柔軟なルールを構築するために、PTO などの最新のツールに頼っています。 これは、新しい従業員を引き付けるだけでなく、組織内でそれらを維持することも目的とした人事管理ポリシーの要素の 1 つです。 詳細については、記事をお読みください。

無制限の PTO ポリシー – 目次:

無制限の PTO ポリシー
PTOの仕組み
PTOのメリット
PTOの脅威
PTOポリシーの例
概要

無制限 PTO とは何ですか?

アメリカの場合、従業員には決まった有給休暇がありません。代わりに、PTO は、従業員の都合のよい時間に休暇を無制限に取る自由を提供します。他の国では、PTO は、法律で保証されている休暇に加えて、追加の有給休暇を無制限に提供しています。

無制限 PTO とは何ですか? アイデアは、自分の労働時間を自分で調整する従業員を信頼することです。週に 4 日間、計画されたすべての活動を完了すると、5 日目の休暇を取ることができます。この日は有給であり、休暇休暇のプール日数を減らすことはありません。実際には、これは、雇用主が従業員によって実行されるタスクに満足し、休日がチーム全体と相談され、従業員の欠勤が組織の通常の運営を妨げない場合、従業員は最大限に活用できることを意味します。柔軟な休暇について。

PTOの仕組み

各組織は、独自の無制限の有給休暇ポリシーを設定しています。休日の使用に関する規則を理解することが重要です。 通常、従業員からの正式な休暇申請と直属の上司からの承認が必要条件です。 PTO の否定できない利点は、余分な日数がカウントされないことです。すべての従業員は無期限の休暇を取得できます。

また、PTO の使用は長期欠勤による辞職を意味するものではありません。 ただし、現在および緊急のタスクを完了し、上司やチームと連絡を取ることが不可欠です。不在中にワークフローを中断してはなりません。

あなたはまだ休暇を求めているのであって、それは要請ではないことに注意してください。 複数の従業員が同時に休暇をスケジュールすると、そのうちの何人かは退職しなければなりません。自由に休暇を取得するには、自己規律と責任あるアプローチが必要です。 PTO は、従業員が休暇を十分に満喫できるように実施する必要があり、雇用主は、従業員の欠勤がビジネスに悪影響を与えることを心配する必要はありません。

PTOのメリット

従業員にとっての PTO のメリット:

従業員は、勤務する曜日と時間帯を選択します。 彼らは週末に働く可能性があります。
従業員は、自由な時間が増えたことで、情熱や趣味を育むことができます。
PTOは、従業員と上司の相互コミュニケーションに基づいており、人間関係を強化します。
PTO は、従業員が病気になったときにも機能します。つまり、病気休暇を取る必要はありません。
PTOは、長期休暇のために十分な休日を取得できないというストレスを軽減します。

雇用主にとってのPTOの利点:

PTOは、採用プロセス中に将来の従業員のインセンティブとして機能します。
非常に価値のある有能な従業員を維持するのに役立ちます。
PTO は、相互信頼に基づいて、ポジティブな企業イメージと組織文化を生み出します。
休日と無制限の休暇の見通しにより、従業員はより迅速にタスクを実行するように動機付けられるため、雇用主は時間を効率的に管理できます。
休日の後、従業員の生産性レベルは向上します。これは、従業員のエネルギーが増し、働く意欲が高まるためです。
PTOは、従業員の休暇日の使用を管理する負担を軽減します。
PTO は、未使用の休暇の場合のようにお金を節約します。雇用主は手当を支払う必要はありません。

PTOの脅威

従業員に対する PTO の脅威:

従業員は、たとえば年に 3 か月の休暇を取ると、雇用主は十分な仕事がなく、余分な仕事で負担が重くなると考えるかもしれません。
PTO は、休日が不均等に分配される場合、従業員間で競合を引き起こす可能性があります。たとえば、ある従業員は 15 日を使用し、別の従業員は 10 日しか使用しません。
仕事量が多い場合、従業員は余分な休暇を取ることができない場合があります。

雇用主に対する PTO の脅威:

従業員がPTO を過剰に使用する可能性があります。
労働組合によって課せられた制限は、PTO の効果のない実施に影響を与える可能性があります。
PTO は、忠誠心と業績に対する報酬として追加の有給休暇を使用する機会を制限します。
作業スケジュールに関連する計画を妨げます。

PTOポリシーの例

柔軟な休暇ポリシーは、すでにいくつかの企業で使用されています。それらのほとんどは米国で運営されています。ただし、ヨーロッパの組織も最近、この人事ポリシーツールの実装を開始しています。この分野の先駆者は次のとおりです。

電力、再生可能エネルギー、航空、ヘルスケア業界での業績で有名なゼネラル・エレクトリック。 GE のコミュニケーションディレクターである Laura Paredes は、次のように述べています。
Netflixは、アメリカのサブスクリプションストリーミングサービスおよび制作会社です。 「私たちの自由と責任の文化は、従業員を責任ある大人として扱うことに重点を置いています」と、Netflix の広報担当者は述べています。 「私たちは休暇や病欠を追跡しておらず、労働時間も追跡していません。」
Linkedinは、専門的およびビジネス的な連絡先に特化した国際的なソーシャルネットワーキングサイトです。「DTO と 7 月 4 日の新しい休暇により、従業員は個人のニーズをより満たすことができるようになり、最高の自己を仕事に活かすことができるようになると信じています。」
Grant Thorntonは、税務コンサルティングサービスを提供する会社です。 「私たちの柔軟な休暇ポリシーは、私たちの会社が人を最優先するために取り組んでいるより大きな取り組みの一部です。」 Grant Thornton のマネージングディレクターである Lou Ann Hutchinson 氏は次のように述べています。

無制限 PTO とは何ですか? - まとめ

組織内で貴重な従業員を獲得し、保持することは、多くの現代の企業にとって課題です。この目的のために、彼らはまともな給与と、ジムの会員カードなどの豊富な福利厚生を提供しています。ただし、これはすべて以前に行われています。グローバル化の時代において、現代の従業員は特別な待遇を期待しています。

無制限の PTO は、このような特別な利点です。 これは、従業員に対する信頼を構築し、従業員がタスクの完了により多く関与することに貢献するツールです。 PTO により、企業は優秀な人材を採用し、現在の従業員を保持してやる気を起こさせ、財務実績を改善することができます。

次の質問に答えました: 無制限の PTO とは何ですか? また読む：従業員の解雇とは何ですか？

私たちのコンテンツが気に入ったら、Facebook、Twitter、LinkedIn、Instagram、YouTube の忙しいミツバチコミュニティに参加してください。

作者: ニコール・マンキン
前向きな雰囲気を作り、従業員にとって価値のある環境を作り出す優れた能力を持つ人事マネージャー。彼女は才能のある人々の可能性を見て、彼らを動員して成長させるのが大好きです.

すべての投稿を表示