2024 年の女性の健康トレンドをグラフ化する
公開: 2023-12-14ジェンダーバイアスは多くの場所で見られ、医学研究も例外ではありません。 国立衛生研究所が女性の健康に関する研究室を設立するのは、NASA がハッブル宇宙望遠鏡を打ち上げた同じ年 (計画には数十年かかった) の 1990 年までかかりました。
30 年が経ち、私たちは影響力のある政策変更など、女性の健康に対する考え方を変えるのに役立つ数々の決定を見てきましたが、2024 年に向けて女性たちは虐待や誤診について声を上げ続けており、まだ登るべき山があることを示しています。
当社の消費者調査データは、女性が自らの健康を手に入れるさまざまな方法と、ヘルスケア業界以外のブランドが女性の健康に対してより包括的なアプローチをどのように採用できるかについての洞察とともに、ヘルスケアにおける根強い男女格差を浮き彫りにしています。
現在のプレイ状況
2024 年の女性の健康トレンドに入る前に、一歩下がって現在の競技状況を見てみましょう。 女性の健康の現在の見通しについてのヒントを得るために、アメリカ市場に目を向けることができます。
米国では、2020 年第 2 四半期以降、女性の個人の健康に対する懸念が 25% 増加しました。
この上昇曲線は、黒人/アフリカ系アメリカ人およびヒスパニック系女性で特に顕著です。 これらのグループは、出産ケアなどの問題で不釣り合いな課題に直面することがよくあります。
1. 女性は女性中心の健康ブランドに注目している
主流のサービス内での女性のヘルスケアにおける明らかなギャップにより、一般的な健康診断から更年期障害や不妊症の特別なケアまであらゆるサービスを提供する多くの女性中心のヘルス ブランドが誕生し、時代遅れのサービスに切望されている新風を提供しています。システム。 これは、女性特有の健康上の懸念に光を当て、より包括的で公平な環境に貢献するというブランドの重要な役割を浮き彫りにしています。
2. 女性は全体的な健康状態を高めるために自然療法、ビタミン、サプリメントを取り入れています。
女性は特定の健康上の懸念を超えて、全体的な幸福の向上に需要を移しています。 この変化は、女性の健康にどのように対処するかをより深く探求するための基礎を築きます。
全体として、ビタミン、天然医薬品、代替治療に対する嗜好が高まっていることがわかります。 軽度の病気や病気の治療にハーブや天然薬を使用していると回答した米国の女性の数は、2020年末以来18%増加しました。
3. 女性は腸の健康を優先している
より広範な世界的傾向に合わせて、腸の健康を優先することが女性にとって特に重視されています。 米国の女性の3人に1人以上が消化器系の健康のためにサプリメントを摂取しており、2020年末以降、消化器系の問題を治療するためにプロバイオティクスを摂取する女性が21％増加しています。しかし、私たちが目にしているのは特定の治療法や薬だけではありません。成長に伴い、多様な食生活への関心も高まっています。
PCOS などの女性の健康問題と腸内マイクロバイオームとの関連性が研究で次々に発見されているため、これらの傾向を受け入れることにはさらなる利点もある可能性があります。 2024 年には、成分と製品の栄養上の利点に関するすぐに入手できる情報にさらに重点を置くことで、ブランドは女性の健康に関する責任ある教育に向けて方向転換し、女性が医者に行く前に健康問題を自分の手で解決できるツールを提供します。
4. 消費者は女性の健康のための実践的な対策を求めている
女性の健康が世界経済にとっていかに重要であるかを示す例は、2024 年にブランドが自社製品に注力するだけでなく、女性従業員の健康を最優先にする必要があることを示しています。
来年の米国大統領選挙に向けて、中絶などの女性の健康問題が有権者にとって大きな懸念事項となるだろう。 この問題はすでに政治的立場を越えてアメリカ国民を元気づけているが、ロー対ウェイド事件の覆すことが世界に与える影響もあり、ブランドは中絶や避妊だけでなく、女性の健康を支援する機運がどのようにして同時に女性の経済力を支えるのかにも注目を集めるはずだ。
世界的に見て、女性の健康を優先する職場方針を支持しているのは女性だけではないことがわかります。
10市場の男性の42％は、雇用主が女性の健康問題のために有給休暇を提供することを望んでいる。
2022 年 7 月以降、消費者が女性の健康問題を理由に有給休暇を優先する傾向は揺るぎないものとなっています。 しかし、私たちが前回、女性の健康問題をサポートするために雇用主にもっと取り組んでほしいことを尋ねて以来、消費者のニーズにはいくつかの変化が見られます。 2023年9月現在、雇用主が女性用衛生製品へのアクセスを提供するとともに、女性の健康に関する誤解についての教育がより優先される一方、女性の健康の正確な表現を支援し、女性の健康に焦点を当てた慈善団体への寄付はわずかに減少している。 これは、正確さが依然として重要である一方で、37% がより積極的な表現を望んでおり、実際的および財政的サポートの需要が高まっていることを示しています。
これは職場でのインクルージョンを促進するだけでなく、女性特有の健康問題への支援も女性の人材を維持するために必要不可欠であると考えられるべきです。 各ブランドは、2021年から月経、閉経、流産に対する有給休暇を提供している下着ブランドModibodiからインスピレーションを受けることができる。
5. 職場の健康給付は育児にも適用されるべきである
職場の福利厚生に焦点を当てると、育児の制限は女性が医療にアクセスする際の大きな障壁となっており、重要な問題となっています。 雇用主が提供するデイケアサービスは過去 2 年間で 17% 減少しており、女性ビジネス専門家の 10 人に 3 人強が、雇用主が有給の産休または育休を提供していると報告しています。 ブランドは、介護責任における男女平等を推進することで、出産手当金や父親手当金が現状不足していることを認識する必要がある。 職場は、託児所への投資、ワークライフバランスの推進、有給育児休暇の提供、働く母親の職業的成長の支援によって差別化することができます。母親の 49% が仕事に通うために託児所を利用しています。
女性の健康を最優先に
女性の健康をめぐる状況をナビゲートするとき、来年形成される強力な動きを認識することが重要です。 上で概説した傾向は、進歩と課題の両方を反映して複雑な状況を描いています。
2024 年に向けて、女性の健康に関する世界的な議論はさらに激化するでしょう。 ブランドは、世界中の女性の進化するニーズに常に注目し、女性が自信を持って最適な健康と幸福への道を描くことができる未来を促進する取り組みを確保する必要があります。
