女性経営者：私たちが今立っているところ

公開: 2021-10-12

資金調達の状態：女性起業家

数字を一目見れば、女性の事業主（WBO）がうまくやっていることがわかります。 2019年のNationalWomen'sBusiness Councilのショーで入手可能な最新の統計（注：これらはCOVID以前の数値です）は、米国で女性が所有する約1,300万の企業（全企業の約42％）であり、940万人の労働者を雇用し、年間収益は1.9兆ドル。

しかし、もう少し深く見てください。数字は別の話をしています。 COVID-19のパンデミックが始まったとき、2020年2月から4月にかけて、女性が所有する企業の数は25％減少しました。そして、女性が所有する企業のわずか10％に従業員がいます。

今月は全国女性中小企業月間ですので、女性が経営する企業の状況を見てみましょう。

女性起業家はストレスを感じています…

バンクオブアメリカからリリースされたばかりの2021年の女性ビジネスオーナースポットライトによると、女性の中小企業オーナーの90％が、COVID-19のパンデミックがビジネスライフにストレスを与え、今年は「不均衡な課題」を生み出したと述べています。これらの追加されたストレッサーにより、調査対象の事業主の半数が従業員の健康と利益へのアプローチを変更しました。主な変更点は次のとおりです。

WBOの61％がより柔軟な作業スケジュールを制定しました
45％は、従業員がリモートで作業できるようにします
23％が有給休暇/休暇日数を増やしました
19％がより多くの有給病欠を提供しました

パンデミックの間、従業員を乗せ続けるために、しかしおそらくストレスを増すために、女性起業家の48％は自分の賃金を削減しました。

…しかし、彼らはまた楽観的です

ストレスにもかかわらず、WBOは彼らの収入が来年に成長すると予想しています（昨年の31％に対して61％）。さらに、57％が地元経済の改善を期待しており（昨年は32％）、50％は国民経済も改善すると考えています（2020年は28％）。

お金の問題

資本へのアクセスは、女性の事業主にとって依然として問題です。グルーポンは、発表されたばかりの調査で、女性起業家の54％が、資本にアクセスする際に男性起業家とは異なる基準に拘束されていると述べていると報告しています。

昨年、バンクオブアメリカの中小企業の社長であるシャロンミラーは私に次のように語っています。多くの男性は、概念さえ持たずにやって来ます。女性はもっと早く[銀行に]行く必要があります。完璧になるまで待たないでください。今すぐ行って、専門家からアドバイスを得て、資金を得るために何をする必要があるかを学ぶことができます。完璧になることは決してありません。入ってくることを恐れないでください。」

また、カウフマン財団の調査によると、女性が所有する新興企業は、男性が所有する同様の企業よりも高い金利を支払い、より多くの担保を引き受けています。

ジェンダー資金のギャップ

ベンチャーキャピタルを求める女性にとって、経済的現実はさらに暗いものです。昨年発表されたバブソン大学のレポートによると、投資された1,300億ドルのベンチャーキャピタルファンドのうち、株式投資の変化を触媒する：女性起業家精神の破壊的モデルダイアナインターナショナルインパクトレポートでは、女性CEOがいる企業は資金の3％未満しか得られませんでした。そして、すべてのVC資金の0.2％未満が有色の女性に向けられました。 Crunchbaseのレポートによると、これらの数字は悲しいことに安定していますが、すべて女性の創業チームを持つスタートアップは、2020年にVC投資額の2.4％を受け取り、2021年の最初の数か月間はほぼ同じでした。

ジェンダー資金のギャップは重要な問題です。資本への平等なアクセスがなければ、女性の事業主は成長、革新、拡大する平等な機会がなく、成功する能力が制限されます。これは、女性が所有する企業が年間100万ドル以上を稼ぐことが非常に少ない理由の要因です。

Bank ofAmericaとBabsonCollege、 Beyond the Bucks：Successful Women Entrepreneursの成長戦略は、Babson's Center for Women's Entrepreneurial Leadership（CWEL）とBank of America Private Bankの間のより広範な研究協力の一部であり、女性は「自分たちの成功への代替パス」を作成する。

バブソン大学の起業家精神であり、プロジェクトの主任研究員であるラクシュミ・バラチャンドラ博士は、「スキルと強みを構築する」ことで「課題をチャンスに変える」ことができると述べています。

レポートは起業家の女性を推奨しています：

さまざまな資本の選択肢を探る
持続可能で才能のある労働力を育成する
女性が経営する企業から購入する
メンターになり、メンターを探す
新しいネットワークに参加または作成する

女性が主導する、または女性が所有する事業に投資した確かな実績を持ついくつかのベンチャーキャピタル会社があります。それらを見つけます。それらは「唯一の選択肢ではありませんが、優先事項でなければなりません」。女性主導の企業に投資している2つの企業は、37エンジェルスとベルキャピタルです。さらに、37人のエンジェルが特に女性起業家のための貸付リソースのリストをまとめました。

助けを得ます

女性のビジネスオーナーが頼ることができる多くのリソースがあります。 Kabbageから新しくリリースされたSmallBusinessRevenue Indexで、中小企業が州内または全国の他の企業とどのように連携しているかを比較できます。

Seneca Womenとの提携により、バンクオブアメリカはバンクオブアメリカのキャピタルディレクトリへのアクセスを開始しました。このプラットフォームは、女性が所有する企業が「資本の状況をナビゲートし、株式、債務、助成金などの潜在的な資金源を特定する」ことを教育するのに役立ちます。

Women Business Owner Spotlightレポートでは、女性ビジネスオーナーの24％が、メンターが過去1年間のガイドを支援するのに有益であると述べています。そして、バンクオブアメリカのシャロンミラーは最近、「女性の事業主に、仲間やメンターの強力なネットワークを構築することを優先するように勧めました。強力なネットワークは、女性に共通の経験と斬新な経験の両方を結び付け、共有する機会を提供します。これは、特に、足を踏み入れてビジネスを成長させようとしている女性起業家にとって非常に役立ちます。さらに、強固なネットワークは、リソース、専門知識、予期しない機会へのアクセスを解き放つことができ、それらすべてが女性の繁栄に役立ちます。」

そしてもちろん、女性のビジネスオーナーやスタートアップはSCOREを利用して彼らを導くことができます。私は通常ここで個人的になることはありませんが、SCOREメンターは私の会社が私たちのウェブサイトの最近の販売をナビゲートするのを手伝ってくれました。それらがなければ、私たちはそれを成し遂げることができなかったでしょう。だから、真剣に、今日スコアメンターを取得します。